脉脉发布《乘势而上人才流动与迁徙2022》报告显示，今年一季度求职竞争激烈，平均24人争一岗。年终奖不再是留住人才的关键，超六成职场人愿为新机会放弃年终奖。35岁以上大厂员工超40%选择中小企，近四成创业。远程办公受超八成职场人支持，主要因利于工作生活平衡及自由安排。名校毕业生偏爱互联网大厂，字节跳动、阿里、腾讯等仍具吸引力。
近期脉脉发布了《乘势而上 人才流动与迁徙2022》报告(以下简称《报告》)，展示了当前竞争加剧的求职环境数据。同时，对最新的人才流动趋势和招聘改革进行了详细的分析，为求职者提供了打破这种局面的途径。
职位供需同比增长9%
《报告》数据显示22年第一季度人才和职位的供需比进一步拉大，平均每24人竞争一个岗位。
年终奖不再是稳住员工的必杀技
年终奖已经不再是维系人才的利器，只有提供长期的价值才是留人之道。
很多职场人士都知道，不少企业的年终奖都会在春招高峰之后进行，这也是因为企业担心员工离职而采取的一种措施。但调研却发现，超过六成的职场人愿意放弃年终奖选择跳槽，只有14.2%的职场人选择会为了年终奖二放弃新机会。
35岁的职场人该何去何从？
调研报告显示，35岁以上的大厂人中，超过40%的人离职后选择了前景可观的中小型企业，另外有近四成的人选择独立创业，36%依旧在互联网大厂之间做选择。
这样的行为也衍生出一个词—“降维求稳”，这个意思就是大厂人离职后希望能加入前景可观的中小型企业，虽然表面上不如之前光鲜，但在这类企业不仅相对稳定，能力还会由于前身是大厂而得到认可。
超八成职场人支持远程办公
自从携程推出“3+2”工作模式之后，很多人都表示非常羡慕，所以这次的结果也不意外。
大家选择支持远程办公的**最大原因是有利于工作生活平衡（占比35%），以及可以自由安排工作计划（占比34%）**和避免办公室无效社交（占比12%）。
名校生偏爱互联网大厂
像清华、北大这样的名校向来和大厂就是标配。
数据显示，名校生最爱去互联网大厂，排名前三的仍然是新“BAT”，字节跳动、阿里、腾讯对高端人才保持着吸引力，其中最受年轻人欢迎的是字节跳动。
*以上内容截取脉脉，详情可查看原报告。
大家是在大厂还是小厂呢？你支持远程办公吗？欢迎分享你的观点。
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