技术人的发展方向

最新推荐文章于 2022-01-06 12:02:29 发布

古月先生

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分类专栏：一些思考互联网技术文章标签：职业规划技术发展技术瓶颈技术薪资 CTO

本文链接：https://blog.csdn.net/hytfly/article/details/89060566

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本文探讨了技术人在遇到职业瓶颈时如何选择发展方向，提出了大T（Technology）、TS（Technology Salesperson）、TM（Technology Manager）和PM（Project Manager）四个方向，并详细阐述了每个方向的特点和要求。技术人不应只关注技术本身，而应提升技术影响力、理解业务需求、具备全局观和管理能力，以实现长期的职业成长。

摘要由CSDN通过智能技术生成

最近一些朋友都遇到了技术瓶颈，在一个公司、一个平台中，一旦对整体比较熟悉之后，似乎就很难再有特别让自己有成就感的东西了，甚至一段时间都看不到自己的进步，进而不停的跳槽，从一个技术栈跳到另一个技术栈，不停的追逐着不一样的技术或是更大的平台，但很快又遇到了瓶颈，作为一个技术人，薪资的成长也会逐渐止步，一个非常现实的问题。

这个状态就像打游戏，当你在一个境界中等级已经达到很高了，再想提高会变得非常难，这个时候就需要转职，其实也就是面临技术职业发展的选择，这可以说是技术人非常关键时期，如果只一门心思盯着技术，那真到了35岁，40岁，疯狂的写码、熬夜，对新技术一直的学习力，你已经拼不过刚毕业的学生了，那么你在企业中的核心优势是什么？那时候你的薪资凭什么一个顶2-3个应届生？答案绝不是你的技术，而是你的高度了。

技术发展大体有4个方向：大T，TS，TM，PM。

回想下当初为什么做技术？“这个功能好帅、这个我能把它实现、这个工资最高。。。”最终入门的第一关都是数据结构、面向对象、算法逻辑等等再结合现在流行的一个语言，做个网站，搞个app就出来了，随着项目增加、技术增加，很多东西基本结合百度谷歌都能实现开来，不停的挖掘技术，也就把“技术大牛”当成了自己唯一奋斗目标了，也就有了一开始说的“瓶颈”。