【Version：2012-03-06 23:29:30】
事情到了今天，基本确定以美好结局。
感谢博为曾经给我美好的愿景与希望（虽然如今都成幻觉斑驳的回忆）；感谢博为给我若干第一次的经历或经验；感谢博为证明我已达到挑工作而不是找工作的阶段。从某种意义上来说，没有博为的工作经验，我不会有像今天这样的自信，我要为此特别感谢博为的梁总和谭姐，衷心谢谢！我的人生因而跨越一个职业阶段，想来完全像是一场偶然。
是是非非随流水（此处略去1000字），2012年3月2日正式清讫博为事宜。为了证明自己的自信是对的，我的面试进程也自这一天启动。截至今天（2012年3月6日），5天时间，6次面试机会。主动弃权1次，有一次话不投机没谈拢直接被刷掉，成功拿下其余4家公司的offer。为了忘却而记录，为了跟工作年限尚浅于我的朋友分享些许面试经验，也为表述一下求职者（尤其是.NET一线程序员）该如何得到自己期望的薪水，我写下此文。本文所有观点均为基于我客观经历的个人观点，如有雷同，实属荣幸。面试这个事情，至于你怎么做，我反正是这么做的。
【面试前准备，夯实基础，自信当头】
2012-02-28合同解除，本人正式失业。当时思绪比较杂，本来打算认真贯彻实施“睡到自然醒”的基本方针好好休息一两个星期。但是第二天早上生物钟异常精确，心里一种呐喊：辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏，必须趁年轻多学点。故决定过一过.NET平台的基础知识，夯实基础然后去面试找工作。事后证明，技术面试翻来覆去总是拿那些.NET框架的基础来考你，不注重基础你就输了。其实我想无论哪行那样，熟练到一定程度，必然返璞归真，万变不离其宗。面试前一定要夯实基础，塞满自己的自信心！
【2012-03-01：小试一刀：值得放弃的中软国际】
我的班长毕业不久就去了中软国际北京总部，传说（真的只有传说）小日子过得挺滋润。去年年底又得知我的另一位朋友就职于中软长沙分公司。所以第一份简历我投给了中软。由于我附带了一封自我感觉良好的自荐信，面试通知来得那么顺其自然。欣然前往，不出我料，笔试题目完全是.NET基础：
① readonly 和 const 区别？
②阐述 OOP 基本思想
③什么是泛型？为何.NET Framework要支持泛型？
④大题目：20个[1,100]随机数排序最佳实践编码（本题有参考意义(重点在于你一定要想到泛型，泛型思路使得该题目不再是难题)，本人想到的最简洁解答如下）：
//20个随机数排序最佳实践编码
List<int> li = new List<int>();
do
{
Random rand = new Random();
int i = rand.Next(1, 100);
if (!li.Contains(i))
li.Add(i);
} while (li.Count < 20);
//什么？你预备为了达到题目要求自己用C#实现快速排序算法？就算给你足够的答题纸，你确定你写得出来？我反正写不出
li.Sort();//这是.NET Framework提供是快速排序算法。//君子生非善也，善假于物也
foreach (int item in li)
{
Console.WriteLine(item);
}
……
这样的笔试怎能不过？所以我一挥笔，在期望工资写了个优雅的5000，人事磨了半天，定为4200。总算初战告捷，确信一个事实，将近3年一线程序员经验的我月薪4000+是必然的了！，遂问：贵公司加班怎么安排？“公司不提倡加班，但最近项目比较紧……”。噢，NO！我最不喜欢但是这个句式了。遂匆匆离开中软——你不是巴黎欧莱雅，不值得我拥有。后来回来跟班长聊了中软，进一步确信加班严重。
[结论]：
① 中软加班挺严重，挺频繁；
② 中软不适合做技术，因为加班；
③ 中软不适合打酱油，因为加班。
【2012-03-01：为钱？为技术？：博源科技】
