面试，是每一个职场人都难以绕开的话题。不管是职场小白，还是职场老手，想要找到工作都需要先过面试这一关。
在面试时，如果是初入职场的打工人，手中没有太多筹码，通常会处于被动地位。但如果是一位工作经验极其丰富的职场老手，那没准儿尴尬的就是面试官....
最近，播妞看到一个帖子，一位面试官爆料：自己面试了一位有15年工作经验的研发人员，面试刚开始，这位应聘者就提出了一个要求，导致面试过程无比尴尬。
△ 图片来源于网络，如侵删
这位程序员向面试官提出：不要问简单的技术问题，不要问具体的代码问题，可以问架构，问设计，不过只回答相关想法，不回答具体的实施。
结果，整个过程下来，面试官沦为了听他介绍辉煌经历的听众。
有网友调侃说，楼主本想招个拧螺丝的，结果来了一位指挥造火箭的人物，小庙里供不下这尊大菩萨吧，他是来羞辱你司的吧。
有网友说，这个应聘者有辉煌的历史，楼主要问的前面公司都问过了，真没必要再问了，问下对方的人生就好，如果感觉适合就要他。
也有网友冷静分析，重点是要看职位需求。这位“大神”适合上层管理，技术统筹，如果你们公司需要的是一个普通程序员，岗位不匹配，不要浪费彼此的时间。
也有不少 IT 界的老兵说，不少面试就是套取其他公司核心技术罢了，这个应聘者经验丰富，应该是怕被骗方案，白嫖技术。
看完各位网友的评论，播妞觉得都很有道理。但是最大的感受还是，这位拥有15年工作经验的程序员，他或许没有所谓的35岁年龄危机吧？
从他面试的过程来推测，明显个人的技术能力与领导才能兼备，找工作目标明确，提出这样的要求也是自信心满满。
我们知道，在IT行业经常有人会讨论，程序员是吃青春饭的，做程序员不能超过35岁。其实，这句话本身就是片面的。
之所以行业内会流传这种说法，是因为有一部分技术人员结束升学教育阶段后就停止了学习，时代在前进，知识也在不断地更新，不学习当然只能被淘汰。
所有行业都是这样，青春饭并不指向IT，而是对整个职业生涯阶段的解读。
反观IT行业，作为高新技术产业之一，为社会的发展做出了重大贡献。发展前景巨大，高素质的IT人才十分紧缺。播妞相信，互联网时代，学会抓住机会的人，定会有一番作为。
对此你有什么看法？
面试时，遇到过什么「趣事」吗？
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