我们来哈尔滨了，东北的老少爷们可以回家了

这两天关于"东北人口加速减少"的新闻甚嚣尘上，昨天相关新闻跟贴多达几十万。背井离乡的东北人纷纷讲述自己离开的原因，留在东北的人则吐露现在生活如何艰辛。那么东北经济因何没落？为何人才流失严重？如何才能拯救东北？这一系列的问题，呼之欲出。在此，我谈一下自己的看法。

曾几何时，东三省是全国人民骄傲的北大仓，多少人冒着生命的危险去闯关东。那时候的人们因为还没有达到温饱水平，所以能有口饭吃，可以让他们生命延续，这就是当时人们的需求。所以，东北，那片广袤的黑土地，是所有愿意付出力气的农民的心之所向，那里有大面积土地，在那片土地上人们仿佛就能看见洒下汗水后的累累硕果，就能看见能自己吃饱饭、能养活孩子的满足感。但是，时代在发展，现在的人们早就不满足于简单的温饱，放眼看看当今社会，互联网横扫一切，人们对精彩纷呈的生活需求早就不是那片黑土地所能满足的了。然而，以重工业基地著称的东三省，好像跟这个时代脱节了。

自上世纪70年代末实行改革开放以来，沿海地区，尤其是广东、福建、江苏和浙江等南方省份取得了显著的发展。与蒸蒸日上的南方相比，重工业集中的东北地区的发展明显滞后，特别是由于长时间不重视轻工业和互联网产业的发展，导致产业结构失衡，人民生活水平与广东、上海等地的差距拉大。在重视效率和市场原理的市场经济大潮中，由于没有现代科技的支撑，东北地区开始走向衰落。于是，东北地区的老少爷们为了给自己的儿孙创造更好的生活，忍痛背上行囊，远走他乡。

 

在这种情况越演越烈的时候，就出现了东北人口急剧减少，人才流失严重等情况。其实认真思考一下，东三省真的要就此沦落吗？在无数个跟帖的网友中，无一不流露出对北上广深这些一线城市高薪资的不舍，也无一不留露出对自己家乡那片土地深沉的热爱和想念，其中有一个网友的留言，让我甚为揪心，他写到，“要是有合适的工作岗位，谁愿意抛家弃小，背井离乡。”

家门口的老婆孩子热炕头的自在生活，不仅是东北人的期盼，也是全国漂在外地人的心结。看到东北老家昔日风华不再，漂在全国各地的东三省人民集体爆发了浓浓的乡愁，想回去，回去以后生活质量得不到保障，不能回；不回去，想起年迈的父母，嗷嗷待哺的孩子，心中愁肠百结。

那么，在东三省真的拿不到一线城市的薪资吗？其实也不尽然！这就要从每个东北老少爷们从事的职业来说，有报道称，现在东三省国企里面的部分职工平均月薪不到3000元，而东三省程序员的薪资平能达到6000+，这是怎样的差距！尽管东三省IT行业6000+的薪资已经在当地遥遥领先，但是相较于北上广深一线城市还是相差甚远，一方面是因为高素质的人才向外流失，东三省互联网企业发展滞后，效益不高，导致留守的IT人才薪资涨不起来；另一方面，也是因为，东三省的互联网企业很少，行业竞争不激烈，人才不受重视，而且不尊重人才的现象在东三省的各个领域里均有很强烈的体现，所以直接导致了整个区域人才流失的恶性循环。

其实家乡的发展离不开出去学习的家乡人的回馈，家乡的发展离不开家乡人的建设。现在“互联网+”计划已经被提升为国家战略，国家斥巨资投资在互联网事业上，大势如此，政府在号召我们全民做IT。如果，东三省能顺势而为，利用东北独特的地理环境及目前各行各业的发展情况，可在东北多进行互联网公司投放，以互联交易弥补东北目前人口不足的尴尬处境，以互联网带动线下市场。占领东北自身具有的地广人稀，房价低的优势，开设互联网公司，将同等比资金转移到员工身上，保证产出及相应质量，形成良性循环，稳住想外流人群，吸回外流人群。

在互联网企业起步之时，人才就成了东三省的香饽饽。这时候，其实也无需担心，今年7月18日，传智播客教育集团已经进驻哈尔滨，传智播客专注IT培训9年，旨在培养应用型人才，重在让学生参与，让学生将培训的过程作为技能训练和掌握的过程，形成基本的职业能力。这种产学结合的方式既有利于培养符合行业需求的高素质技能型人才，还能真正实现培养实用性人才的最终目标，而且还可以做到让学生和企业的无缝对接，弥补前期市场招人难的困境，缓步回流，建立东北大老爷们的互联圈。只要解决了招聘和就业的问题，就能从很大程度上缓解东北人口流失的问题。

其实，在根子上，东北人的感情容易被一种升华了的情怀所感染，所以家乡的东北姑娘、祖辈的忠诚、东北的饮食、生活的土炕、东北独一无二的气候风貌都是东北引以为豪的情节。东北人有自己特有的血性，我相信不用几年，互联网事业将在东北的黑土地上蓬勃发展，变为第二个科技园指日可待。