如何避免35岁被IT行业淘汰？

被淘汰的原因：竞争力不足。
提高竞争力的方式：1.技术好。2.工资低。
所以，提升竞争力的方式如下：
1.不要看重工资，要看重成长性。即空闲提高技术的时间和公司提供成长的空间。
2.不要负债，不要负担过重。更低的负担，在就业行情不好的时候，能接受低工资，而不是换行业。
3.不要追求更高的工资，高工资，意味着家庭的所有房产、教育、生活、娱乐、消费等配套，都会围绕这个高收入来匹配。一旦35岁后收入不再增加，反而可能减少的时候，就会遇到：由俭入奢易，由奢入俭难的困境，最终被行业淘汰。所以，高工资，代表着低成长性，低工资，代表着高成长性。长期来看，高工资，不一定是一件好事，尤其是用加班来换取的高工资，因为通过加班获得的高工资，最终会因为35岁后加不了那么多班而收入下降。低工资，不一定是坏事，尤其在有更好的成长性的情况下，未来的钱，永远比现在的钱更廉价，更容易赚，技术才是硬通货。