送给“苦逼”的IT人系列4：关于voice out以及on the table

这里还是讲的如何升职，如果没这个打算，或者真的是绝顶高人，就不用浪费时间了。

voice out的目的是让别人对你有印象、知道你的想法，而on the table是指对自己及自己从事的工作要有发言权。

不管是在国企，欧美，还是日本公司，想要升职的话，这两点都是基本要素，虽然叫法不太一样。

中国人一般都比较含蓄，特别是面对职位比自己高的人的时候。
经常看到，开会的时候，上级问这个问题大家怎么看，大陆的同事一片沉默，只有欧美或者港澳台的同事哇啦一片。
偶尔高层来访，往往要一起吃顿饭，经常看到大陆的同事远远的躲在一个角落的桌上自娱自乐。

咱们可以外语不好，可以不想升官发财，但起码要让别人知道你做了哪些事情，你确实有自己的心得吧。如果想升职的话，至少要让上级知道你的名字吧。
现在的社会是很公平的，既然想升职，就要面对竞争。要面对竞争，就要能发出自己的声音，那就voice out吧。

默默无闻是升职的第一杀手，因为这往往意味着缺乏基本的表达能力，没有进取心。
记住，我们并不能总是期待自己的上级是伯乐式的存在，

其实，voice out只是最基本的，从个人发展的角度来说，还远远不够。
要求稍微高一点的话，不仅仅要发出声音，而且要能发出让人眼前一亮的声音。而这种能力需要对自己从事的工作有深刻的理解，平常经常性的思考和总结，没有扎实的积累，是很难做到的。以后会专门讲一下这个话题。

接下来说说on the table。
On the table的起源很形象。大公司经常各个部门开会，其中有些会是非常重要的。如果你所在的部门长期没人参加这样的会议，那这个部门就危险了。

所以on the table可以有很多潜台词，比如挤进核心决策层，能够有决定权，可以给自己定价。。。。这完全是只可意会不可言传的东西。

比如，从个人角度来说，你的部门有什么重要决定的话，部门老大会跟你讨论一下，那恭喜你，你可以说on the table了。

这两点只是抛砖引玉，关键是希望大家面对竞争能有一份竞争的心态，不要指望别人，自己解决自己的问题。当有了主动的心态后，自然能体会到这两点的精妙之处。