- 博客(101)
- 问答 (70)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 CSDN居然送8000份会员、红包?快来参与
邀您填写开发者大本营调查问卷，不仅有CSDN年卡会员、CSDN月卡会员、CSDN电子书VIP卡，还有1W奖金等你瓜分!只要参与活动，就可立刻领奖，无需等待!
2022-10-14 17:00:26
807
1
转载 2021 Android高级架构师BATJ大厂面试题合集-金三银四跳槽季 为你的百万年薪做准备！
人往高处走（回来后金三银四跳槽）为什么要跳槽？大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入
2021-04-19 14:45:01
793
转载 当上 CTO 才发现：程序员时常犯的 4 个错误有多可怕
作者 | Jakub Górowski责编 | 弯月出品 | CSDN（ID：CSDNnews）我当程序员已经5年了，不过这也没什么大不了，因为你们中很多人的工作经验可能是我的3倍以上，但我一直认为自己是高级开发人员。因机缘巧合，我成为了一家创业公司的首席技术官（CTO）。在新岗位工作一段时间后，我才发现自己算不上高级开发。这并不是说我的编程技术差，而是想起以往，我在工作中常犯的 4 个错误。用户都是傻瓜我错了，他们才不是傻瓜咧。没错，用户使用应用的方式往往出人意料，而且很诡异。没错，用户经
2021-04-09 15:52:49
473
转载 应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，怎样回答才是最合理的呢？
1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最
2021-03-26 10:42:15
871
转载 第一份工作今天上班做HR，领导让我做一个招聘流程，怎么做呀？
作者：何妮蔻链接：https://www.zhihu.com/question/264408254/answer/1713884268来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。个人觉得，在执行实操层面，招聘流程分为需求确认挖掘、简历搜寻反馈、面试邀约、面试甄别、录用管理、试用期跟进六个阶段。一、需求确认挖掘这个阶段我认为重要但非必要，根据实际情况有些步骤可以省略，没有必要面面俱到。1、需求判别通过对需求产生的背景、业务发展情况、团队人才结构判断新增需求是否
2021-03-22 16:48:36
1026
转载 在一个公司死磕了 5~10 年的人最后都怎么样了？
我是一名老程序员，在这家公司（100强外企），到今天已经服务了13年，目前的职称是“技术专家”。好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了13年，无不大吃一惊。觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。其实，都不是。我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求。工作和生活的平衡我大概回忆了下，在这家公司的13年，加班的时间真的可以数过来。22天年假，病假另算。领导也非常nice，只要提出来，我还从来没听说过那个领导刻意为难，不批年假的。这样温和的工作，且不
2021-03-09 17:01:34
385
原创 领英顶尖公司排行榜数据报告
以上为领英官方发布的2019年领英顶尖公司排行榜：中国职场人最向往的企业其中上榜的中国互联网公司。报告采用数据驱动的研究方法，着重关注用户在寻找理想职位时的行动，从四大方面分析了中国用户的行为：对公司感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。基于领英官方提供的数据，爬了12家中国互联网公司的人员增长率和平均任职时间。不难发现：字节跳动、快手两家主营短视频的互联网企业在快速招揽员工，扩充人才池。员工平均任职时间仅为1.3年，无疑坐实了字节和快手正在疯狂招兵买马、激烈竞争的局面。百度和腾讯作.
2021-03-05 15:50:52
1215
转载 什么样的简历不被 HR 看中？
我是一个纯粹的HR，工作了有十年，经历过的全部是上市公司，看过的简历至少以W为单位了，给大家总结一下哪些不被HR看中的简历的特点，如果你的简历也存在这样的问题，一个字：改！1、不要投递与你现在职业关联度不大的岗位，这样你根本没有机会，还会给别人留下你没有方向的感觉！大家可能不知道，HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历，而是你呈现在简历系统的最基本信息，我用一个图来说明，这是一个人事专员的招聘简历库，向图中第二份、第五份、第十份，这些简历的工作背景跟HR没有任何关系，投递了也很难被打.
