【如何找到一份体面的远程工作】【转载】

站在拥挤的地铁上、堵在早高峰的环路上，很多人大概会有这样的梦想：要是能在家上班该多好。

其实，在家里工作并非奢望。随着相关技术的发展和普及，远程办公已在全球不少国家流行。这一梦想中的工作方式，也受到很多公司的青睐。

事实上，远程办公模式在美国、日本等国家发展的很好。

在美国，远程办公人数比例逐年提升。数据显示，美国远程办公的人数已占到职工总数的48%，其中5300万为自由职业者。

而日本也在最近几年推出“远程办公日”计划，旨在鼓励上班族在家办公。一方面希望以此缓解2020年东京奥运会期间的交通拥堵压力，另一方面也为改变日本长久以来的工作文化做尝试。在人口老龄化趋势加剧、劳动力短缺的现实面前，日本传统的工作文化正面临难以吸引和留住员工的窘境。

然而去年 5 月份，IBM 却突然表示取消远程工作机制，让数千名远程工作人员再次回到实体办公场所。这一公告被描述为是一家收入连续下降了 20 个季度的公司所做出的绝望之举，是一种极其含蓄的裁员手段。Global Workplace Analytics 机构总裁 Kate Lister 表示：“如果 IBM 是想降低生产力、流失人才并且增加成本，那他们此举很是靠谱。”

那么在中国，远程工作到底行不行得通呢？答案是肯定的

到底如何才能找到一份体面的远程工作呢？

哪些职业可以实现远程工作？

6、设计师

设计师是最理所当然的自由职业，这里也分很多种设计师，平面设计、UI设计、UE设计师、图形设计和原画师等，国内找设计工作的网站众多，国外也有很多，这里就不安利了。

5、用户体验设计师

在互联网行业这非常流行，也叫交互设计师。互联网行业竞争非常激烈，在用户体验上都下了不少功夫，而新产生的产品也非常多，一个合格的用户体验设计师，写出一份专业的用户体验报告，也是许多企业的需求。

4、独立开发者

APP独立开发者现在不太流行了，自从微信的流行，大多数产品开始使用微信小程序替代APP，学习开发APP和微信小程序后，在众包平台有大量这样的工作需求供你选择，例如程序员客栈（proginn.com）。APP开发者非常多，但优秀的开发者还是非常稀少。

3、SEO咨询

如果在2010年的时候，你意识到必须要做一个网站，那到2020年的时候，你就必须意识到需要有SEO服务了。网站制作门槛越来越低，但如何让搜索引擎知道你的网站并推荐，这是一门技术活。给企业做SEO其实早就存在了，在未来还会越来越重要。

2、专业型新媒体运营

如果你是创业者，你有两个方式让别人知道你的产品。a、做一个网站并做好SEO在Google。b、在社交平台做好品牌宣传（包括内容）。但是如果你想成功，这两个都是必备的。有大量的公司不会做自己的产品运营，他们宁愿花钱找第三方帮忙运营，包括个人或企业账号，建立起品牌效应。对于有新媒体运营经验的你，就有机会在线上轻松服务多家公司。

1、全栈自由职业者

全栈开发指的是熟悉多种前后端技术的开发人员，全栈自由职业者定义为能独立完成创业者所有技能的人。这意味着无论你是为别人服务还是自己做，都非常容易获得收入，在你懂得设计、开发、市场、新媒体运营、视频制作、SEO等，那永远都会有客户找你。当然其实不需要每样技能都精通（那是大神），只要都能达到中等水平，也比80%的人强。

至于怎么找到远程工作岗位，百度一下有很多众包平台，都可以当作远程工作来做。说一下程序员客栈和国内其他众包平台的区别：首先客栈是派单模式，可以很体面的在家里接项目，不像国内其他平台需要抢单；其次客栈新增云端工作职位，签约后对接企业成功即可按月发薪，长期工作，不用担心做完一单就没有后续项目了。

这里再为大家介绍下国外远程招聘网站。

国外远程招聘网站

• Stack Overflow

StackOverflow成立于2008年，自称是最大，最值得信赖的在线社区，供开发人员学习，分享知识和建立职业生涯。超过5000万专业和有抱负的程序员每个月都会访问Stack Overflow，以帮助解决编码问题，开发新技能并找到工作机会。

