网友:近来一些互联网公司在裁人,很不幸我也被裁了,作为35岁的老it人该怎么破,真是很迷茫?
为什么说IT行业到35岁就被淘汰了?
老IT成本高
大家都知道,程序员由于多年的积累,有着很高的工资标准,而这对于许多公司来说,就是巨大的人力成本
在程序员的岗位中,也有高端和低端之分,低端岗就像是流水线上的工人,可替代性强
招一个应届生来做,效率也不会相差太多,但工资标准却能低很多。而且应届生年轻有活力,能够承受常态996的高压力
对于很多公司来说,他们会挑选性价比高的新员工,老员工就很容易被开除
市场人才开始供大于求
由于这些年来互联网行业的火热,很多高校都开设了编程相关课程,每年报考该专业的都有很多人
社会上举办的类似编程速成培训班也很多,形成了大家学习编程的热潮
每年从互联网相关行业毕业出来的人越来越多,而一旦互联网行业减缓了发展速度,就会造成人才需求的下降,市场就会出现供大于求的现象
如何发挥职业优势,保护自己不被裁员
首先,重新定位自己,让自己产生价值
要思考后续的工作自己是继续在IT行业发展的话,那就要考虑是走管理还是技术路线,一定要从自己的性格,兴趣点,技术水平多个点去考量
如果是走技术路线,一定要让自己又红又专
在这里一定要把知识学好用好,知识产生价值,对于IT人才来说,学习极其重要,所以要把数学,数据结构,计算机原理,网络基础,数据库基础,软件工程这些基础知识巩固学习
不要认为这些知识没有用处,对它们的温故而知新,会逐渐在你的思维深处,在你处理工作问题中会逐步的发挥出来,会产生必要的价值
而资深的IT从业者,吃饭的家伙靠的就是这个,如果只是简单的学一门语言的编程,那知识架构太单薄,不利于你未来的成长
如果是走管理路线,那前提就是技术路线要好,再去谈管理路线
做管理,就不能只关注自己的事情,要了解其他部门,其他小组他们的生产流程,产品设计,销售,都在做什么,要了解他们什么地方做的好,哪里做的不好,自己心里要有底,这样便于管理
同时作为管理人员,要善于与人打交道,要用心管理和笼络人才,加强团队建设,决策,上下级压力传导,绩效规则制定与考评等等的团队事务上
对于IT而言,由于在时代的最前沿,是变化最快的部分
所以你必须要将自己的技术打磨好,只有自己的技术打磨好了,以后的的路才会好走,自己的选择也会多一些
但很多小伙伴想去提升却无从入手,没有一个系统的思路,所以在这推荐这个对标大厂阿里腾讯的Python路线脑图及对应的学习笔记,里面的内容真是为进击大厂的小伙伴量身打造的!所以,今天特地拿出来分享一下,这个非常值得每一个 Python程序员去学习和收藏!
关于Python技术储备
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一、Python所有方向的学习路线
Python所有方向的技术点做的整理,形成各个领域的知识点汇总,它的用处就在于,你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源,保证自己学得较为全面。
二、Python必备开发工具
三、Python视频合集
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四、实战案例
光学理论是没用的,要学会跟着一起敲,要动手实操,才能将自己的所学运用到实际当中去,这时候可以搞点实战案例来学习。
五、Python练习题
检查学习结果。
六、面试资料
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