2021-03-02 18:21:57
474
转载 阿里、京东都在说的赋能到底是什么？
谷歌创始人之一拉里·佩奇说，未来组织中最重要的功能已经越来越清晰，那就是赋能，而不再是管理或激励。赋能是最近几年比较火的词，阿里说要赋能商家，京东到家发布了“零售赋能”新战略，联想表示：AI驱动着第四次工业革命，联想要做推动者和赋能者……赋能是什么？为什么这么多标杆企业都在讨论赋能？一、赋能是什么？其实，国内最初刮起“赋能”的风是源于阿里巴巴总参谋长曾鸣提出：未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。著名的管理学家陈春花老师也说，未来的组织管理中最核心的价值其实就是我们
2021-02-24 14:44:33
2272
原创 浅谈职场内卷
内卷是什么内卷化（Involution）与“进化”（Evolution）一词相对，指在社会发展某一阶段到一种确定形势后，出现的一种停滞不前的现象。某种意义上来说，内卷化实际上是发展的一种“瓶颈”状态。今天我们讨论在职场中的内卷现象，更多的是体现于行业之间和内部员工之间的竞争。内卷带来的问题举个例子，公司内部有一个员工加班并且取得了有关联性的成果之后，其他员工便逐渐效仿，以至于整个公司都形成了加班的风气。这么一来，内卷的问题就暴露了。部分员工确实会因为KPI压力加班，而另一部分却只是随大流而.
2021-02-23 17:06:17
3225
1
原创 面试时遇到HR压价，候选人该怎么办？
作为人力资源从业者，今天向大家分享谈薪套路，远离PUA的面试官，避免以后踩更多的坑。1、面试官谈薪的常见套路有哪些？- 「你缺少经验/技能，不值那么多钱」这是瞎话，没有哪个求职者是完美的。如果企业真的觉得不合适，为什么要请人来面试呢？退一步说，作为面试官，如果认为候选人配不上他要的薪资，何必当面戳穿，事后不发offer就完了，没必要当面贬低他人。采取这种方式沟通，大多是求职者已经符合了企业的要求，但是企业不愿意开出求职者满意的薪水，故意打压求职者的自信心，寻求低价抄底。这种公司建议不要去，他们
2021-02-23 14:07:02
1828
1
原创 怎样判断自己是否该离职？
初入社会时每个人都是心怀梦想，可是面对生活各方面的压力，不得不囿于两点一线的生活方式。虽说青春就像一匹白马，白驹过隙，但是当对工作的热情渐渐消逝，是否要做一个离职的决定呢？下面来说说在哪些情况下，建议辞职。1. 个人身心健康受到影响“身体是革命的本钱”是亘古不变的真理。趁着年轻可以奋斗，但是长期的消耗无非是对身体造成的损坏。在很多企业中996已是常态，还有更高强度的工作即使让你获得了高薪回报，也得准备好承受用个人健康所付出的代价。如果是高付出低回报，那更是得不偿失。同理，个人心理状态也是考量是否
2021-02-20 15:00:31
590
1
原创 节后第一大瓜，小米确定造车了，股票直线拉升
今天互联网科技圈的爆料大神，小晚团队表示，从多个信源获悉，小米已经确定造车，而且雷军亲自带队，虽然具体形式和路径还没有确定，但已经被公司视作了战略及决策。对于造车传闻，小米集团先回应媒体：“晚点等公告”，更多信息暂不予回应。从造车消息传出，小米集团股价快速启动，到收盘市值涨了差不多500亿港元。尽管截止收盘股价有所回落，小米集团股价仍大涨6.42%，收报30.65港元，市值7765亿港元。其实小米早就对造车跃跃欲试了。2013年，雷军曾经两次前往美国拜访特斯拉老板马斯克。当时他曾经考察了很多美国的
2021-02-20 10:38:23
589
转载 什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
作者：六一行者链接：https://www.zhihu.com/question/283897068/answer/723338052来源：知乎一线经理是企业各级管理层领导者的主要来源，而各级管理层构成了企业的骨架，因此提拔什么样的员工成为管理者就显得至关重要。越是伟大的企业越是会重视人才的入口，并且严格把关控制。重要的人才入口，一是员工的入职，二是一线经理的提拔。会重视和严格到什么程度呢？以我的老东家举例，作为一家世界500强、行业领袖、道琼斯指数企业，每名一线经理最后过panel mee.
