1、不要用系统自带的打招呼用语。那样显得毫无诚意和新意,试想,HR一天看到上百种这种打招呼的方式,怎么会记住你?
我这里提供一个打招呼的方式,仅供大家参考:“您好,我有XXX年产品经理工作经验,负责过XX项目、XX项目,给公司带去了XX价值(最好有一些数据上的佐证,如果实在没有,也没必要编),感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的,希望能进一步沟通一下。” 试想,HR在千篇一律的打招呼方式中,看到一个这么有诚意的,会不会愿意给你一次面试机会。这样打招呼的方式也试探出了一些不是真心实意招聘的公司,因为那些不怎么急招人的公司,可能你这样打招呼也不会回,别把HR想的很尽职,如果HR回复你了,则一般说明,他们是真心想招人的,这样你在和他聊,也不算浪费时间。
2、和HR沟通之前,最好仔细看一下岗位职责,任职要求等,和HR沟通的时候,不要再问一些JD要求上已经有的内容。
比如招聘JD上详细的写了工作职责和薪资待遇,而你却问这些已经写了的问题,会给HR不好的印象,会觉得你这个人是海投,没有诚意。