应招*聘半小时从入门到精通

应招*聘半小时从入门到精通

作者：臭豆腐[trydofor.com]

日期：2010-04-09

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声明：拷贝、分发、呈现和表演本作品，请保留以上全部信息。

文档目录

1.  从放鸽子说起

2.  招*聘方的套路

3.  筛简历的活计

4.  筛人才的活计

5.  哪里出了问题

1. 从放鸽子说起

新劳动法，给了劳动者很大的自由。作为打工仔，我兴奋；作为招*聘者，我纠结。

项目组预培养一名翻译，要求基础好，人品好，不笨，刚毕业即可。

历经1个多月，终在春节前定下一个，玥，发了Offer，定于节后入职。

理由是，若节前入职，拿不到原公司的年终奖（1k多吧）。好吧，理解万岁。

年味未尽，坐等新人入职，却没了音信。

后确认，玥原公司同意加薪，遂放了鸽子于俺。

项目组有实习学员离职（此事以后在表，甚是曲折），补缺JAVA开发一名。

要求，两三年工作经验，会写代码（上机通过），人品好。

历经1个多月，筛150多份简历，终敲定一人，鹏，定于清明节后入职。

不幸被俺乌鸦嘴了，套路同玥，遂放了鸽子于俺。

回到标题，“从入门到精通”，看官你信吗？

2. 招*聘方的套路

别人的招*聘套路，豆腐不知道，Credit招*聘一般是这个样子的：

1. 项目压力很大，多次和客户抱怨加人（应该是和上帝祈祷）。
2. 几番下来，有了打折的结果。理由很简单，预算就那么多了。
3. 人事发招*聘广告，有时和兄弟公司一起发。
4. 人事初筛简历，基本上硬性指标，通过率约200比100。
5. 凭借超感，给简历缩水，评价牛吹的有多大，通过率约100比50。
6. 结果返给人事妹妹，与应聘者联系，安排笔试。
7. 考察基本功和运气（可以蒙啊，运气很重要），通过率约50比10。
8. 结果返给人事，与应聘者联系，安排上机。
9. 上机考察写代码功夫，通过率约10比2。
10. 0. 人事，部门，高层，逐步面谈，估价，定价。
11. 1. 人事发入职通知并进入下一步流程。或，重新进行第4步。
12. 2. 入职，办理相关手续，岗前培训。
13. 3. 安排老人带新人，熟悉工作。
14. 4. 试用期结束，能留就留，否则重新进行第4步。
15. 5. 正式入职，承担工作，承担风险。

核算下招*聘的成本，

1. 广告费，电话费，纸张等。
2. 消耗工时，包括人事，项目主管，高层。
3. 风险成本，培训成本。

3. 筛简历的活计

国内有很多学校。学校有很多IT专业。专业有很多学生。学生有很多不专业。

人才市场很多人。很多人才毕业。很多人才离职。很多人不是人才。

不少公司在招*聘，公司招*聘不多的人。不多人中有不少人不合适。

豆腐过眼的简历，大概有三类。

学校型。“XX管理系统”，“XX信息系统”。不能干活。

精通型。“精通XX”。比对项目经验，要进一步缩水。

实话型。“用XX做XX”，“XX人月”。直接考试吧。

对豆腐来讲，简历中有用的信息，有，

1. 生日（年龄），估算下剩余价值和稳定性。
2. 期望薪资，对比预算，太高和太低都不好。割爱了不少高手。
3. 工作年限和项目经验，猜测成长轨迹，预估待遇和干活功夫。

简历看多了，会形成定势和成见，当然都是被各种“精通”逼出来的。

工作经历，描述太浅或太全。干活少或很掺水（人品不好）。

项目经验，两三个月一项目一门技术。全而不专。

自我评价，大家都差不多，小扫一眼，看细了没用，不看心痒痒。

父母兄弟，毫无用处，又不是国企，也不是相亲。

兴趣爱好，可能会兴趣相投，年会表演节目的人太少。

星座血型，豆腐不相面，也不信那东西。

身份证号，没用，除非号码特别显眼。

到岗时间，越快越好，迟则生变。

教育经历，都是应届看学校，好学校出好手的几率超级大。

语言证书，很重要，但对豆腐来说不重要，会考试的不一定会写代码。

总之，简历还是要好好写写的，有针对性，去掉无用的干扰信息。

在简历里脱颖而出是敲门的第一步。

当然，如果有熟人，内部推荐是敲门的最好一步，熟人相信熟人。

4. 筛人才的活计

豆腐所在的项目有点冷门，快6岁了，人不多，但都是人才。

什么是人才呢？就是来一个工作，他做的很好，再来一个，他又做的很好。

什么是工作呢？有时是自己的事，有时是别人的事，总归是自己的又是大家的事。

什么是做的很好呢？就是有结果并不给别人添麻烦。

为啥是冷门呢，就是使用的是4年前流行的技术，不是SSH也不是AJAX。

然后呢，项目代码巨多，业务巨复杂，需求变化巨快，要求人员精于业务，办事靠谱。

人才的选择，是路遥知马力日久见人心的过程。

所以，笔试，上机，面试，都是赌*博，顶多是增加赢的机会的赌*博。

笔试，一道眼稍细了点的筛子。

Credit的笔试题，是英文的，英语水平 3.14级，基本能把API看个大概。

内容都是很基础的J2SE，很基础的编码知识，都是阅读代码，不死扣概念。

于是，

不少人，不知道protect什么作用域。

不少人，不知道finally何时被执行。

不少人，不知道 == 和 equals 咋回事。

上机，更细了一点的筛子。

招人是为了能干活，不是摆设，上机题是真实的业务剪裁。

题目是，把一个文本文件按一定规则剪裁，保存到Mysql中。

考试时提供联机文档，但不能上网，时间为3小时，压力不算小。

上机题没换过，有过泄露。不怕，能做题的自然能干活，漏吧。

于是，

不少人，只写了一个类，或者纯过程似编了一通。

不少人，卖力气敲了很多字段，而不会用工具自动生成。

不少人，使用流，连接，完毕不去安全关闭。

不少人，不去管异常处理，全System.out

面试，走到这一步了，基本上是聊聊天。

据具体的项目或技术聊一聊，把项目特点，工作情况交代清楚。

招*聘也是一种市场行为，友好的交流，平等的对话，胜过企业宣传。

互相了解的差不多了，就会进入下一步，定价。

说的白话一点，打工不就为了银两么，衣食足而知荣辱，然后才是文化，事业。

企业也不就是为了利润么，NB了才注重社会形象，社会责任。

应聘者的要价是关键的一环。

超过预算，再好的人也白扯，除非特别特殊的情况。

要价太低，加薪的基数就低，除非特殊时期特殊贡献。

5. 哪里出了问题

被放两次鸽子，一定是哪里出了问题。

招人通过率100比1，一定是哪里出了问题。

人才市场那么多人，一定是哪里出了问题。

豆腐今个儿写了这么多，

啊，不好意思，哪也没出问题。

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不容易，封了3次ID，因为关键字审查。

不能包含“找聘”，“堵博”

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