漫谈对工作的看法

最新推荐文章于 2020-08-30 00:54:30 发布

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分类专栏：我思故我在 Thinking 文章标签：社招总结面试心得

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一、前言

天下没有不散的宴席，时隔一年，又要离开熟悉的团队熟悉的人，为自己的职业生涯奔波离去。

每一次的告别，其实都是伴随着无奈和不舍。

回想在上一家公司的日子，组里业务不大，人数不少，每周有下午茶，每天中午和小伙伴一起约饭，轮流请客买水，周末约着一起骑车兜风看电影。虽独身在外工作，但不孤单，工作和社交生活能保持平衡。

好景不长，因为一些变动，组里的同事、饭友们都被迫分开，没了欢声笑语的午饭食之无味，于是干脆省了午饭这个环节，不久后我也抓住机会离开了那座城市。

一年前加入现在的公司，新环境新面孔，然后努力融入团队。为了不孤单，也内推把留在上一家的基友挖了过来。随着时间的推移，和一些同事混熟后，便经常一起约饭出去大吃大喝。加班很猛很累，大家一起相互抱怨，糟心的事很多，大家一起吐槽，团队氛围甚是融洽。

美好的时光总是很短暂，相似的场景再次出现。留在一个工作环境的理由无非有三：薪资待遇，工作内容，共事的人。没有那些人，没有那些味，久而久之，不再有那种干劲，郁郁寡欢。抓住偶然的机会，我告诉自己，是时候离开了。当然，这只是原因之一。

临近离职，思绪万千，整理成文，谈一谈对工作的一些看法，以及分享一些面试的心得和建议。

二、规划未来——细化目标和理想

对于初入职场的新人，或者刚工作两三年的新手，建议先思考一下自己的职业规划，这有利于你接下来几年里都有一个清晰的方向作为指引，从而实现你的目标和理想。

三到五年是第一道坎，迈过这道坎，才能前往下一个台阶。职业规划主要有以下几个方面思考：

目标是什么

是想一直做技术，还是想转管理，或是想上岸考公。是想一直做当前这个业务方向，还是想换个方向，甚至换个技术栈。是想攒够钱回老家安家，还是就在此上车安家，或是趁年轻再闯一闯。

当前缺什么

实现这么一个长期的目标，需要几年的经验积累，当前自己在哪些方面欠缺？对于技术方向，需要重点思考专业技术的广度和深度；而对于管理方向，则需要思考自己的业务推动力和统筹规划能力。除此之外，性格，态度，能力等多方面也是需要具备的。

怎么去实施

无论是当前的业务，还是跨团队沟通交流，亦或执行上级的任务要求，都是可以挖掘出价值来帮助自己实现目标的。如果这不够，还可以在工作之余花时间或者挤时间，读一些相关的书籍或文章，跟他人分享观点和看法。

怎么去考核

有了plan，还需要checklist和deadline，五年后自己应当达成哪些，三年后，一年后，甚至一个月后，一步一步细化，一步一步完成。能及时收获，才能给自己更多的信心坚持下去，否则一直没有进展容易放弃或松懈。

三、持续成长——保持自身竞争力

在任何阶段，时而审视一下自己，是否还具备足够的竞争力？在劳动力严重过剩的行业现状下，应当有一定的危机意识，以防在突如其来的变动前不知所措。同时为了将来自己想跳槽时有一定资本。这个行业里，吃老底的现象非常普遍，有的是外部原因，比如忙得没有时间成长，有的是自身原因，安逸舒适的环境容易让人麻木。

你说“我不想那么拼那么累，自己满意就行了”、“我家底厚实，工作就是体验人生”等等，这都无可厚非，人各有志。所以，对于想继续往上追求的人，干了这碗毒鸡汤吧：别在最该拼搏的年纪选择了舒适。

要保持竞争力，就需要持续成长，即不断地学习进步。刷刷题，看看书，写几个demo，看几篇源码，记点笔记总结，回顾近期工作内容等等。如果你当前工作不算太忙，有一些自由时间，比如晚上下班比较早，比如周末休息，划出一部分，用于学习，这很容易。如果你当前已经忙得不可开交，那么就需要想办法挤时间，比如利用好上下班通勤路上的时间，午晚餐间隙等，如果这都不够，一方面思考自身效率能否提高，另一方面思考工作本身是否有问题。可见“时间管理”确实是一门学问。

四、审视自我——做好总结和反思

是什么

总结即工作中、工作外，通过业务或者自学，结合参考资料、源码、分析过程、数据等，对问题或知识点的归纳整理。

反思即做得不好的地方，或者产生的问题，对其剖析原因，避免今后犯同样的或类似的错误。

为什么

人无完人，金无足赤。但通过总结和反思，我们可以不断地做得更好，从而提升个人整体实力。技术和业务上的总结反思，既作为将来回顾的材料，又是面试时的答案。否则可能忙忙碌碌几年后发现从工作中什么也没学到。

