一、求职是否需要包装简历?
结论:不需要包装简历的人,可以说是凤毛麟角,但简历包装不能过分。
不包装简历≠毕业即失业
二、职称定位:清楚你要找什么段位的工作?
按职称写简历的技术
实习生:面试官考察方向是否具有培养价值?
初级工程师:面试官考察方向更在意你有没有真实项目开发工作经验?
中级工程师:面试官考察方向 技术功底是否扎实!(主力)
高级工程师:面试官考察方向:功底扎实、技术有深度、具备一定编程思想、是否有大型项目经验
三、应届毕业生刚毕业去哪儿最容易度过试用期?
要啥没啥,没得选,入行第一
结论:绝大多数应届毕业生没得选,有机会就去,有的选也别太挑!
四、面试官如何识别假项目?
真项目有哪些特点?
1)真实项目一般都会做到业务闭环,不然项目有可能中途流产。
2)真实项目是以解决实际问题来选择应用的技术,一般不会搞一堆技术来解决个小问题。
3)真实项目不是一锤子买卖,往往有版本管理、迭代更新、修复bug的环节。
4)真实项目基本会用到项目管理工具。项目管理、任务跟踪、bug跟踪我们可以用禅道或者TAPD,版本管理 可以用git,产品文档管理和设计图可以采用蓝湖。
5)比较合理的真实项目是有不同运行环境的,比如开发人员用的是开发环境,测试人员用的是测试环境,线上项目用的是生产环境。
6)大型项目发布,往往会用到灰度发布。
总结:任何假项目都无法做到业务闭环
五、什么时候适合求职
金三银四
一日之计在于晨,一年之计在于春,大公司往往都在三四月份招聘实干的人才,来参与和规划一年的大计划,春季招聘的人才往往都是有实干能力的人才,所以三月、四月混迹人才网站的,绝大多数都是怀揣实力的人才。当然,三月四月也自然成为了离职的高峰期。
金九银十
为什么九月十月也是招聘高峰期呢?一年的大计划,谁能保证100%顺利完成?或者这么说,绝大多数公司都是纯在人员流动,不可能100%按照你预想的时间来完成,9月10月后,再过2个月,这一年又要翻篇了,为了促成1年大计划的完成,都会在9月10月招聘一些能干活的人才,可以是初级、也可以是中级,也不排除实习生,只要能干公司的活,符合条件的有招聘的可能性。
六、求职的一些小建议
急招去不去?
结论:工作经验丰富,一定不去,没工作经验,可以去,反正都是互相坑!
什么样的公司会急招?
•不愿意花钱做人才储备
•公司技术团队管理混乱
•公司实力很弱
BATJ为什么不会急招?
•人才储备充分,公司不会离开谁就转不了了
小公司是不是真的很锻炼人?
结论:不是 废掉一个人的最好方式,是让他忙到没时间成长
七、程序员的大龄危机
40岁还适合学编程么? 不合适
35岁还适合学编程吗? 不合适
30岁还适合学编程么? 不适合,但可以试试
•年龄大了,学习能力下降
•年龄大了,顾虑太多,上有老下有小,没时间学习
•年龄大了,学习能力下降
•年龄大了,顾虑太多,上有老下有小,没时间学习
•程序员是个很卷的行业,除了高薪就是卷,年龄大了卷不懂
•社会不太愿意招大龄程序员
•大龄程序员顾及的事太多
•大龄程序员不太容易被年轻领导管理
•大龄程序员要的很高,绝大多数能力不高
如何度过大龄危机?