人力资源问卷调查—把握公司的内部状态
为了提高公司的业绩,人力资源部门需要定期的或者是不定期了解员工的情况,这样企业在了解了内部的情况后就能更具自身的情况,迅速做出调整,达到优化企业的目的。
在人力资源管理中可以通过问卷调查轻松的实现以下的功能:
(1) 员工的技能与需求
为了让员工充分的发挥自己的能力,提高员工的工作业绩,不仅要给予的给予员工需要的培训,而且还得是恰当的培训。因此在培训之前先通过问卷调查的形式了解员工的培训需求。
这些些需求应该包括如下的几点:
1、公司迫切需要员工掌握的技能。即员工为了更好的适应当前工作岗位需要的职业技能。
2、员工最想掌握的技能。
3、公司总体上员工都比较缺乏的技能。(总体上都已经掌握的技能)
通过明确以上的几点可以避免培训的盲目性,抓住重点,节约成本。
(2) 薪酬体系
(3) 企业文化,团队建设
(4) 绩效目标
(5) 员工满意度等(rThinker 调研)