人力资源管理专业知识与实务（初级）【10】

1.关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

2.关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

3.奖励分为（）。

A.嘉奖
B.记功
C.记大功
D.授予荣誉称号
E.奖赏

4.国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A.学历证书号码
B.联系方式
C.用工起始时间
D.家庭成员信息
E.劳动合同期限

5.关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.试用期包含在劳动合同期限内
E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

6.属于我国企业法定用工形式的有（）。

A.非全日制用工
B.劳务派遣用工
C.劳动合同用工
D.劳务用工
E.租借用工

7.关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

8.高温津贴标准由（）人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

A.县级
B.省级
C.市级
D.镇级

9.关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A.防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C.高温津贴标准由法律规定
D.劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外工作，用人单位应当发放高温津贴

10.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。

A.财政部
B.中央银行
C.国务院
D.人民代表大会

11.关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

12.张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

A.125
B.145
C.200
D.208

13.累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1
B.2
C.3
D.4

14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

15.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B.非全日制劳动者工作稳定性
C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度
D.非全日制劳动者平均月工作时间

16.为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有（）。

A.俱乐部
B.图书馆
C.阅览室
D.幼儿园
E.业余学校

17.关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B.月最低工资标准适用于非全日制用工
C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E.最低工资标准应当每年调整一次

18.企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有（）。

A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时制度
D.延长工作时间计时工资制

19.下列劳动者的收入中，属于工资范围的有（）。

A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

20.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。

A.破坏性、积极的
B.建设性、积极的
C.建设性、消极的
D.破坏性、消极的

21.关于作业速率的说法，错误的是（）。

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

22.下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统
B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C.技能是概括化的行为模式
D.能力是概括化的心理特征

23.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A.制度
B.文化
C.精神
D.方法

24.下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。

A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

25.人力资源部门薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A.人力资源部门经理
B.财务部门成本会计
C.人力资源部门培训专员
D.管理咨询公司顾问

26.组织在进行招募时，可以采取的战略不包括（）

A.高薪战略
B.培训战略
C.广泛搜寻战略
D.公开战略

27.招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。

A.确定招募需求
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果

28.关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。
B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。
D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。

29.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

30.非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。

A.12
B.24
C.36
D.48

31.下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。

A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.注重的是人的身体能力和身体局限
C.关心人的心理能力与心理局限
D.该方法非常关注对机器和技术的设计

32.不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高
B.可增强对求职者的吸引力
C.能够快速吸引到高质量的求职者．招募工作比较容易完成
D.组织将来可能要承担较高的人工成本

33.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

34.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

35.关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。

A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.传统人事管理成熟阶段

36.对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力

37.提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。

A.法律
B.法规
C.国务院决定设立
D.地方政府设立

38.下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的
C.控制团体的规模
D.平等对待每一个组织成员

39.先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。

A.滚雪球技巧
B.折扣技巧
C.门前技巧
D.脚在门槛内技巧

40.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬

41.累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1
B.2
C.3
D.4

42.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性
B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低
C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化
D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

43.下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

44.绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。

A.工作环境
B.工作内容
C.工作的独立性
D.管理者的偏好

45.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A.学历、院校歧视
B.性别歧视
C.年龄歧视
D.经验歧视

46.企业向全体员工支付的非货币报酬是（）

A.福利
B.绩效
C.季度奖
D.年终奖

47.下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快
B.不影响被调查人员的正常工作
C.浪费一定的时间和人力
D.与访谈法具有极高的互补性

48.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位与劳动者建立劳动关系．应当订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

49.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A.从众
B.顺从
C.服从
D.独立

50.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
D.任职资格应为履行工作职责的最低要求

51.人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。

A.协调
B.能动
C.整合
D.想象力

52.关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

53.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性

54.下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用
C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

55.方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析
B.动作分析
C.标准资料分析
D.作业分析

56.关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

57.关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）

A.人对自己的价值创造过程具有可控性
B.人力资源具有人性、社会、道德的一面
C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的
D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性

58.作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向

59.由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通
B.Y型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通

60.关于实施招募活动，错误的陈述是（）。

A.发布招募信息必须简洁、明确
B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书
C.在招募阶段招募者要热情和礼貌
D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征

