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不同方向程序员工资一览!
阅读本文大概需要2min,喜欢的可以文末扫码加强哥微信或者关注公众号文章首发于公众号【程序员干货站】,未经授权禁止转载国内程序员比较常见的薪资水平等级大致是:算法、后端较高,其次客户端,再然后前端,测开、测试、数分...不同公司对于不同岗位会有差别,但大致情况是这样,这和对应方向的工作难度以及技术门槛也有一定关系。最近看了一篇比较全的国外不同开发岗的薪资对比,可以给大家分享一下。我们不仅要放眼国内去对比,也需要了解不同国家对于同一类型技术岗位的工作标准以及薪资回报.原创 2021-08-28 14:39:55 · 12599 阅读 · 10 评论 -
我最烦不懂装懂的程序员!
阅读本文大概需要2min文章首发公众号:程序员干货站未经授权禁止转载上篇给大家解读了3条KK的观点(凯文·凯利给年轻人的99条建议!),今天继续分享。1、赚钱,才能持续创造。而不是创造赚钱的产品。大部分人觉得,是先靠好的创意做出赚钱的产品,所以创意很宝贵。却忽略了现实中大部分公司是先有了创造的基础能力,才能进行可持续的创造。如果每个小公司都能靠独特的创意持续做出好的可盈利的产品,那么大厂的垄断能力也不会那么明显了。现实情况往往是,小公司去做大公司不屑做的业务,或者没有意识原创 2021-08-15 21:14:25 · 175 阅读 · 0 评论 -
裸辞3个月扛不住后,随便接了offer更惨!
技术社群:微信关注公众号 【 程 序 员 干 货 站 】获取进群方式最近发现年底找工作的人不少,部门里就2个hc,一周能收2000+简历,这比例有点“过分”了。。虽说大部分是年底先看看机会试试水,准备年后冲击的,但看简历里也有不少中间裸辞的,称年前可以到岗的,还有不少从面试过程中能看出来找工作急切的。之前就看到有程序员表示很焦虑:“裸辞3个月后慌得一批,接了...原创 2020-02-15 21:07:12 · 799 阅读 · 0 评论