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人往高处走（回来后金三银四跳槽）为什么要跳槽？大多数情况下，程序员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。在程序员进入开发行业的前5年表现的更明显。这期间不跳槽，对自己技能的增长，收入的增加都很不利。设想一下，A在5年时间里换了4家公司，B没有换过。那么A可能至少做了4套系统，而B可能只做过一套系统（正常情况下一家公司触及的业务就是一块，即使开发多个系统也是相同的业务域，技术方面肯定是用现有的东西，成本低易上手。）那么A接触的业务，技术，代码量，工作方式，不同公司的文化等等都完爆B。收入

作者 | Jakub Górowski责编 | 弯月出品 | CSDN（ID：CSDNnews）我当程序员已经5年了，不过这也没什么大不了，因为你们中很多人的工作经验可能是我的3倍以上，但我一直认为自己是高级开发人员。因机缘巧合，我成为了一家创业公司的首席技术官（CTO）。在新岗位工作一段时间后，我才发现自己算不上高级开发。这并不是说我的编程技术差，而是想起以往，我在工作中常犯的 4 个错误。用户都是傻瓜我错了，他们才不是傻瓜咧。没错，用户使用应用的方式往往出人意料，而且很诡异。没错，用户经

1）明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资：低于这个你肯定就不干的。恩，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的，免费也干。满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围，自己求职的经历，同事与朋友，猎头等等，都是渠道。2）在简历中，注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最

作者：何妮蔻链接：https://www.zhihu.com/question/264408254/answer/1713884268来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。个人觉得，在执行实操层面，招聘流程分为需求确认挖掘、简历搜寻反馈、面试邀约、面试甄别、录用管理、试用期跟进六个阶段。一、需求确认挖掘这个阶段我认为重要但非必要，根据实际情况有些步骤可以省略，没有必要面面俱到。1、需求判别通过对需求产生的背景、业务发展情况、团队人才结构判断新增需求是否

我是一名老程序员，在这家公司（100强外企），到今天已经服务了13年，目前的职称是“技术专家”。好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了13年，无不大吃一惊。觉得我要么是技术烂，要么是没有追求。其实，都不是。我之所以愿意呆在这家公司，实在是因为她确实很棒，满足我的一切需求。工作和生活的平衡我大概回忆了下，在这家公司的13年，加班的时间真的可以数过来。22天年假，病假另算。领导也非常nice，只要提出来，我还从来没听说过那个领导刻意为难，不批年假的。这样温和的工作，且不

以上为领英官方发布的2019年领英顶尖公司排行榜：中国职场人最向往的企业其中上榜的中国互联网公司。报告采用数据驱动的研究方法，着重关注用户在寻找理想职位时的行动，从四大方面分析了中国用户的行为：对公司感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。基于领英官方提供的数据，爬了12家中国互联网公司的人员增长率和平均任职时间。不难发现：字节跳动、快手两家主营短视频的互联网企业在快速招揽员工，扩充人才池。员工平均任职时间仅为1.3年，无疑坐实了字节和快手正在疯狂招兵买马、激烈竞争的局面。百度和腾讯作.

我是一个纯粹的HR，工作了有十年，经历过的全部是上市公司，看过的简历至少以W为单位了，给大家总结一下哪些不被HR看中的简历的特点，如果你的简历也存在这样的问题，一个字：改！1、不要投递与你现在职业关联度不大的岗位，这样你根本没有机会，还会给别人留下你没有方向的感觉！大家可能不知道，HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历，而是你呈现在简历系统的最基本信息，我用一个图来说明，这是一个人事专员的招聘简历库，向图中第二份、第五份、第十份，这些简历的工作背景跟HR没有任何关系，投递了也很难被打.

谷歌创始人之一拉里·佩奇说，未来组织中最重要的功能已经越来越清晰，那就是赋能，而不再是管理或激励。赋能是最近几年比较火的词，阿里说要赋能商家，京东到家发布了“零售赋能”新战略，联想表示：AI驱动着第四次工业革命，联想要做推动者和赋能者……赋能是什么？为什么这么多标杆企业都在讨论赋能？一、赋能是什么？其实，国内最初刮起“赋能”的风是源于阿里巴巴总参谋长曾鸣提出：未来组织最重要的功能已经越来越清楚，那就是赋能，而不再是管理或激励。著名的管理学家陈春花老师也说，未来的组织管理中最核心的价值其实就是我们

内卷是什么内卷化（Involution）与“进化”（Evolution）一词相对，指在社会发展某一阶段到一种确定形势后，出现的一种停滞不前的现象。某种意义上来说，内卷化实际上是发展的一种“瓶颈”状态。今天我们讨论在职场中的内卷现象，更多的是体现于行业之间和内部员工之间的竞争。内卷带来的问题举个例子，公司内部有一个员工加班并且取得了有关联性的成果之后，其他员工便逐渐效仿，以至于整个公司都形成了加班的风气。这么一来，内卷的问题就暴露了。部分员工确实会因为KPI压力加班，而另一部分却只是随大流而.

