什么样的简历不被 HR 看中？

我是一个纯粹的HR，工作了有十年，经历过的全部是上市公司，看过的简历至少以W为单位了，给大家总结一下哪些不被HR看中的简历的特点，如果你的简历也存在这样的问题，一个字：改！

 

1、不要投递与你现在职业关联度不大的岗位，这样你根本没有机会，还会给别人留下你没有方向的感觉！

大家可能不知道，HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历，而是你呈现在简历系统的最基本信息，我用一个图来说明，这是一个人事专员的招聘简历库，向图中第二份、第五份、第十份，这些简历的工作背景跟HR没有任何关系，投递了也很难被打开！

 

2、个人信息很重要，要如实写，完整写

见下图，找亮点

如果不做HR,大家可能不知道，HR在选简历的时候有三级筛选指标，最初一级就是基本匹配指标，什么是基本匹配指标？
就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源，如果这些在简历上看不到，你肯定不会有下一步的机会！

 

3、如果你不去判断和了解一家企业，别人也不愿意去了解你，这都是相互的

这个图，可能大家会对此有争议，也许大家会觉得他不想去太远的地方错了么？

实际上这并没错，但是他错在简历一看就是海投，海投代表你根本没有明确的职业用武之地，代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。

 

4、自我评价以素质为主

如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，如果你已经工作多年，我可以负责任的告诉你这样的评价不仅没有用处反而还降低了你的逼格，单位更关注的是你的优势在那里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

 

5、把经验描述成工作流程

 

如果你去选简历你就会知道，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此他根本没有什么作用！

 

6、整体无亮点，且求职意向不明显

如果上述你的简历都已中枪，那很抱歉的告诉你：你的简历没有任何亮点！ 但比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向，一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么？别人根本没有哪个时间！

 

说到这里，想必不能满足大家的好奇心，提出了问题，到底应该如何解决？

求职难，是难在了这并不是你每天都需要做的事，所以大家看起来缺经验，实际上是不了解每个细节的应对措施，再加上你在一个环境里工作了多年，外部是怎么变化的，你跟不上了！

没有方向，往往是对行业不了解，可能并不知道你的本事都可以用在哪些地方？

没有机会，往往是对发展不了解，可能不知道拿下意向的岗位到底要准备什么？

多数人会觉得写好简历就能找到好工作，其实简历的背后跟多的是系统你体现你内涵，否则就像你只会化妆没有气质，依然傍不上高富帅是一个道理。

简历的内涵就是厘清方向，匹配能力和经验，这才是最根本的内核竞争。

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作者：崔文彬
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来源：知乎
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