我在华为的2年，回忆录......

1.面试

刚到深圳坂田面试时，对华为的大感到敬意。

2.2周的培训

类似军训式的培训.开始感觉华为有点军人

3.入部门

4.转正

5.工作一年

一年来兢兢业业的工作，把IPGW网关性能提高了一倍，可以说是劳苦功高吧。可是华为怎样对你？一分工资也没加！呵呵，这叫做什么重技术？ACE，STL是以我的强大支持下才能顺利在部门推广的，又能有什么表扬呢，nothing.

6.工作2年

05年3月，新项目上马SRS，居然要在8月末交付，可想而知加班是多么的必然。一个诺大的网关，全新的还要是Linux下的（以前是Solaris），连需求到交付居然5个月，开玩笑也真会拿别人的生命一博。软件蓝领包括我，只有一天12小时的加班，周六日也不例外。CMM流程只是过场白，代码居然只需10天写完！质量可想而知了。。。后来我就成了大家的CORE攻关、编译高手，有一部分由此促成的。

7.决定离开

2006年6月下旬，以异地开发的方式迁往南京。人在他乡，想到的当然是安居乐业的问题。可是，以我微弱的工资，不可能在高楼价的地方有一屋。既然无能力在此长住，合同又到期了，还不如早点回家附近发展！

几个部门领导找我谈话，想把我留下来。可是谈来谈去，只会说把我当作部门核心技术骨干培养前途光明，压根不谈待遇问题，也太无诚意了。你们这些人都有股票，工资收入不增也无所谓，可对我们这些什么也没有的人来说，工资是一切，回避说这个问题，我还有必要跟你谈吗，姓白的！说什么技术骨干，有这样对待专家的？我才不在乎你们的认证，华为的专家我已领教过了，什么水平心知肚明（能说理论者不乏）！