怎么做

子曰“吾日三省乎吾身”，我们毕竟不是圣人，做不到日三省，但可以做到月三省。每隔一段时间，应当作为一个短期回顾，审视自己这段时间收获了什么，还有哪些问题或者研究方向需要接下来花时间去解决，自己哪些做得不好的需要改善。

形式

可以以笔记本的形式写下来，也可以电子档形式整理成册，亦或是发表为博客，方便了自己的同时，也帮助了他人。

五、授人以渔——成为一名优秀的导师

导师这一角色，普遍存在于各行各业中。对于新手而言，导师主要在技术方面进行指导，而对于老手，则是帮助其来到新环境后更快进入工作状态。

对于研发工程师，导师应当在以下方面对职场新人进行培养，同时也是每一名导师自身应当做好的地方：

专业技能

对于初入职场的新人，导师又是老师，对学生的技术进行培养，帮助其在技术上不断进步。但是需要注意的是，点到为止，而不是和盘托出，举一隅而不以三隅反，则不复也。作为学生，也不能遇到问题立即找导师，而是先自己想办法解决，包括但不限于查资料，搜问题，看源码等。我的上一任导师便是如此要求。

工作能力

职场中的沟通交流能力和语言表达能力，往往决定了协作效率，导师则起到一个示范作用，引导新人跨团队合作。有的新人工作很久了也无法独自胜任业务推动，而有的新人很快便能一个人主导业务。新人则应当思考自身，跟他人沟通时是否自信大方，谈吐自然，友好和善，能高效地推动事情的进展。

职业素养

一名优秀的工程师，一定具备优秀的职业素养，比如责任心、工作态度、性格脾气等。我现在的导师教我要主动承担责任，“我对此负责，有问题找我”。具备责任心的人，将来才有可能做好一名leader。同时，以解决问题为目的，因为无止境的争执并不能解决问题，只会把问题变得越发不可收拾，所以职场中，保持好脾气和谦逊的态度非常有必要，哪怕是背后千百个不爽，问候全家，当面还是要保持克制。

行为习惯

查资料、记笔记、思考问题、分析原理、总结回顾等，养成良好的学习习惯，受益终生。做好代码review、保持代码风格、不断优化完善，才能成长为优秀的工程师。

综述

师父领进门，修行在个人。导师因材施教，循循善诱，挖掘高潜人才重点培养，而学生不过度依赖导师，培养独立自主的适应能力。

六、求职经验分享

终于到了本文的压轴部分。关于经验心得，分为两部分来说吧，自己的准备工作作为参考和罗列的几点复习方向。

1. 准备过程

四月下旬，闲来无事，于是在某APP上随机投递了一些岗位。

不久后加了HR姐姐好友，开始沟通安排面试。将时间争取到了劳动节后，便开始着手复习。因为原计划的是次年回老家发展，所以此时抱着试一试的态度，顺其自然不强求，即便挂了，我有后路。

深知自己的短板是算法，于是放了朋友五一旅游的鸽子，潜心闭关修炼刷题。朋友因祸得福，被我放鸽子后，找到妹子出去旅游。

第三天，耐不住寂寞，心想“我在这儿苦逼刷题，面试官这会儿在外逍遥，然后一面就把我挂掉，我血亏啊！”，便联系几位同事约出去玩，结果全被拒绝，好吧，这就是命。

工作日即便是九点下班，十点到家，仍刷题刷到十二点半才睡觉，然而早上七点被猫吵醒。即便如此，周末也继续宅家修炼。

刷完三十道easy后，不刷了，看基础。于是把一些Android面试高频考点列出来，逐一针对性复习，查资料，翻源码，总结笔记，再背下来。

此时想起我曾经要求学生们对基础知识进行研究，整理归纳出论文级别的文档，并进行课程讲解，所以，内容fine，现在mine。

鉴于曾经有海量的求职经验，近期也当过几次面试官，出过面试题，所以对面试时的节奏、状态等把控起来游刃有余。

然后就是一路通关，一个月后收获offer。

总的来说，看似轻松简单，实际上还是下了血本，费了很多功夫来准备，加上平时有所积累，所以整个复习花的时间加起来大概不到一周。

2. 复习方向

互联网公司面试大同小异，主要分为三个方向：

考察方向	数据结构与算法	基础知识和专业技能	业务总结与亮点
考察目的	思维灵活程度、程序设计优雅度、细节上的性能优化	知道是什么、为什么、怎么用	知识的运用情况、反思总结
考察维度	常见数据结构的原理和使用、算法的设计、运算逻辑优化	Java、Android、Linux、网络、开源库	技术亮点、解决问题的经验、架构设计、性能优化
复习建议	基本数据结构的原理和特征、归纳算法题数学模型	Java基础、JVM、Android基础、Frameworks、Native、IPC、网络协议、常用开源库设计原理	疑难问题分析过程、设计模式、设计原则、性能调优