[团队管理]从《亮剑》看团队建设之二——PM如何与组员合作

关于团队组建

大家都有一个共同的认识，一个项目组，必然有一个带队的，称为PM。PM如何和组员合作，这是一个争议较多的话题，有人说与手下人如何合作？手下人不干活怎么办？团队成员间关系的协调等等。

项目经理与组员间的关系如何定位，这是一个既简单又复杂的话题。

以前也有一个当经理的同事说过，他是靠着弟兄们吃饭的，所以……

我个人觉得，在《亮剑》中，我们也可以得到不少的启示。

亮剑的过程

李云龙是如何做团长的，大家在第20集中可以看到，为了被杀的魏和尚，李云龙不惜关押了新二团团长孔捷等人，同时动用兵力直接攻打黑云寨。结果，仇报了，他被降职为营长。

快意恩仇的一刀！杀掉了山猫子（二爷）。痛快得一刀！

我相信只要是有血性的中国人，都会喜欢这一刀的！

这一刀也同样体现在他攻打平安县城的时候，也体现在第一集中，返回去救出张大彪的过程中。

这一刀的效果体现在了很多地方，比如骑兵连连长孙得胜带着全连冲锋到阵亡的过程，冲锋到了只剩下一条胳膊，还是继续冲了过去。等等等等。

亮剑的启示

这一刀表现出什么？

表现出李云龙从来没有把团里的人当作手下人，而是拿他们当亲兄弟。亲兄弟死了，自己哪怕拼上一死，也要为他报仇。降职，当不当官都无所谓。

这就是全心的为团队成员考虑的一个典型。

这种管理是不需要任何技巧的，需要的就是一颗心，一颗负责任的心，一颗不考虑自己利益的全心为了团队成员的心。

为什么李云龙带的兵愿意为他玩儿命，我想原因也很明显了，就是他愿意为这些兵的生死发展玩儿命，种豆得豆，种瓜得瓜。

在现代的团队管理上，很少会涉及到某件事情要一个人生死的时刻，但是，这时候团队的管理者应该考虑的就是成员的利益。保证成员的利益，团队成员才会发挥出自己最大的能动性。

说得刻薄一些：资本家剥削的是剩余劳动力。但是，如果团队成员都没有心情干活，在目前这种工资固定的薪酬形式下，剩余劳动力的数量必然会极大地降低。

如果能够让团队的成员完全主动的工作，激发热情的工作，那么即使加些工资，剩余劳动力的数量也会相应的增加。

结论

可惜的是，国内很少有老板会意识到这一点。所以，才会有那么多的劳动纷争。

如果一个团队管理者遇到了管理上的问题，不妨先问问自己，是否做到了这一点。