心理创富学(第二章):人格完善也是创富的过程 ____欣颖 创富是一个力求在物质和心智方面都超越现状,达到理想自我的工作过程。但 在此过程中,不同个体又不可避免地以其独特个性表现出来,从而影响到参与社会 生活的活动效率。 个性的形成要受很多因素的影响,每个人个性形成的原因也不尽相同。心理学 研究表明,在某些人身上,有些个性特征几乎纯粹是先天具有的,而另一些个性特 征又几乎纯然是后天形成的;但是在一个人身上,更多的个性特征却是在先天和后 天我两种因素的共同影响下形成的,只是后天社会环境的影响更显著罢了。 刚生下来的婴儿,心理却并不是白纸一张,也不可避免地具有一些先天的遗传 心理特征。他们有的好动,属兴奋型;有的喜静,属抑制型;等等。这些遗传特征 就构成了一个人独特的心理基础。在人的个性形成过程中,家庭影响占有重要的地 位。父母个性与教育方式对子女性格形成的影响是潜移默化的。其理想的模式是有 一个高标准要求的同时又让孩子有相当自主性的父亲;一个稍具支配力又充分体现 博爱的母亲所构成的个性影响系统。每个社会都有属于自己的文化传统,任何一个 人都必须生活在一定的社会阶层和阶级中。每一个人都不可避免地会受到文化氛 围、价值取向、思维方式等因素的影响,有时甚至是综合的。但我们周围的许多 人,对自己个性的了解极为欠缺,有人所具有的个性不适于创富,有人的个性又貌 似能创富。而实际的情况是,即使是对创富不利的个性,只要努力去深入了解自己 的个性特征,并进行有利创富的充分调整,也是完全可以很成功地实现自我理想 的。 谈到这里,我想讲一个不能创富或说不懂得自我创富的真实案例:某工艺美术 厂的冯厂长,是经过民主选举以获80%选票而走马上任的。他一心扑在工作上, 连妻子生病住院都顾不上去看一眼,一年时间使工厂利税和职工收入都翻了一番, 被评为了市级“优秀企业家”、“改革能手”等光荣称号。可正当他心中又规划出 本厂的发展蓝图时,却被全厂干部工人以罢工的形式从厂长位置上拉了下来。为什 么?下台之初,他自己也感到十分委屈,这正是他的悲剧所在。 这样的结局,不是因为他的假公济私或决策失当,而是其情绪控制力极差所 致。每当工作不合其意时,就以“我撤了你的职”加以威胁,再有不如意,常常不 能自制地咆哮如雷,猛拍桌案,以致于一年内仅桌子上的厚厚的玻璃被换过四五 块。冯之所以如此理直气壮,是因为他头脑中充满了定额、产量、利税等一大堆数 值化的东西,在他眼中的人,除了经济利益,似乎没有安全、社会交往、受人尊重 的需要。所以大家以罢工的方式把冯厂长赶下台也在情理之中。 每一个从事创富的人,都有必要充分了解自己个性的特点,扬长避短,在创富 过程中不断完善自己的个性。对许多杰出人物的研究中发现,他们人格因素中不乏 其典型的健康因素,有些甚至超越了他们所处的时代文化与精神,但并不完美。只 是他们在创造成就和财富的过程中,丝毫没有忽视对自己人格的不断完善。我们很 难想象,一个心智残缺不全的人,一个成天没有安全感的人,一个人格的健康概念 极为含糊的人,能投入多少精力参与创富的活动过程。在此,我们可借用马斯洛的 人格特征,为我们树立自己的健康人格目标作一个参考吧! 1、对现实的、更有效的洞察力和更适宜的关系; 2、对于自我、他人以及人性的客观现实的高度接受; 3、思想、感情以及行为具有更大的自发性; 4、以问题为中心; 5、高度的自主性; 6、离群独处的需要; 7、欣赏的时时常新; 8、更多的神秘体验; 9、宽厚的社会感情; 10、深挚而精粹的私人关系; 11、强烈的道德感; 12、民主的性格; 13、寓于哲理的善意的幽默感; 14、更富有创造性。 |
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