2021-02-19 14:11:41
593
原创 如何培养深度思考的习惯？
深度思考就是透过现象看到问题的本质，有逻辑、有结构的思考，可以高效抓住问题的本质。今天就把这套方法分享给大家，话不多说，直接上干货。一、首先，你得有基础的深度思考方法论如果说思考深度是你的目的地的话，思考方法论，就相当于你的交通工具。你从起点出发，到底能不能有效、高效地到达目的地，取决于你的交通工具的先进性。比如，你拥有一个能精确定位到cm级别的导航系统，显然就比一个只会拿着地图找路线，或者连地图都不会看，只能边走边问路的人，要高效得多；你使用的是私人专车，乃至私人飞机，当然就会比只能赶公车，抢火车
2021-02-19 10:10:56
931
原创 如何用3天时间快速摸清一个行业
对于服务型咨询公司或职场人士来说，行业研究是一项必备的功课。这里为大家提供一些实用的思路和方法，使其更为高效，快速！在极短的时间内了解某一个行业。本文分为四个部分：1.为什么要一周内了解一个行业？2.要摸清那些核心因素？3.如何针对性地了解核心要素？4.比快速了解行业更重要的事。一、 为什么要一周内了解一个行业？优秀的人厉害之处，就在于有强烈的目标感，明确自己为什么行动，又想得到什么样的结果。对你来说，一周内了解一个行业，意味着什么？是一份漂亮的研究报告，还是职业生涯的重大转折？花3秒钟想
2021-02-18 11:59:16
7689
原创 什么样的人在BAT更容易当领导?
作为专注于全球数字经济领域的人才寻聘公司，我们经常能接触到一些互联网大牛和高管，最近和一位大厂技术总监聊到一个话题，怎样和员工分享一些经验能够让下属比较听的进去？交流之后，我们发现可以把对下属的工作要求，更改为告诉和分享他们如何获得晋升机会。**没有人对晋升不感兴趣吧？**这样的方式他们可以更容易听得进去。这并不只是套路，对于将职场最为主要谋生途径的大多数人来说，获得晋升机会等同于有更高的收入和社会地位。那么，怎么样的人更容易获得晋升机会？结合对于一些腾讯基干、中干的访谈，阿里、字节跳动、百度的一些
2021-02-18 11:21:15
308
转载 连 CEO 都不香了？这些互联网大佬接连辞任
近日，杰夫·贝佐斯宣布今年第三季度后不再担任公司首席执行官(CEO)的消息一经公布，迅速在各大网站登上首页，引发众多热议。 ...
2021-02-08 11:14:16
416
原创 找工作到底是去国企还是先去互联网
今天的话题，几乎是每个毕业生都关注的问题，这些年一直被提问，被讨论，一直没有标准的答案，这只能说明，每个选择都有相应的意义，最主要看，你最在意的是什么？这里我们聊的互联网指的是国内的互联网大厂。像外企的话，据了解，大家遇到需要抉择的时候会少一些，在这里不做详细对比，不过可以简单介绍下外企的特点：基本不加班（文化决定），薪资介于两者之间，缺点就是不稳定，随时都有从中国市场退出的可能。如果你的目标是成为技术牛人，下面的内容可以不用看，直接选择国内互联网大厂。如果你追求安安稳稳的人生，不期望有任何波澜，下
2021-02-08 10:16:12
1080
3
原创 春节将至，你的年终奖有多少？
辛辛苦苦一整年，要的就是年终奖。比过年更让人期待的就是年末的最后一笔“天外横财”——年终奖。但是由于受到今年的疫情影响，这年终奖有还是没有，成了一门玄学，在这沓子钱到手之前，每个职场人都怀揣着一颗扑扑通通上下左右反复横跳的内心——我的年终奖怎么还没来？！心慌没用，知己知彼才是关键，不如先随着我们一起去看看别人的年终奖都发了多少？打工人的穷——超五成打工人辛苦一年没有年终奖调研显示，超五成的打工人今年过年没有年终奖，过年回家只能“手捧窝窝头，菜里没有一滴油”；45.50%的打工人喜提年终奖，但只有3.
2021-02-05 10:51:13
183
转载 互联网BD的那些事儿
不知道你跟我是不是 一样，第一次接触商务ＢＤ的时候觉得各种“高大上”，紧接着就想这BD应该怎么做，看了知乎啊，人人都是产品经理一些文章，关于BD的描述其实比较少，当然很多原因也是因为每家互联网公司对于BD的定位不大一样吧，提笔写这篇文章的目的也只是分享一下我做BD的这段经历，希望对要做BD的宝宝们有一丢丢参考和借鉴，文章有点像回顾，略长，慎点啊~~~第一次码文，见谅啦。--------------------------------------------------------------------
2021-02-04 17:58:21
531
原创 招聘渠道超全汇总,最适合你的是哪一类?
