开源人才缺口持续扩大，Linux基金会揭秘开源就业真相

在数字化转型的过程中，越来越多的企业意识到了开源的重要性，所以寻找有经验的开源人才是对这些公司来说当下很重要的事情。原本在疫情之前人才缺口的持续加大，疫情之后导致人才缺口更大。

此外越来越多的开发者反应自己在开源社区中遭遇到了歧视的现象，为了让大家了解这些变化和未来的开源挑战。Linux基金会发布了2021年开源就业报告。数据是全球200多名招聘经理和750名开源专业人士对开源的种种变化和挑战进行了分析与解读。另报告中还为求职者提出了专业指导意见，比如：现在哪种技术最有市场价值，哪些证书更有含金量帮助大家脱颖而出，以及各个领域具体技术的详细数据分析。

一、97%的招聘经理将开源人才作为招聘重点

2020年已经出现了开源人才紧缺的现象，2021年这现象依旧持续中。有一半的受访者表示未来6个月内将增加对开源专业人员的招聘。只有6%的人表示会减少招聘数量，1%的人表示不会雇佣开源人员。

今年的调查数据表明，开源是一个不错的选择，有97%的招聘经理将开源人才作为招聘工作的重点！今年是比以往任何一年都更渴望招聘到持证的开源专业人才。我们可以来看一下，近三年的对比数据：

很多受访者被问到因为疫情是否影响了招聘计划的时候，52%的招聘经理表示因为去年招聘的人才少，38%的人表示因为疫情所以它们增加了开源人才的招聘。原因可能是与许多企业在疫情的影响下加速数字化转型活动有关。

二、云计算是开源人才必备技能

根据数据统计，有41%的招聘经理认为云计算是开源人员的核心技能，这也是云计算首次在技术上超过Linux。微软报告中他们看到客户在2个月内完成了至少需要2年才能完成的数字化转型。所以这种转变是可以预见的，61%的受访专家还表示，它们所在的企业对云的使用在过去一年有所增加。

有88%的开发者表示他们在每天的工作中都能用到DevOps，三年来DevOps的使用量增加了50%以上，这表明这一领域已经从季度发布周期转向持续部署。虽然得到了广泛的应用，但是企业在业务应用的过程中还是有很多困难，希望有团队内部人员可以接受云部署的技能培训。

也有32%的人认为Linux依旧重要，只有Linux技术才能保证充分部署和维护云基础设施。随后就是网络技术和安全也是非常重要的。因为云生态很大程度上依赖于基础设施技术比如Linux和networking，DevOps和安全事件也被集成到云环境的管理中，这其实也解释了招聘经理重视该技术的原因。

三、开源人才涨薪幅度高于其他部门

数据中表示39%的企业给开源人才加新的幅度要高于其他业务领域。另外就是38%的公司增加了开源领域的奖金，还有25%的企业提供培训机会作为激励。培训至关重要，因为36%的人表示公司很难留住开源员工，这就导致它们需要更多的人来填补。这一比例高于去年的26%，看下近几年对比。

开发人员面临最大的挑战就是缺乏培训机会，然后就是缺乏开源项目文档，以及很难从管理层那边获得开源支持。

四、证书更容易受到企业认可

持证人员比例如下：

其实现在大家都很重视简历和经历，也有很多人已经开始重视证书的价值。79%的开发者表示计划今年就参加认证考试，就这一数据就超过之前数据的47%。

另外报告中还显示，开源人员的大部分职业技能都是通过免费资源获取的，其中包括在线的网络研讨会和教程以及书籍等。其中有56%的人利用了这些资源，也有46%的人参加了在线培训。

##五、开源成为招聘最终考核目标
各个大公司已经逐渐认识到了特定开源项目的重要性，所以愿意招募参与其中的人才。44%的招聘者表示在招聘团队新成员的时候，开源能力是其中一个重要的考核指标。

至于开发者选择开源的主要原因是薪资和福利，认识到这点的开发者对比之前数据增长了85%，这种增长从侧面说明开源逐渐被认可，而且还被大家视为了有利可图的技术领域。

具体详细内容大家可以参见Linux基金会发布的详细报告。