下午转而面试于博源，笔试题目还是基础知识，并且与中软的题目偌多重复，难道博源跟中软有一腿？不管它，依然在期望工资栏填写5000。可能我答题速度比较快，博源和我面谈的是一位叫谭国江的ITO部门经理，聊了个把小时，基本结果是：5000可以有，必须接受去南京出差。其实在和他聊的过程中，我就明显感觉博源是搞外包的。一问才知道这确实明显，因为他们根本就是对日外包的。我很无奈：去南京搞对日外包？50万同胞的大屠杀你让我情何以堪？
[结论]：
① 外包：IT界出了名的没地位，而且还很累；
② 外包就外包吧，日本人是人吗？
③ 如果你觉得钱途＞前途，博源可以去，笔试机试乃至面试均简单，拿到博源的offer很轻松。
④ 一入“博”门深似海，我好怕怕……
【2012-03-03：想要的工资不能靠加班来得到：安德生科技】
通过笔试机试后，我发现安德生科技是绝对草蛋的公司，值得放弃！附：该公司较有意义的题目：
①SQL实现一系列的行转列或列转行（解题思路：pivot&unpivot，若要支持SQL Server2000请考虑Case when方案）
[结论]：
① 我缺钱，但我见过钱；
② 千变万变，捣鼓.NET的初衷不能变；
③ 一周上七天班，你伤得起？
【2012-03-05：美女如云的钢为科技】
我能想到最好形容该公司的词语是：美女如云。从某种意义或角度来看，程序员能去这样的公司上班是一件惬意的事。该公司标准的5天8小时制度，提供社保管中餐，没有住房公积金（其实这个可以有，但是真没有），技术部只需全心维护其B2C网站，工作应该不会累。该公司似乎急着招人，连笔试机试一概省去，直接由项目经理做技术面试。从银光聊到jQuery，Linq到XML技术，还有dynamic，Object...，甚至聊到Reflector，一路很顺畅。然后，然后的然后，那家伙口风一个转，要跟我聊MVC3.0，Oh，My god！想到了，我想起来了，原来MVC不知不觉都发展到3.0了，2009年时候，MVC1.0还才有beta版本啊！！！没研究过，我哪知道MVC3.0长什么样？
[结论]：
① 没见过MVC3.0长什么样，所以我被刷了；
② 如果你也是程序员（建议是男性.NET程序员），有MVC基础，钢为可以考虑；
③ 长沙.NET程序员的平均工资是3500，该公司的待遇应该能让你不至于拖累长沙.NET程序员界的平均值；
【2012-03-06：两难的抉择Ⅰ：rr网络科技（该公司给我良好印象，有意去面试的可私下联系我）】
该公司的笔试题目较难，但绝对没有博为面试题的难度。我过了就是最好的证明。博为的面试题我大概能做对40%。如果梁总或谭姐能够看到这些文字，我冒昧建议博为下一份笔试题能够较多地降低难度。举个简单的例子：用C#实现二分查找。贸贸然来的面试者，大抵只有两种人可能实现——①某个学生，上午他的C#老师刚讲解完二分查找，并且恰恰该学生记住了代码，然后下午他到博为参加面试；②CTO级别的人物，我的奋斗目标啊！——博为的应聘者中出现这两类人，属小概率事件。
为什么是两难的抉择？
①该公司的宋总是个爽快人。该公司的简历模块不带“期望工资”一栏。当我说：我在博为的同事有人用的iPhone4S，有新闻说有人为了iPhone4卖肾，我期望以iPhone5的价格卖编程能力…。他说：“这不是问题。”当我说：我不喜欢被人监视着工作，不喜欢被催促，我希望约定周期到我自然提交产品，然后接着下一个任务。他说：“OK！因为我也是程序员。”
②梁总也是个爽快人，但是HIS……，也许真像他们说的：个人魅力不能当饭吃
③下一家公司也很好。
【2012-03-06：两难的抉择Ⅱ：lpz贸易有限公司（该公司给我良好印象，有意去面试的可私下联系我）】
该公司打动我的是它的技术部氛围，这是我在宁波曾短暂拥有，在博为梦寐以求却没有求到的啊！
因为rr网络的面试已经达到令我满意的效果，所以我很豪放派了一把，直接在期望工资上赫然签写：10W/年。一个不留神直接把他们技术部吓倒一大片。两个技术部经理直接跑到会议室讨论了半天，后来我猜到原来他们是在讨论该出一个什么样的题目来为难我这个“高手”：不看不知道，一看我想笑，他们琢磨半天，居然只让我用一个SQL语句来解决“产品-部件-物料”的数量问题，限时4个小时。