不管大公司还是小公司，招聘渠道不在多而在精，选择合适的招聘渠道并深度挖掘，能起到事半功倍的效果！01 了解常见招聘渠道优劣势如今市面上，招聘渠道众多，针对性不同且质量参差不齐，选择适合自身企业的招聘渠道尤为重要。因此，在选择招聘渠道前，首先需要了解各类常见渠道的优劣势：网络招聘优势：网络招聘没有时间、地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以到相应人才库主动搜索自己需要的人才，通过关键词的筛选，使得结果更加准确。劣势：知名度较高的企业往往会收到大量的简历，同时
2021-02-04 13:56:03
2900
原创 #近三成网民月收入在5000元以上#，你是另外七成吗？
今天有一篇报告上了微博的热搜：#近三成网民月收入在5000元以上#，评论区众说纷纭。 中国互联网络信息中心（CNNIC）的今天发不了第47次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称:报告）。报告显示，截至2020年12月，我国网民规模达9.89亿，较2020年3月增长8540万，互联网普及率达70.4%。值得注意的是，我国非网民规模为4.16亿，较2020年3月减少8073万。从地区来看，我国非网民仍以农村地区为主，农村地区非网民占比...
2021-02-03 17:28:34
161
转载 如何才能训练成为一个编程高手？
每个人都有成长的渴望，也都会遇到成长的瓶颈。一个读者问我：如何才能训练成为一个编程高手？先简单说下这个读者的背景：工作 3 年多，目前在大厂做后台开发，身边有不少编程高手，是他想要追赶的目标。最近半年时间，他花了一些精力在研究源码和底层原理上，但总觉得这些知识和实际工作衔接不好，提升很慢，学习动力也越来越差，希望我能给点建议。我和他语音聊了半个小时，讲了一些我个人以及身边同事的案例。交流下来后，双方都有所启发。所以再次整理下，分享给大家。何谓 “编程高手” ？我觉得能分成这样 3 类.
2021-02-03 10:40:17
177
1
原创 互联网人才结构与流动报告2021
互联网人才结构与流动报告2021截止2021年1月，从领英官方网站上公开的个人资料和数据，进行有条件的筛选，爬了各大互联网公司（字节跳动/阿里巴巴/腾讯/百度/美团/拼多多等）1000多位员工的就职背景，以及技术、运营等岗位上的分布占比，见证了近年国内就业环境中互联网大厂及其员工的迁移变化。职位类别分布技术与运营的价值和作用在整个互联网行业中，权重越来越大。因此，我着重爬了在互联网、计算机、信息技术与服务等岗位的数据。在几公司的岗位类别中，基础应用开发技术岗位和用户运营岗位数量最高，..
2021-02-02 16:05:30
1493
原创 HR/猎头眼中的好简历是什么样子的？
猎头每天的工作很复杂,但大部分时间都是在浏览简历中度过的，看过超过1000份简历算是猎头的基本功,资深HR更是如此。在此，总结了基本上80%的人都会犯的3个错误，其中最后一个最隐蔽却最有杀伤力。一、格式模板首先，总结一下，对于格式模板来讲：• 不该有的信息不要有；• 整个版面要保持一个整洁的版面和清晰逻辑，尽量不要有超过4个以上的大的主标题，包括教育背景、实习经历、实践精力以及其他信息就足够了；• 不要有过多的颜色和色块，请保证简历里只有黑色字体。1.格式模板首先给大家看一下市场上的简历，真
2021-02-02 14:16:54
930
原创 互联网行业的高薪是否可以持续?
互联网行业的高薪是否可以持续?目前互联网行业的从业者薪资水平普遍高于其他行业者，尤其是几大互联网巨头的程序员们，月薪高达50k的员工占比高达60%，更有经验的员工也会比新入行的员工薪资更高。那么这就引申出一个问题：这种高薪现象是否会持续下去？互联网行业的兴盛是否在未来逐渐趋于平静，从而使得程序员的薪资水平与传统行业技术人员持平？中国互联网行业从过去的BAT三大巨头开启的互联网元年，已然飞速发展进入到了互联网各类信息流平台百家争鸣的局面。互联网行业之所以高薪，源于以下几个特征：技术驱动互联网进入移
2021-02-01 18:23:10
506
原创 什么样的人在BAT更容易当领导?
由于工作原因，我们经常能接触到一些互联网大牛和高管，最近和一位大厂技术总监聊到一个话题，怎样和员工分享一些经验能够让下属比较听的进去？交流之后，我们发现可以把对下属的工作要求，更改为告诉和分享他们如何获得晋升机会。**没有人对晋升不感兴趣吧？**这样的方式他们可以更容易听得进去。这并不只是套路，对于将职场最为主要谋生途径的大多数人来说，获得晋升机会等同于有更高的收入和社会地位。那么，怎么样的人更容易获得晋升机会？结合对于一些腾讯基干、中干的访谈，阿里、字节跳动、百度的一些早期资料，能够在互联网公司里
2021-02-01 18:13:12
57
原创 什么样的人在BAT更容易当领导?