• Freelancer

Freelancer.com自称是世界上用户数量和项目数量最多的自由职业者和众包市场。连接来自247个国家和地区的全球雇主和自由职业者。通过Freelancer，雇主可以聘请自由职业者在软件开发，写作，数据输入和设计，直到工程，科学，销售和市场营销，会计和法律服务等领域开展工作。

• PowerToFly

PowerToFly专注于为女性提供相应的高科技自由职业。加入人才库，经过审批，然后获得对应的“带薪试用”，经过2—4周的试用期以确保雇佣双方都满意。这家公司由两位对科技完全不懂的妈妈创立，它已经完全做好准备把你的远程工作梦变成现实！

• Dribbble

Dribbble是一个设计师社区，有很多网页设计师，平面设计师，插画师，图标艺术家，印刷人员，标志设计师和其他创意类型共享其工作，Dribbble曾帮助包括苹果，Airbnb，IDEO，Facebook，Google，Dropbox，Slack，Shopify，Lyft在内的全球最优秀的公司获得设计团队的曝光度，并帮助他们聘请专业创意人员。

还有诸如FlexJobs、Staff.com、Authentic Jobs、Ruby Now、SkillBridge等等也优秀的国外远程招聘网站，英文好且有兴趣的朋友可以去试试。

什么样的人适合做远程工作？

1、自律

《九死一生》中让我很震撼的一个故事，用来说明自律的重要性非常合适：两个南极科考的队伍，一队物资和人力都远比另外一队非常充足，因此最开始，所有人都认为他们的胜算比较大。出发后，天气好就多走一些路多消耗一些食物，天气不好就可能一连几天都扎营等待，最终在半途耗尽了所有物资，不得不宣布失败离开；另外那队却有着极为严格的前进计划，不论天气如何，每日推进20公里，不因为天气好多走，也不因为风雪大而停滞，每日的物资消耗也和计划保持一致；最终他们按照计划完成了到达极点的目标，然后再按计划返回。

在我们的远程工作中，自律是非常重要的。自律的团队成员会按照计划来安排开发进度，让工作在时间和质量上可控，不会发生意外。而不自律的成员，很多时候，甚至会无法实现自己的承诺，拖累整个Team的进度，甚至降低工作成功率。

之前我们的技术负责人是个让我充分感受到自律威力的人。即使在过年期间，每天都能收到他完成某项任务的提示，或者修改的建议；到每周周会时，他都能正好完成所有任务，还不算那些临时跳出来的小需求或者bug。每次和他聊，我都会直接问他，你觉得接下来这些任务如何安排比较合适？

自律性从哪些方面能看到？看他是否有规律的作息，有固定的工作，生活，学习习惯。或者直接从一个小项目开始合作，看项目是否按照计划进展，不会给你意外。

2、契约精神

我们每个项目的开发过程，是一个一个的项目节点组成的。每一个节点，又是由一个个小的任务组成的，每一个任务，都是一个承诺。原型任务按时按质完成，是产品经理的承诺；设计按时按质完成，是设计师的承诺；后端的每个接口，是后端开发的承诺；前端的每个页面，是前端的承诺。每个人都兑现了自己的承诺，这个开发才能顺利完成。任何一个人不能完成，都会造成整个团队的拖延。

有契约精神，重承诺的人，会想尽办法来完成自己的任务，不论其中遇到多少困难（而这些困难在远程的环境下，会显得尤其明显，比如某个地方意见不一致，某个技术难点一时没解决出来）。而没有契约精神的人，则非常可能经常不按时按质按量完成任务，有的干脆中途放弃。

我们在初期曾经碰到过这样的开发者，开发时间进展到一半，开发进度赶不上且不愿意再做了，尾款不要，直接把企业方屏蔽，导致联系不上。我们只能尽快帮企业方再次对接下一位合适的开发者。而这位开发者就会被拉入黑名单，并告知兄弟平台。

契约精神从哪些方面可以看到：做一些需要承诺的事情，看他是否能实现；如果没有，他对于不能实现承诺有什么补救的措施。最简单的，开会是否习惯准时到达参加，平常答应别人的事情是否都尽力做到。

3、碰到困难不逃避

远程工作意味着，你们很少有机会面对面。因此，如果一方故意躲避，另外一方要找到他是很困难的。工作中必然会遇到很多困难的场景，开发难度超过预期因此进展缓慢，因为某事耽误了时间，最近碰到不顺心的事情等等。这种情况下，他应该是要主动和团队沟通，寻找解决办法，而不是遇事爱自己逃避。