61.下列选项中，属于不支付加班费的情况是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.实行不定时工作制的领导者加班工作的
D.法定休假日安排劳动者工作的

62.下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

63.下列选项中，属于团体的人群是（）。

A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客

64.除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.18
B.16
C.14
D.12

65.企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）

A.激励人力资源
B.对人力资源进行投资
C.拥有具有竞争优势的资源
D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡

66.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标

67.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场

68.某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。

A.发布媒体广告
B.参加国际人才交流会
C.在公司公告栏发布职位空缺公告
D.在人才招聘门户网站投放招募信息

69.下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

70.下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是（）。

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

71.根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A.列车上同一车厢的旅客
B.同班同学
C.父母、兄弟、姐妹
D.公司同一部门的职工
E.电影院同一时间看同场电影的观众

72.在制作招募广告的时候，通常应遵循的原则有（）。

A.必须能够引起求职者的注意
B.能激起求职者对空缺职位的兴趣
C.与求职者建立互信关系
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

73.团体决策常用的方法不包括（）。

A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.群体讨论法
E.不具名团体技术

74.下列选项中，关于劳动合同试用期的说法，正确的有（）。

A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的，可以再约定一次试用期
B.不论何种劳动合同，试用期最长都不能超过6个月
C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％
D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70％
E.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

75.下列团体规范的作用，正确的是（）。

A.有助于维护团体一致性
B.可以为成员提供认知标准与行为准则
C.增加团体凝聚力
D.具有惰性作用
E.有利于高绩效

76.影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A.劳动力市场供需关系
B.最低工资制度
C.企业的业务性质
D.地区经济发展水平
E.当地生活水平

77.关于偏见的说法，正确的是（）。

A.偏见与态度没有关系
B.偏见是与情感要素相联系的倾向性
C.偏见是后天习得的
D.偏见包含三个成分，即认知、情感和行为倾向
E.偏见符合逻辑，但不符合情理

78.成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。

A.有价值性
B.稀缺性
C.难以替代性
D.难以模仿性
E.竞争性

79.下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。

A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人
C.公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态
D.公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
E.尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的

80.团体决策的缺点有（）。

A.节省时间
B.团体压力难以克服
C.有时会产生少数人把持团体决策权的现象
D.责任模糊
E.增加错误的发生率

81.影响凝聚力的因素有很多，下列说法错误的是（）。

A.长时间相处，团体凝聚力越高
B.团体规模越大，团体凝聚力越大
C.面临外来威胁时，团体凝聚力增大
D.同质性越高，凝聚力反而越小
E.民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

82.适用观察法的工作有（）。

A.紧急情况下的间歇性工作
B.周期较短的工作
C.脑力工作
D.大量标准化的工作
E.主要用体力活动来完成的工作

83.团队发展的阶段有（）。

A.形成期
B.稳定期
C.结束期
D.产出期
E.规范期

84.下列关于加班管理说法正确的是（）。

A.休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资
B.法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资
C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行不定时工作制的领导者没有加班收入
E.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

85.人格特质理论中的四体液说将人的类型分为（）。

A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
E.神经质

86.关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法
B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法
C.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法
D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
E.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法

87.团体沟通的作用有（）。

A.控制
B.激励
C.角色表征
D.情绪控制
E.情感表达

88.下列选项中，不享受当年年休假的情形有（）。

A.职工请事假累计20天以上，且单位扣发相应天数工资的
B.累计工作满11年的职工，请病假累计3个月以上的
C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
D.职工在甲单位工作7个月后，紧接着进入乙单位继续工作了8个月的
E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

89.人格特质理论的两个重要假设有（）。

A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响

90.卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。

A.内在特质
B.表面特质
C.根源特质
D.核心特质

91.技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利

92.我国的企业基本用工形式是（）。

A.自主招用人员
B.劳动合同用工
C.劳务派遣用工
D.委托就业服务机构

93.与工作分析有关的概念中，（）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。

A.职业
B.职位
C.职责
D.职权

94.在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。

A.强化理论
B.学习理论
C.诱因理论
D.认知一致性理论

95.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）。

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工

96.宽带式薪酬的优点是（）。

A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升

97.关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

98.关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。

A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定
B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围
C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定
D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围

99.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。

A.货币
B.回报
C.公平的交换或交易
D.交换物

100.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划