由于工作原因，我们经常能接触到一些互联网大牛和高管，最近和一位大厂技术总监聊到一个话题，怎样和员工分享一些经验能够让下属比较听的进去？交流之后，我们发现可以把对下属的工作要求，更改为告诉和分享他们如何获得晋升机会。**没有人对晋升不感兴趣吧？**这样的方式他们可以更容易听得进去。这并不只是套路，对于将职场最为主要谋生途径的大多数人来说，获得晋升机会等同于有更高的收入和社会地位。那么，怎么样的人更容易获得晋升机会？结合对于一些腾讯基干、中干的访谈，阿里、字节跳动、百度的一些早期资料，能够在互联网公司里
2021-02-01 18:10:37
81
原创 猎头顾问实习生
公司简介上海科锐福克斯人才顾问有限公司（简称：科锐福克斯）成立于2004年，由CSDN（中国最大的开发者技术社区）战略投资，专注于全球数字经济的高科技领域，是中国规模最大的中高端人才寻聘（简称：猎头）公司之一。截止2020年，科锐福克斯已在全国9个城市有13个办公室，约有400名顾问。我们主张“成为科技企业与人才的伙伴，让雇佣更有价值”，致力于服务中国高科技企业，努力成为每一家公司最佳的vender!Trainee Go计划2020年由科锐福克斯CEO发起的“Trainee Go计划”，开始定向培养
2020-12-23 14:21:15
513
原创 反客为主，来聊聊辞职那些事。
面试官有没有问过你从上一家公司辞职的原因呢？此处教你在面试中巧妙回答这个问题：客观原因+擅长+更好展现客观原因：比如自己想让生活更有挑战，想寻求其他领域的岗位。擅长：了解市场，擅长做项目管理，专业能力强更好展现：希望在更大的平台展现更大的发展价值切记不要说负面因素，自己不要带负面情绪，不要抱怨前公司不好，这样会引起面试官的反感。...
2020-11-26 23:18:59
90
原创 大学花时间去考一些证书，真的有用吗？
从目前招聘来说，大学计算机二级证书，英语的4级或6级证书是两个十分通用的证书，这两个证书会作为你求职应聘的加分项哦。其他的证书，自然是越靠近你所向往的求职领域越好，会增长你的专业知识与竞争力。每年都有很多的人选择考各类证书，不知正在毕业求职的你们，手中有几份专业的证书呢？...
2020-11-26 23:06:51
111
原创 你会很好地团队合作吗？
一个团队的力量远远大于一个人的力量。每一个成功的职场人背后都有一个成功的团队。团队不仅能够让人学会合作，同时也能提高工作效率。团队合作时与不同资源相互磨合，不断试错的过程，都是极其宝贵的经验。蚂蚁能够移动比自己重几十倍的食物，靠的不是单体的力量，整体不是机械的个体相加，整体远大于个体之和。所以，在团队中，一定要注重和他人的合作，团体利益一定是放在第一位的。...
2020-11-23 23:48:41
81
原创 不断学习，职场的竞争力也会迅速增长哦。
初入职场的时候，我们既不熟悉职业的操作桂芳，也不明白项目的进行流程，眼前的东西都是陌生的东西。这个时候，学习的重要性自然而然就体现出来了。学习是一个终生的过程，职场人要懂得知识的重要性，要用积极的思维去接触新的事物，这会对你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。...
2020-11-23 23:41:10
101
原创 你能够很好地自我管理吗？
一个优秀的职场人，会在不断的学习与经验之中，提升自己各方面的竞争力，从而使自己在公司中的地位变得越来越不可替代。虽然，自我管理只是提升自己竞争力的一个方面，同样也是提升自己核心竞争力的基础，学会了自我管理，基本上以后的发展就有了大致的方向。还在专攻于自己职责之内的事吗？咱们的职业要发展，职业规划自然也要长远。自我管理，你学会了吗？...
2020-11-23 23:34:17
43
原创 你的2020秋招怎么样了？
2020已经接近尾声了呢。最近的几个月呀，到处都有不少的企事业单位进行了招聘，相信已经有不少的小伙伴们拿到了自己的心仪的offer，淡然也会有一些小伙伴们还在酝酿之中，不知道大家对于自己的就业意向有哪些要求呢？...