遇事爱逃避的人，不适合做远程工作，还是面对面比较合适。遇事爱主动寻找解决办法的人，才是远程工作的合适人选。

如何判断他是否为逃避型人？问问他，碰到过的最艰难的事情是什么，当时怎么解决的。然后根据陈述当中他所采取的行动来判断：主动解决问题，主动寻找方案，少将失败或者困难原因归结于环境/他人，更多从自身出发的人，一般都不是逃避型人，反之则很有可能。

自由开发者九点注意事项

1、信任是合作的基石

没有信任，难以进行远程工作。信任是相互的，体现为：

• 客户放心把项目交给你，由你来规划、管理和完成任务；

• 客户相信你提交的所花费时间的报告；

• 你会在期望的时间内把预期的工作成果交给客户；

• 你会在预定的时间内收到客户支付的报酬。

有些竞价平台要求自由开发者（freelancer）在工作的时候打开某个监控软件和摄像头，客户可以随时通过该软件查看你的工作状态，这显然不是正常的合作关系。

2、沟通是长期关系的纽带

沟通对远程开发团队来说非常重要，于自由工作者（一般也是远程工作者）更是重中之重。Email 和电话作为传统的沟通方式，会继续发挥主要作用。除此之外，使用在线ji shi交流和协同工具，提高沟通效率，如：微信、tower等

沟通要及时有效（但没必要实时，大部分的交流可以是异步的）。遇到问题主动与客户交流，对于客户的提问及时回复处理。

3、避免恶性低价竞争

你永远不可能与 ¥10/h的开发者竞争。与其恶性压低报价，不如花力气寻找付得起你的价位的客户，只要你能提供让人满意的服务，总有人会乐意买单。

有时候甚至会有嫌你开价低的客户，这种客户一定要珍惜，他们认同一种观点：优质服务的提供者，会报出与之相称的较高的价格。

4、务必签订合约

合约是对双方的保护，所以一定要签订合约。在合约里写明项目内容，报价，双方的权利和义务，完成或提前终止合约的要求，等等。这样万一中途出现纠纷了，对双方都有很好的处理方式。

5、克服孤独

远程工作，周围没有同事难免会孤单寂寞。解决方法也很多，比如花更多时间陪家人，多参加社区活动，多读书，偶尔去共享办公场所或者星巴克等类似地方与其他人一起工作。发展各种兴趣爱好，充实生活。

6、学习学习再学习

软件开发是一门技术性和时效性兼具的工匠活。不进则退，只有一直不断学习与进步才能保持竞争力。不要以为端着一门手艺就可以吃一辈子了，有无数其他方面长你无数倍的人，在学习成长为全栈工程师，随时会抢走你的饭碗。

7、提供超出客户预期的价值

做为自由开发者，要求自己能提供超出客户预期的价值。说白了，只要你给客户带来的收益增长高于你开出的报价，双方就是 win-win 的。这样在客户的口碑就会好，将来会有更多优质的项目送上门来。

8、关于报价

避免按小时报价。小时报价对自由开发者来说是非常不合适的，原因有：

• 随着你的水平和经历的增长，你完成同等工作的时间应该是递减的。但小时报价不容易大幅增长。

• 很多客户听到你的小时报价会觉得价格太高。当你把这个数字乘以 8 再乘以 5 然后以周报价时，他们反而会觉得价位合理。

• 软件开发需要手脑并用，常常会有思考 5 小时，编程 3 小时，但有些客户会觉得你收那 5 小时的钱不合适。

可以按照项目报价，那样的话最好分批付款，要让自己能生存下去。当然最好的是按月或者按周付款，现在程序员客栈（proginn.com）有个云端工作模式，每日工作4-8小时（可选），按月发放工资，长期合作，更高持续性与效率，不用担心一个项目做完就没工作了。

