在boss上寻找面试机会时，避免系统化的打招呼，提供个性化介绍以显示诚意；仔细研究岗位要求，避免询问已明确的信息；完善在线简历，匹配关键词；针对不同岗位定制简历；若无回复可适当追问，但不要一开始就讨论待遇问题；保持不卑不亢的态度。
1、不要用系统自带的打招呼用语。那样显得毫无诚意和新意，试想，HR一天看到上百种这种打招呼的方式，怎么会记住你？
我这里提供一个打招呼的方式，仅供大家参考：“您好，我有XXX年产品经理工作经验，负责过XX项目、XX项目，给公司带去了XX价值（最好有一些数据上的佐证，如果实在没有，也没必要编），感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的，希望能进一步沟通一下。” 试想，HR在千篇一律的打招呼方式中，看到一个这么有诚意的，会不会愿意给你一次面试机会。这样打招呼的方式也试探出了一些不是真心实意招聘的公司，因为那些不怎么急招人的公司，可能你这样打招呼也不会回，别把HR想的很尽职，如果HR回复你了，则一般说明，他们是真心想招人的，这样你在和他聊，也不算浪费时间。
2、和HR沟通之前，最好仔细看一下岗位职责，任职要求等，和HR沟通的时候，不要再问一些JD要求上已经有的内容。
比如招聘JD上详细的写了工作职责和薪资待遇，而你却问这些已经写了的问题，会给HR不好的印象，会觉得你这个人是海投，没有诚意。
很多人可能会说，有些JD内容写的很模糊，薪资范围也很大。如果是这样，你首先要怀疑他招人的诚意问题，可以在交流中试探一些细节问题，看对方如何回复，再决定是否去面试。
3、在线简历尽量完善，关键词尽量匹配
在线简历要尽量完善，突出自己和岗位的匹配度，尤其是关键词匹配，比如对方JD要求中出现，电商，用户增长等，那你就尽量要出现这些关键词。
4、如果你有多个岗位应聘方向，那侧重点一定是不一样的，最好定制化不同的简历、不同的总结。
比如JD要求有用户增长经验，那你就在工作经历和项目经历中着重介绍自己这类方面的工作经验；如果对方的JD要求有B端产品工作经验，那你就在工作经历和项目经历中着重介绍自己B端产品的工作经验，总之，就是从自己之前的工作经历中找和JD要求相关的，尽量往上靠。
5、如果简历发送之后，HR不回复，可以追问一下
你可以过几天再问一下，就说：“您好，简历已经发送给您，不知道您这边有啥问题没，如果不合适，也请告知原因，这样我也知道自己接下来的努力方向。如果觉得还不错，是否可以约时间面试一下。”
如果你这样说，对方还不回复你，那就算了，对这样没礼貌的公司，不去也罢。
6、不要一开口就问待遇问题
虽然招聘岗位大部分都会展示相应的薪酬区间，介绍薪资待遇，但还有一部分求职者一开口就会问薪资待遇、福利等问题，虽然这是大家比较关心的。
但在你还没展现实力之前，就开口谈钱，会给别人一种不好的印象。
还有的人会说，我不问的话，我怎么知道他薪资待遇能不能达到我的期望值，这种情况下，你可以看你的薪资要求有没有在他给出的薪资区间里面，如果在，你还是有机会要到你想要的薪酬的。
7、姿态要不卑不亢
很多人在和对方沟通的时候，要么表现的很自卑，让人感觉你没底气；要么表现的很傲慢，给人一种你爱要不要的感觉。
这两种表现都是不对的，前者让别人怀疑你的能力，后者让人觉得你恃才傲物，很多东西不配合，不值得合作。
最后，你觉得boss上投递简历还需要注意哪些点呢？可在评论区说出你的看法。
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