乍一想，挺简单一个问题啊，还要4个小时？后来发现问题越想越复杂，花了个把小时，两个表的查询硬是让我写出9个join，SQL语句超过一屏。交卷！俩哥们一看震了，其实我自己写的我都没看懂，更不说他们了。只见他们不紧不慢调试运行我写的SQL：“答案正确！”我的天啊，这样也可以对？我瞬间觉得应该立自己为偶像，虽然明知道对得莫名其妙，我掩不住地心花怒放哈。可是这个离4个小时还太远啊，然后他们说：“我们的标准答案是用SQL递归函数的，SQL语句很简单，你可以实现吗？”。我总不能说不能不？递归就递归，不就是while语句么？好在我眼疾手快一个准，给我机试的PC装有MSDN文档，真的没话说，君子善假于物啊，有MSDN，什么样的递归出不来？半小时交卷，那两哥们泪流满面，一个劲说：以后请多指教，多指教！你加入，兄弟们以后有福了！结果自然是他们在技术部意见一栏写得潦草，但我看得清晰：“水平不错，建议考虑！”。在此想向两位尚不知名的哥们表示感谢。
有机会，希望写一篇博客来研究该题目。
后来人事（是我老乡）跟我说实话，你这么高的工资要求，我们老板请不起。谈了半天最后也确定在5K左右，同样没有住房公积金。并且需要3个月漫漫长的试用期。可以说该公司最大的亮点在于其良好的技术氛围。另外就是该公司正筹划上市（但想必基本上与新加入的员工无关）。
【后记】面试告一段落，总的来说，面试成功的法宝：夯实基础。留下几点结论备查：
①、为了技术的爱好，不建议去外包企业；
②、程序员最好找技术出身的老板，因为有些人永远不知道写程序有多难；
③、君子善假于物，优秀的程序员尤其如此；
④、教训：工资是自己给自己涨的，永远不要指望老板主动给你涨工资，由此观之，程序员跳槽实属被逼无奈的必然结果；
⑤、夯实基础===巨大竞争力；
⑥、22nm的Ivy Bridge + Windows 8 +SQL Server 2012 + Visual Studio 2012
▲、一切积累，为了创业或早日为自己打工，要有自己的目标；
△、感谢您的阅读！也谨在此再一次感谢长沙博为软件。That's all……
事情到了今天，基本确定以美好结局。
感谢博为曾经给我美好的愿景与希望（虽然如今都成幻觉斑驳的回忆）；感谢博为给我若干第一次的经历或经验；感谢博为证明我已达到挑工作而不是找工作的阶段。从某种意义上来说，没有博为的工作经验，我不会有像今天这样的自信，我要为此特别感谢博为的梁总和谭姐，衷心谢谢！我的人生因而跨越一个职业阶段，想来完全像是一场偶然。
是是非非随流水（此处略去1000字），2012年3月2日正式清讫博为事宜。为了证明自己的自信是对的，我的面试进程也自这一天启动。截至今天（2012年3月6日），5天时间，6次面试机会。主动弃权1次，有一次话不投机没谈拢直接被刷掉，成功拿下其余4家公司的offer。为了忘却而记录，为了跟工作年限尚浅于我的朋友分享些许面试经验，也为表述一下求职者（尤其是.NET一线程序员）该如何得到自己期望的薪水，我写下此文。本文所有观点均为基于我客观经历的个人观点，如有雷同，实属荣幸。面试这个事情，至于你怎么做，我反正是这么做的。
【特别注意】：本文所列举的工资水平仅适于长沙，其余地区自行斟酌
—— 以上可以算作序
【面试前准备，夯实基础，自信当头】
2012-02-28合同解除，本人正式失业。当时思绪比较杂，本来打算认真贯彻实施“睡到自然醒”的基本方针好好休息一两个星期。但是第二天早上生物钟异常精确，心里一种呐喊：辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏，必须趁年轻多学点。故决定过一过.NET平台的基础知识，夯实基础然后去面试找工作。事后证明，技术面试翻来覆去总是拿那些.NET框架的基础来考你，不注重基础你就输了。其实我想无论哪行那样，熟练到一定程度，必然返璞归真，万变不离其宗。面试前一定要夯实基础，塞满自己的自信心！
【2012-03-01：小试一刀：值得放弃的中软国际】
我的班长毕业不久就去了中软国际北京总部，传说（真的只有传说）小日子过得挺滋润。去年年底又得知我的另一位朋友就职于中软长沙分公司。所以第一份简历我投给了中软。由于我附带了一封自我感觉良好的自荐信，面试通知来得那么顺其自然。欣然前往，不出我料，笔试题目完全是.NET基础：
