1. 达成团队的愿景; 2. 形成客观的规划; 3. 具体化近期目标和长远目标; 4. 实行任务问责制; 5. 启动沟通保障机制,实现“无障碍”沟通; 6. 启动激励制度,鼓励为团队和公司做“突出”贡献的团队和个人; 7. 按需启动培训学习。