当下是程序员最好的时代，
也是最具挑战的时代。
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众所周知，在新冠肺炎疫情爆发后，大数据技术价值凸显，在疫情态势研判、传播路径分析、精准防控及后续治理中扮演着重要角色，成为防控疫情的新型作战“武器”。
大批拥有“硬核科技实力”的互联网企业脱颖而出，相应岗位的招聘力度也随之加大。“大数据急招”的字眼在各大招聘平台屡屡可见。
“3年以上”“精研”“精通”“深入”“项目经验”等词在任职要求中频现……
企业更趋向经验多、技术深、能力强的“老手”，而对于初级水平的求职者则“置之不理”。
图：大数据人才招聘需求
不止如此，疫情的爆发也让许多互联网技术浮出水面：AI医疗核酸检测、AI体温检测、无人配送、在线消费等相关企业展现出强大的成长潜力。
互联网行业的重要性几乎一瞬间被推上浪潮之巅，企业招聘需求日转千阶，一些大厂企业甚至放下“架子”和“成见”，降低招聘门槛，只为求得高级软件工程师加入。
此时市场出现两个极端景象：高级人才如“火”般缭燃，初级人才却如“冰”般逐渐冷却。
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互联网行业的快速发展及技术快速迭代的需求下，期望通过IT培训“借风起飞”的人群愈加庞大。
可如今的培训机构遍地开花，“利”字当头的企业日益增多，秉承工匠精神、踏实做教育的机构却少之又少，IT培训行业呈现出几大“尴尬”景象。
——精于营销包装，课程内容却东拼西凑，“搬照抄袭”现象比比皆是；
——项目课程几乎不更新，有些甚至还在教“图书管理系统”、“博客系统”等十几年前的项目，更有用类似“坦克大战”“贪吃蛇”等与市场严重脱节的所谓项目来滥竽充数；
——师资水平参差不齐，脱离一线开发多年的讲师被誉为专家，兼职讲师同步做课更是“一抓一大把”……
以上种种，结果就是培训出来的“人才”，一旦被“送进”公司，则立马“露出原形”！
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如何才能通过IT培训成为企业真正需要的人才？究其根本，核心在于“项目/课程质量”。
为研发领先的教学模式与课程内容，传智每年投入近“亿元级”研发费用，招揽百余人来自阿里、华为等一线大厂的技术大牛组成传智研究院的“课研天团”。
为跟上技术迭代的速度，传智热门项目以“月”为单位进行更新，前沿技术则以“周”进行更新。
为避免课程与市场需求脱节壁垒，传智项目课程从实际应用角度出发，以真需求启动项目开发，达到每个项目都能上线运行，随时可以投入实际应用。
互联网技术永远纵情向前，行业发展愈加成熟，如何紧跟用人市场的需求源源不断地培养高级软件工程师，传智从未停止探索！
7月11日，传智播客2020夏季课程发布会将再次带来全新的课程升级，生而颠覆，“9”为就业！
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预约发布会
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