① readonly 和 const 区别？
②阐述 OOP 基本思想
③什么是泛型？为何.NET Framework要支持泛型？
④大题目：20个[1,100]随机数排序最佳实践编码（本题有参考意义(重点在于你一定要想到泛型，泛型思路使得该题目不再是难题)，本人想到的最简洁解答如下）：
//20个随机数排序最佳实践编码
List<int> li = new List<int>();
do
{
Random rand = new Random();
int i = rand.Next(1, 100);
if (!li.Contains(i))
li.Add(i);
} while (li.Count < 20);
//什么？你预备为了达到题目要求自己用C#实现快速排序算法？就算给你足够的答题纸，你确定你写得出来？我反正写不出
li.Sort();//这是.NET Framework提供是快速排序算法。//君子生非善也，善假于物也
foreach (int item in li)
{
Console.WriteLine(item);
}
……
这样的笔试怎能不过？所以我一挥笔，在期望工资写了个优雅的5000，人事磨了半天，定为4200。总算初战告捷，确信一个事实，将近3年一线程序员经验的我月薪4000+是必然的了！，遂问：贵公司加班怎么安排？“公司不提倡加班，但最近项目比较紧……”。噢，NO！我最不喜欢但是这个句式了。遂匆匆离开中软——你不是巴黎欧莱雅，不值得我拥有。后来回来跟班长聊了中软，进一步确信加班严重。
[结论]：
① 中软加班挺严重，挺频繁；
② 中软不适合做技术，因为加班；
③ 中软不适合打酱油，因为加班。
【2012-03-01：为钱？为技术？：博源科技】
下午转而面试于博源，笔试题目还是基础知识，并且与中软的题目偌多重复，难道博源跟中软有一腿？不管它，依然在期望工资栏填写5000。可能我答题速度比较快，博源和我面谈的是一位叫谭国江的ITO部门经理，聊了个把小时，基本结果是：5000可以有，必须接受去南京出差。其实在和他聊的过程中，我就明显感觉博源是搞外包的。一问才知道这确实明显，因为他们根本就是对日外包的。我很无奈：去南京搞对日外包？50万同胞的大屠杀你让我情何以堪？
[结论]：
① 外包：IT界出了名的没地位，而且还很累；
② 外包就外包吧，日本人是人吗？
③ 如果你觉得钱途＞前途，博源可以去，笔试机试乃至面试均简单，拿到博源的offer很轻松。
④ 一入“博”门深似海，我好怕怕……
【2012-03-03：想要的工资不能靠加班来得到：安德生科技】
通过笔试机试后，我发现安德生科技是绝对草蛋的公司，值得放弃！附：该公司较有意义的题目：
①SQL实现一系列的行转列或列转行（解题思路：pivot&unpivot，若要支持SQL Server2000请考虑Case when方案）
[结论]：
① 我缺钱，但我见过钱；
② 千变万变，捣鼓.NET的初衷不能变；
③ 一周上七天班，你伤得起？
【2012-03-05：美女如云的钢为科技】
我能想到最好形容该公司的词语是：美女如云。从某种意义或角度来看，程序员能去这样的公司上班是一件惬意的事。该公司标准的5天8小时制度，提供社保管中餐，没有住房公积金（其实这个可以有，但是真没有），技术部只需全心维护其B2C网站，工作应该不会累。该公司似乎急着招人，连笔试机试一概省去，直接由项目经理做技术面试。从银光聊到jQuery，Linq到XML技术，还有dynamic，Object...，甚至聊到Reflector，一路很顺畅。然后，然后的然后，那家伙口风一个转，要跟我聊MVC3.0，Oh，My god！想到了，我想起来了，原来MVC不知不觉都发展到3.0了，2009年时候，MVC1.0还才有beta版本啊！！！没研究过，我哪知道MVC3.0长什么样？
[结论]：
① 没见过MVC3.0长什么样，所以我被刷了；
② 如果你也是程序员（建议是男性.NET程序员），有MVC基础，钢为可以考虑；
