今天老总告诉我,最近公司确实走了很多人,但公司缺的不是工作一两年的,这种人很好找,就算找不到,每年毕业那么多,培训两个月也能干活。所以意思是:公司需要的是中高层,需要能把握整个项目的人,应届毕业生跳槽就由他去吧。我认为这只是上头的一厢情愿,事实上,项目里充斥了大批低质量代码,维护困难,而且缺少必要的codereview机制,常常造成各种问题,一个长达几百上千行的方法,还是让超人来读吧。本来1个人能做完的事情,现在用3个人都搞不定,相互扯皮,都怨别人。更有甚者,CVS冲突了,他把本地CVS更新到最新版,然后把自己之前修改的文件直接传上去。用人海战术,真不知道是减小了人员流动的风险,还是让沟通成本高了。
对于工作时间不长的人:待遇和学习新知识的机会,都很重要。我所看到的是这两项都没有满足,造成大量人员纷纷离职,然后再招新人,周而复始,恶性循环。
对于工作时间不长的人:待遇和学习新知识的机会,都很重要。我所看到的是这两项都没有满足,造成大量人员纷纷离职,然后再招新人,周而复始,恶性循环。