作为人力资源从业者，今天向大家分享谈薪套路，远离PUA的面试官，避免以后踩更多的坑。1、面试官谈薪的常见套路有哪些？- 「你缺少经验/技能，不值那么多钱」这是瞎话，没有哪个求职者是完美的。如果企业真的觉得不合适，为什么要请人来面试呢？退一步说，作为面试官，如果认为候选人配不上他要的薪资，何必当面戳穿，事后不发offer就完了，没必要当面贬低他人。采取这种方式沟通，大多是求职者已经符合了企业的要求，但是企业不愿意开出求职者满意的薪水，故意打压求职者的自信心，寻求低价抄底。这种公司建议不要去，他们

初入社会时每个人都是心怀梦想，可是面对生活各方面的压力，不得不囿于两点一线的生活方式。虽说青春就像一匹白马，白驹过隙，但是当对工作的热情渐渐消逝，是否要做一个离职的决定呢？下面来说说在哪些情况下，建议辞职。1. 个人身心健康受到影响“身体是革命的本钱”是亘古不变的真理。趁着年轻可以奋斗，但是长期的消耗无非是对身体造成的损坏。在很多企业中996已是常态，还有更高强度的工作即使让你获得了高薪回报，也得准备好承受用个人健康所付出的代价。如果是高付出低回报，那更是得不偿失。同理，个人心理状态也是考量是否

今天互联网科技圈的爆料大神，小晚团队表示，从多个信源获悉，小米已经确定造车，而且雷军亲自带队，虽然具体形式和路径还没有确定，但已经被公司视作了战略及决策。对于造车传闻，小米集团先回应媒体：“晚点等公告”，更多信息暂不予回应。从造车消息传出，小米集团股价快速启动，到收盘市值涨了差不多500亿港元。尽管截止收盘股价有所回落，小米集团股价仍大涨6.42%，收报30.65港元，市值7765亿港元。其实小米早就对造车跃跃欲试了。2013年，雷军曾经两次前往美国拜访特斯拉老板马斯克。当时他曾经考察了很多美国的

作者：六一行者链接：https://www.zhihu.com/question/283897068/answer/723338052来源：知乎一线经理是企业各级管理层领导者的主要来源，而各级管理层构成了企业的骨架，因此提拔什么样的员工成为管理者就显得至关重要。越是伟大的企业越是会重视人才的入口，并且严格把关控制。重要的人才入口，一是员工的入职，二是一线经理的提拔。会重视和严格到什么程度呢？以我的老东家举例，作为一家世界500强、行业领袖、道琼斯指数企业，每名一线经理最后过panel mee.

深度思考就是透过现象看到问题的本质，有逻辑、有结构的思考，可以高效抓住问题的本质。今天就把这套方法分享给大家，话不多说，直接上干货。一、首先，你得有基础的深度思考方法论如果说思考深度是你的目的地的话，思考方法论，就相当于你的交通工具。你从起点出发，到底能不能有效、高效地到达目的地，取决于你的交通工具的先进性。比如，你拥有一个能精确定位到cm级别的导航系统，显然就比一个只会拿着地图找路线，或者连地图都不会看，只能边走边问路的人，要高效得多；你使用的是私人专车，乃至私人飞机，当然就会比只能赶公车，抢火车

对于服务型咨询公司或职场人士来说，行业研究是一项必备的功课。这里为大家提供一些实用的思路和方法，使其更为高效，快速！在极短的时间内了解某一个行业。本文分为四个部分：1.为什么要一周内了解一个行业？2.要摸清那些核心因素？3.如何针对性地了解核心要素？4.比快速了解行业更重要的事。一、 为什么要一周内了解一个行业？优秀的人厉害之处，就在于有强烈的目标感，明确自己为什么行动，又想得到什么样的结果。对你来说，一周内了解一个行业，意味着什么？是一份漂亮的研究报告，还是职业生涯的重大转折？花3秒钟想