办公室冷暴力—— 我遭遇了职场“化骨绵掌”

办公室冷暴力—— 我遭遇了职场“化骨绵掌”

近期，“冷暴力”成为职场热点词汇，顾名思义，职场冷暴力跟家庭冷暴力如出一辙，但是其范围更广，也更加隐蔽——企业中的某个员工甚至是管理人员因为工作表现、个人相貌性格或者日常言行上不会“做人”，其上司、同事或下属采取冷面相待、恶语相向，将语言交流降低到最低限度等逆向刺激，甚至将其打入“冷宫”，这是一种无时不在的精神折磨，仿佛一记化骨绵掌，无形之中致人死地。

　　恃才傲物 慢慢被“雪藏”

　　Lily从事设计行业已有5年，曾经北上辛苦求学，然后南下东莞在一家知名广告公司一直做到首席设计。年复一年，Lily事业追求有所转变，一年前到一家地产开发公司做设计总监。本来想着应该更能发挥自己的能力，可是很快她发现现实远不如想象乐观。而和记者交谈中，Lily说和上司相处不当是职场郁闷的主要原因。

　　Lily的老总不懂设计，不懂美术，但对于她做的东西总是吹毛求疵，而且对于时间的进度也不会把握。而站在专业主义的角度上，Lily对于老总的观点非常不以为然，甚至觉得他有些老土，老总认同的作品Lily却嗤之以鼻，有几次当面顶撞老总。时间一长，老总很看不惯Lily。只要是Lily提交的作品，老总必定鸡蛋里挑骨头，说这里不好，那里不好。后来，老总常常分配一些繁杂琐碎的事情给Lily做，诸如开业效果图、工程局部设计，而大型策划设计却交给广告公司代理，然后慢慢将她“雪藏”。这让Lily心里非常不平衡，渐渐她干脆不动手设计，也不去想什么创意了，每天上班就是去看看新闻，上网聊聊天，就这样过了一段时间，她黯然离开公司。

　　一朝天子一朝臣 总被分配“Mission Impossible”

　　小余在一家企业做销售经理，个人业绩和团队业绩在公司都是数一数二的，一时风头正劲。但是好景不长，权力斗争中老总下台了，小余的日子不好过了。新老总走马上任后，认为小余是原来老总的心腹，对于他的工作总是提出种种质疑，比如说和客户成交的价格，以及给经销商的折扣，原本属于小余的权利范围可以决定的东西，现在全部要老总批示。更有甚者，以前给出客户条件和签了合同的单子，新来的老总全部要翻出来对一对，同时在季度任务安排时，给小余分配“ Mission Impossible”。一季度之后，公司中层管理人员几乎洗牌，原来老同事一个一个离开，小余无奈辞去了销售经理的职位，而新提上来的经理就是和新老总关系很好的一个同事。

　　小余说自己心态好，反正做好自己本职内的事情就算了，但是面对一泻千里的业绩和紧张的上下级关系，小余如履薄冰。

　　如今小余最大的苦恼是不知何去何从，由于自己所在的行业属于很冷门的行业，跳槽都没有什么好去处了，要么就是改行重新开始，要么像个鸵鸟一样继续熬着。

　　“空降兵” 总是游离在圈外

　　小黄从毕业就在一家知名的饮料企业做销售，11年的时间他从销售员做起一直做到华南片区的副总。此时，猎头公司介绍他认识一家大型快速消费品企业做营销总监的时候，小黄毅然辞去了工作，满怀激情地到了这家企业。

　　作为“空降兵”，新公司同事看上去非常热情。恰好此时公司开发华南市场。由于华南片区是新开发市场，投入的营销费用相对较多，但是各个分公司的营销费用和营销用品总是不能到位。而每次营销会议上，各个分公司的经理都对小黄投诉这个问题，但是无论小黄如何调度困难始终没有缓解。

　　经过一番周密了解，小黄发现这居然是分公司经理故意设下的“坎”。原来，过去的华南区负责人是公司元老，也是之前最热门的营销总监候选人，可是最后小黄赢得了老板的青睐，“挤”走了原来的分区负责人。虽然同事没有说什么，可是在处理事情上却对小黄很敌对，对于他的吩咐也不怎么执行，有好心的同事告诉小黄：华南区的负责人和老板的关系很好，公司内部的管理团队全部都是当时打江山的人，小黄顿时觉得前景黯淡