2020-11-22 22:54:31
56
原创 公务员面试哪些错误是需要避免的呢？
着装自然而然是最重要的，你需要认认真真的给自己选择一套合适的西装。其次是讲话的时候，不要怕冷场，也许你已经不清楚自己在说什么，也请勇敢的说下去。当然，面试前你要有充足的准备，来应对面试中可能发生的任何突发事件，做到临危不乱。已经上岸的朋友们，还有哪些好的公务员面试技巧呢？求大佬赐教。...
2020-11-20 23:22:29
75
原创 “令人心动的offer“，你学习到了些什么吗？
最近，一款面试有关的节目“令人心动的offer"火了起来，里面也有不少有能力，有经历的实习生的故事，从他们的故事和经历也能总结道不少的东西，或多或少也会有自己的影子吧。这款节目中的干货知识，你GET到了么？...
2020-11-19 23:58:53
246
原创 HR给了口头offer会不会依旧被拒？
之前有个学长遇到过这样的事：校招的时候两轮面试之后，HR说面试通过了，等了几天HR回复说太忙了，后来这件事就不了了之了。这种情况是不是很常见呢？大家参加招聘通过了面试有没有依旧被拒绝的经历呢？...
2020-11-19 23:48:41
1355
原创 大城市方一坐？小城市一座房？你会怎么选？
关于工作城市之争，是没有具体的结论的。有人愿意去一线城市拼搏，自然也就有人想去小城市过上安逸的生活。当然，也有人选折中方案：先在大城市奋斗几年，有了一定的资本再回小城市。这个问题仁者见仁智者见智。大家有什么看法呢？...
2020-11-17 23:18:25
69
空空如也
想进外企，去那些城市呢？
2020-11-12
奔着哪些方面去一线城市能够有较大的收益？
2020-11-11
为什么要去北上广深？
2020-11-11
你有匆忙的参加面试的经历吗？
2020-11-10
面试官一定会看你的简历吗？
2020-11-10
不妨先搞定面试官？事半功倍哦。
2020-11-10
写简历的时候你有注意过针对性是否浓重吗？
2020-11-10
话不多说，直接给大家分享简历书写的重点。建议收藏
2020-11-10
大家写简历的时候有注意过那些细节呢？
2020-11-10
你会优先考虑发展还是待遇？
2020-11-10
拘泥于现状？如何使自己每一天焕发“新”机呢？
2020-11-03
大佬是怎么逐渐提升自己的竞争力的？
2020-11-03
人是一棵有思想的苇草，职场中如何坚持自己的个性？
2020-11-03
不知道大家有没有不想做事的感觉，或者说怎么克服的呢，欢迎投稿。
2020-11-02
职场中大家有没有危机感呢？欢迎评论留言，一起探讨呀。
2020-11-02
分享两个简历处理的优质条件给大家。欢迎补充霸楼~
2020-10-31
投简历，你不可不知的重要细节~~
2020-10-31
如何在面试中”知己知彼“？
2020-10-31
好的简历是面试的核心，需要注意什么呢？
2020-10-31
是不是没听说过面试时间也很重要呢？
2020-10-31
对所面试的公司和职位的了解，所谓“知己知彼“
2020-10-31
现在BAT中的B指的是Baidu，还是ByteDance
2021-02-22
准备换工作，被爸妈疯狂diss我该怎么办
2021-02-19
Clubhouse为什么突然这么火？
2021-02-08
拿到年终奖，你会做哪些事？
2021-02-05
握三个offer，坐标武汉，年后入职。怎么选？
2021-02-02
你上一次是为什么辞职的呢？
2020-11-26
求职应聘，专业证书是有利因素哦。
2020-11-26
求职应聘，专业证书是有利因素哦。
2020-11-26
大家的秋招怎么样了呢？
2020-11-22
公务员面试，技巧在何方？
2020-11-20
大城市一方之地，小地方一室四厅，你怎么选？
2020-11-20
我拿到了口头offer,竟然还是被拒绝了？
2020-11-20
你会选大城市还是小城市？
2020-11-17
你会不会选择自由职业呢？
2020-11-15
为什么很多人宁愿留在国外？而不愿意海归回国就业？
2020-11-14
为什么面试官如此看重第一学历呢？
2020-11-14
选择读研还是去工作？你会怎么选？
2020-11-14
毕业生首选的地方是北上还是广深？
2020-11-12
秋招和春招分别的优势在哪里呢？
2020-11-11
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人