9、该分手时就分手

遇到以下情况，当机立断说拜拜，快速终止与客户的合约。这样做，对双方都是好事。

• 你无法提供客户需要的服务。比方说客户的需求以你目前的技术和知识结构无法实现。

• 客户不讲理，不认同你的工作成果，或再三提出不切实际的需求。

• 客户在项目进行中要求降价。

• 客户恶意延期支付或拒绝支付报酬。

开始远程工作前应该想好的问题

1、社保缴纳问题

• 到底要不要交？

如果不想交社保，没关系，可以选择单交医保。如果医保也不想交，那就买一份商业医疗保险，这是对自己负责更是对父母负责。

如果交社保，首先要想清楚要交在哪。如果当前居住地不变，建议继续交居住地。如果居住地变更，那要多考虑一个问题，你准备在哪座城市定居。如果正在旅行中，建议直接在户籍所在地缴纳社保（交之前一定要先调查清楚，户籍所在地是否可以外地就医，以及医保报销有哪些手续）。如果有购房计划，想买哪里交哪里。

• 如何交社保？

一般都是找第三方代理公司缴纳社保，如果有加入远程团队，建议以公司名义找第三方代理公司 。可以个人申请代缴，也可以企业申请代缴，服务费不高，在承受范围内。

2、孩子读书问题

在选择远程之前，首先要想清楚一个问题，你的孩子接下来要在哪里读书（幼儿园、小学、初中等）。如果孩子计划就读地是户籍所在地，可略过。如果不是，一定要提前搜集孩子在当地的入学资格。是否要求户口，是否要求父母双方社保达到一定年限，是否要求父母有居住证（居住证的办理条件也要事先调查清楚），是否要求出具父母双方劳动合同？

最最重要的是，是否要求出具入职本地公司的证明，如劳动合同、人事签名、公司盖章等。因为一旦选择远程，除非自己在该地创建公司，或加入该地远程公司，否则，上述随便哪份证明都将成为跨不过的坎（若有朋友可帮忙另当别论）。

如果生活在外地，而孩子即将入园或升学，不建议远程。如今的房产、落户、读书诸多政策诡愕多变，要想在当地生活下去，外地人只能以不变应万变。远程也是为了陪孩子，在陪伴与教育之间，后者为大。

3、粮草问题

在决定远程之前，首先清点自己的存款。如果三个月或者甚至更久，你手头的项目一直不结算，你储备的粮草够用吗？有一种情况稍许例外，加入一个稳定可靠的远程团队或公司，每月拿固定工资，首选程序员客栈云端工作模式。

所以，选择远程更需要经济上的支撑，在远程工作之前一定要有一定的积蓄。

4、买房的问题

申请购房贷款时需要提供工资证明，如果有相熟的朋友可帮忙，随便盖个章就完事。但若没有，选择有二：一是加入远程团队，团队基本都是公司运作，盖个公章轻而易举；二是买了房再远程，房事无小事，租房的好处吹破天，最后还是得买。

5、小问题大集合

• 公积金问题：如果计划远程后搬离当前所在城市，且已经缴纳过公积金，直接到该城市公积金中心，咨询两件事，如何提取公积金和如何将公积金转到异地账户。

• 社交问题：宅者恒宅。对于生性爱社交的，远程于社交无碍。何况，如果是自己接项目，人脉反倒会越来越广。

• 时间问题：远程抹去了工作和生活的时间界线，容易失控。其实，熬几个无人帮忙背锅只能骂自己的通宵就知道怎么调整了。时间的把控能力，只能逐步训练，急不来，对这个问题，只需要做好数次熬夜的心理准备。

• 周围人眼光：如果呆在老家远程，十里八乡都是熟人，不知道的还以为你窝在家啃老，“那谁谁谁家大学毕业结果天天窝在家打游戏”，这不是问题。最重要的是，跟父母或配偶（男女朋友）说清楚，让他们知道你不是死宅在家玩游戏，而是在努力挣钱。未婚者，父母大过天；已婚者，配偶大过天，这样家庭才能和谐。

最后，我们选择远程，一是我们自己喜欢多一点自由，只工作，不上班，二是我们深信远程是大部分工作的合理方式，是减少拥堵、污染和资源浪费的好办法，不仅节省车辆、能源和土地，还免去了路途的时间、事故、焦虑和开销。远程协作方兴未艾，它是解放生产力的有效方式。

远程工作现阶段虽然有很多问题，但它带来的成本降低，效率提升却是有目共睹的。我们相信这是未来的方向：让企业专注于自己的核心竞争力，更高效高质地服务客户；让优秀的程序员可以更自由地掌握自己的生活和工作，将自己的聪明才智贡献到更多有潜力的产品中，而不受到地域等条件的限制。而通过程序员客栈，我们觉得这一切，会有可能！

原文链接：

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