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Q：面试官看简历，最关注哪些部分？
A：导师和实验室、研究方向都会关注，还有他的论文，我们都会提前去下载来看，并提前准备问题。其他信息我们会也看看有没有加分项。细节上，邮箱的名字能看出来有些同学很重视细节。TIPS：简历第一页一定要把最关键的信息写上，简历篇幅不要太长。
Q：面试过这么多同学，您对同学们有什么面试忠告？
A：面试的基本要点很多，很多同学容易犯的一些小问题，我总结几个点分享给大家：
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一定不要迟到，这是起码的尊重。对面试官也是这样的要求。
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对简历内容要有准备。对自己的突出点，包括技术/个性上的亮点，要练习表达，避免临时组织语言。
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尊重事实，如实回答。每个同学擅长点不同，面试官风格也不同，问到自己不清楚的地方，请不要试图去强掰，实事求是回答就好。
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心态放平。碰到压力面试的时候，不要试图去挑起PK的氛围。在面试过程中，面试官的最终目标是希望帮助面试同学，找到问题最优解。做好自己，平时多加练习。
Q：面试到底面哪些维度？同学们需要怎么准备？
A：阿里的用人理念是非凡人、平常心、做非凡事。我们期待的人员特质是聪明、乐观、皮实、自省。下面用技术类的同学举个例子：
计算机类的同学，我们更关注基础。公司有一套完整的流程体系去培养一个工程师，面试更多是基础素质的考察，比如概率、矩阵等。不用特意准备，但基础的知识还是需要去复习的。
此外，我们更多看的是你思考的路径，思考的工具和方法，你应对问题的反应如何，过程中融入一些软技能的考察。当然，我们还会考察学生的潜力。自己的项目经历，论文等，这一块的考察我们首先会确认真实性，更多的会关注细节。千万不要把别人的项目写到自己的项目里面，一旦发现后果很严重。
另外，Coding能力是必须的，建议一定要练习，并且我们有速度要求。面试官面试过程中会要求在线写代码，实时同步过程。主要考察编码风格、准确性、熟练程度。毕竟没有哪个面试官会用一个在工作技能上无法和团队合作开展工作的人。
Q：学历是不是招聘门槛？
A： 我们只以能力论英雄，不会看学历。这几年的面试过程中，我们发现一个现象：很多优秀的同学，在日常学习中会主动去了解、重视企业需要的能力项，并不断通过自学习去拉近自己与目标值的距离。这个是非常好的趋势。
Q：哪些因素会导致同学面试不通过？
A： 我们不会因为学生某个能力不足就PASS掉。面试是一个逐步肯定的过程，不是一个否定的过程。
一般面试官最后都会问，你有什么问题要问我的吗？其实面试官希望知道的是同学对职位/部门/公司是否有了解，基于你了解的信息你有什么样的问题，如何在这个环节提出高质量的问题，也反应出来你对这个面试是否重视。但很遗憾，这个环节能回答好的同学并不多。最后这个提问机会是给到他展示自己综合能力的机会，但很多人却把这当做面试结果“comfirm”的环节。还有同学拿问题去考面试官，或者纠结于某个问题应该怎么去回答，完全忘记了面试是展示自己，不是学习交流，也不是PK。
Q：如果碰到特殊情况，同学该怎么做？
A：整个面试的节奏是面试官和同学共同营造的，所以需要有明显的节奏感。有些问题同学确实任何想法都没有的，或者觉得题意不清晰，一定要确认清楚，请求面试官的确认。现场状态不OK的情况下，一定要说NO，不用去迎合面试官，比如电话质量很差。我们要的是展示自己，面试官做的是协助同学展示最好的自己。
Q：说说您面试过哪个同学，让您印象最深刻？
A：2018年，我面试过一个同学，目前他已经入职我的团队，面试的时候他提到自己的生活习惯，对管理自己的时间还是很有想法的，自律程度让人吃惊。入职之后，这个同学他也是这么做的，每天早上6-9点是他的学习时间。每天早上6点钟-8点在家看书，8点到公司后，继续再看1个小时的书，风雨无阻。他学习结束，其他人才刚到公司。工作之余，他还投入在工作论文的发表上，刚投出去2篇。业务上，他现在是我们团队的骨干力量。从对他的观察里面，不难发现，优秀的同学基本都来自于高度的自律。
Q：您经历过的最糟糕的面试是什么？
A：我曾经面试过一类候选人，2分钟的自我介绍候选人滔滔不绝，没有重点，所有问题都会发散，整个面试的过程一直在show off自己，但没有get到问题的关键点。整个面试体验是非常糟糕的。
Q：很多学生困惑于该怎么选择岗位，您有什么建议呢？
A：尽可能了解这个岗位未来的职业发展是什么样的，是否具备岗位的敲门砖。阿里不同部门内推信息网上有很多，可以找相关的师兄去问。同时，可以去做一些测评，看看自己是否对自我有足够的认知。
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