IT餐馆—第二十六回 加薪

今天上班一开MSN，发现郑伟的签名变成了‘爽’很是好奇。一问之后才知道最近郑伟升职并加薪了，并且加了20%，相当于平时跳槽一次的加薪幅度了。

雨辰开玩笑似的回复说：“希望你以后就用这个名字吧，将来百年之后不在了，到时就叫‘爽死了’”。

“大爷的，你又用郭德纲的段子来挖苦我，呵呵。”郑伟回复：“今天下班我请客，就在王老板餐馆那儿，目前老杜会来，老刘家里有家可能不会来了。”

“我一定去，呵呵，不吃白不吃！”雨辰回复说。

“那就下班后见吧：）”郑伟回复......

因为下班有点事，一直等忙完了才从公司里出来。等到了的时候，郑伟已点了几个凉菜，看着雨辰走过来，忙起身招呼。

雨辰也不客气，找个空座座了下来。

郑伟倒了杯啤酒，送到雨辰面前，说：“老杜还没来，呵呵，咱们先干一个。”

雨辰笑着说：“祝老兄日后不断升官发财，呵呵。”

正在此时门咣当一声，一个熟悉的人影走进来：“你们二位先焖上了。也不等等我，呵呵。”

雨辰一看老杜来了，忙把座位往靠窗户位置挪了挪，给老杜腾腾地。

这下子三个人凑齐了。接着大家又点了几个下饭的热菜，必定上了半天班，年轻人胃口都不小。就这样你一杯我一口的，开始东拉西扯的侃了起来。

雨辰自己倒了一怀，也给其余二人各满了一杯开玩笑着说：“，这次你可是领导了，对于我等之类的开发平民，可要多多照顾呀！”

郑伟自嘲地说：“别扯淡了，说真格儿的，这次要不是原来的组长跳槽，而自已又在团队里资格最老，还真没有什么机会被提上来。前阵子管理层找我谈话，事先没透露组长要离职的情况，让我聊聊如果自己愿不愿意转向管理方向，同时又进一步旁敲侧击地透露如果自己是当前所在团队的领导会如何管理。”

郑伟从身上摸出来一盒没抽完的烟，给大家分了之后，自己点了一支，抽了一口，说：“其时上面不知道，组长要离职的事之前就已有风声，他也与我私下聊过，只不过没说的那么开，不过到透露出希望我来接替这个职位，并提示我如果上面来谈话试探要注意一下。”

郑伟叹口气说：“其实大家在公司是上下级，私下关系都不错，自然用不着说的那么透了。”

雨辰会意的说：“其实有时候照葫芦画飘与临时发挥都差不多，必定这时只要在惯性思维的模式下正常发挥就差不多了。”

老杜对雨辰说：“你这家伙倒像老江湖似的，不过也不傻呀。”说着自己也把手中的烟给点上了，吐了个烟圈儿。

郑伟笑说：“自然自然，大局已定，不过套话还是要说的，只不过‘这里’冷静点就可以了”，说着用夹着烟的手指了指自己的脑袋。

三个人互视一笑，就这样有说有笑，临走时，郑伟让王老板的店员开了张发票，说要回去报销。雨辰不怀好意的坏笑说：“真是不一样了，看来这回是吃公款了，难怪会这么痛快大方。”

郑伟会意的说：“也不全是，呵呵”，因为不想多做解释也就没了下文了......

吃完饭回家路上，雨辰不禁回想起来这些年的职场经历，可以说在跳槽方面目前已不那么感冒了，从以前的半年、一年一次，到现在的三年还在同一家公司。基本上每次跳槽，薪水都会涨个20-30%，虽不太多也不过少，适可而止罢了。而让人感叹的是郑伟老杜这几个不错的哥们变得越来越有城府了。不过从局外人看来，雨辰何尝不是把自己的真实想法越藏越深了，回想起来以前在大学什么有啥聊啥无所不谈，而现在却又有所顾及，还真是不自在而且很无奈。

而就目前自己所想到的‘产生加薪的动机’也可以分为内因和外因，内因比如是缺钱或因为工作努力并有成绩而希望获得加薪。外因比如赌气（自己干的不错而老板却没有表示）或自尊心(同事加薪自己却没加，所以没面子)或领导主动要求给下级加薪（可能性较小，必定伯乐就很少）等等，另外也有些人提出加薪主要是要获得领导的注意，不希望自己的努力工作被忽略，而加多加少甚至不加倒没太大必要性，这时领导就要多加安抚了。之前雨辰所在公司就有这么位公子哥，家里很有钱，出来工作基本就是为了在外人看来摆出一副有事做的样子，当其工作一段时间后发现领导没注意到他的重要性，就到领导那去嚷嚷加薪，后来领导看出其目的，便说了不少安慰和鼓励的话，最后他就像个孩子似的高兴地走出了领导的办公室，看来这世上真是什么人都有呀。

不过，增加‘加薪可能性’的前提是要与上级搞好关系，必定要有人为自己美言才能成就美事。而这就需要有机会时与上级多做交流沟通，为把自己的声音传递到上面打通道路。平时也要会在领导面前表现，让其对自己的工作办事能力有信心，尽管做法有欠光明磊落但很有效，不少职场的书中对这部分内容都有丰富的描述，看得多了，总结出来的方法自然也就多了。

想来想去，雨辰自嘲性质的笑了笑，心理不禁对自己说：“真是够无聊的，自己的事就不少了，还要想这些‘身外事’。”

很快，公交车就到了小区门口，雨辰下了车就回家了。