③ 长沙.NET程序员的平均工资是3500，该公司的待遇应该能让你不至于拖累长沙.NET程序员界的平均值；
【2012-03-06：两难的抉择Ⅰ：rr网络科技（该公司给我良好印象，有意去面试的可私下联系我）】
该公司的笔试题目较难，但绝对没有博为面试题的难度。我过了就是最好的证明。博为的面试题我大概能做对40%。如果梁总或谭姐能够看到这些文字，我冒昧建议博为下一份笔试题能够较多地降低难度。举个简单的例子：用C#实现二分查找。贸贸然来的面试者，大抵只有两种人可能实现——①某个学生，上午他的C#老师刚讲解完二分查找，并且恰恰该学生记住了代码，然后下午他到博为参加面试；②CTO级别的人物，我的奋斗目标啊！——博为的应聘者中出现这两类人，属小概率事件。
为什么是两难的抉择？
①该公司的宋总是个爽快人。该公司的简历模块不带“期望工资”一栏。当我说：我在博为的同事有人用的iPhone4S，有新闻说有人为了iPhone4卖肾，我期望以iPhone5的价格卖编程能力…。他说：“这不是问题。”当我说：我不喜欢被人监视着工作，不喜欢被催促，我希望约定周期到我自然提交产品，然后接着下一个任务。他说：“OK！因为我也是程序员。”
②梁总也是个爽快人，但是HIS……，也许真像他们说的：个人魅力不能当饭吃
③下一家公司也很好。
【2012-03-06：两难的抉择Ⅱ：lpz贸易有限公司（该公司给我良好印象，有意去面试的可私下联系我）】
该公司打动我的是它的技术部氛围，这是我在宁波曾短暂拥有，在博为梦寐以求却没有求到的啊！
因为rr网络的面试已经达到令我满意的效果，所以我很豪放派了一把，直接在期望工资上赫然签写：10W/年。一个不留神直接把他们技术部吓倒一大片。两个技术部经理直接跑到会议室讨论了半天，后来我猜到原来他们是在讨论该出一个什么样的题目来为难我这个“高手”：不看不知道，一看我想笑，他们琢磨半天，居然只让我用一个SQL语句来解决“产品-部件-物料”的数量问题，限时4个小时。
乍一想，挺简单一个问题啊，还要4个小时？后来发现问题越想越复杂，花了个把小时，两个表的查询硬是让我写出9个join，SQL语句超过一屏。交卷！俩哥们一看震了，其实我自己写的我都没看懂，更不说他们了。只见他们不紧不慢调试运行我写的SQL：“答案正确！”我的天啊，这样也可以对？我瞬间觉得应该立自己为偶像，虽然明知道对得莫名其妙，我掩不住地心花怒放哈。可是这个离4个小时还太远啊，然后他们说：“我们的标准答案是用SQL递归函数的，SQL语句很简单，你可以实现吗？”。我总不能说不能不？递归就递归，不就是while语句么？好在我眼疾手快一个准，给我机试的PC装有MSDN文档，真的没话说，君子善假于物啊，有MSDN，什么样的递归出不来？半小时交卷，那两哥们泪流满面，一个劲说：以后请多指教，多指教！你加入，兄弟们以后有福了！结果自然是他们在技术部意见一栏写得潦草，但我看得清晰：“水平不错，建议考虑！”。在此想向两位尚不知名的哥们表示感谢。
有机会，希望写一篇博客来研究该题目。
后来人事（是我老乡）跟我说实话，你这么高的工资要求，我们老板请不起。谈了半天最后也确定在5K左右，同样没有住房公积金。并且需要3个月漫漫长的试用期。可以说该公司最大的亮点在于其良好的技术氛围。另外就是该公司正筹划上市（但想必基本上与新加入的员工无关）。
【后记】面试告一段落，总的来说，面试成功的法宝：夯实基础。留下几点结论备查：
①、为了技术的爱好，不建议去外包企业；
②、程序员最好找技术出身的老板，因为有些人永远不知道写程序有多难；
③、君子善假于物，优秀的程序员尤其如此；
④、教训：工资是自己给自己涨的，永远不要指望老板主动给你涨工资，由此观之，程序员跳槽实属被逼无奈的必然结果；
⑤、夯实基础===巨大竞争力；
⑥、22nm的Ivy Bridge + Windows 8 +SQL Server 2012 + Visual Studio 2012
▲、一切积累，为了创业或早日为自己打工，要有自己的目标；
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