活在安达信的日子

来源  中国财经报  2003-06-11     

    在安达信的第一年，我根本无法适应加班的生活，SENIOR们都没有准时下班的意识，公司里直到凌晨两三点钟还全是像雕塑一样对着电脑工作的同事。以前朋友的聚会、以前同学的饭局一概参加不了，有时候朋友们一起吃饭会给我打个电话问候一下，那时我真的很想哭并且暗暗下定决心，我只在这里干一年，然后找一份新的工作过正常下班的生活。

    我曾经听过两个SENIOR让我瞠目结舌的对话，一个说：“我凌晨四点趴在桌子上睡到早上七点钟才醒，真舒服。”另一个说：“哦！那你休息的真不错呀！”听了这些话，我几乎要失声痛哭，天啊，这是一家什么样的公司！这是些什么样的员工呀！但是她们说的一点都不夸张，从九月份正式上班开始，我几乎没有在凌晨三点之前回过家，整月埋在纸堆里给客户打电话、做底稿。习惯了客户的大叫大嚷，客户摔了我的电话后，我会起身上个厕所喝口水然后重拨刚才的号码，把我需要的资料平心静气的再重申一遍直到客户同意提供。偶尔实在太累了我会趴在桌子上休息一会儿，可是脑子里仍旧全是数字和未决事项，它们时时刻刻的提醒我还有如山的工作要做，我连哭的时间都没有。和我一起进公司的很多同事一开始都适应不了如此大强度的工作，我们都才刚刚二十出头而已，却要开始对一个上市项目的数字负责。SENIOR们更可怜，每天早上三点钟我们已经回家了，SENIOR们才能开始审阅我们一天的工作。我在洗手间经常听到同事哭的声音，我知道是她们的压力太大了，因为我实在受不了了也会躲在洗手间里哭一下，之后擦干眼泪继续战斗。有一次我在公司和一个SENIOR汇报工作，突然坐在身后的另一个项目的SENIOR在毫无前兆的情况下坐在自己的位子上号啕大哭，我们都默默听着，有人递纸巾给她，有人过去拍拍她的肩膀，却没有人去劝她，因为我
们都知道，她只是想发泄一下，哭过之后仍旧有很多工作要做。每每我跟别人说起我的工作有多辛苦，似乎别人都不是很理解，因为他们没有经历过我们所经历的生活。

    难以忘记的两次“崩溃”

    第一年工作的时候，有两次几欲崩溃的经历。一次是做一个小项目，出差出了一个月，早上跟客户一起8点钟上班，晚上加班到凌晨四点，一天只睡三个小时。就在项目最后期间，SENIOR和同我一起工作的另一个同事都病倒了，我必须要负责把这个项目的内部往来对平，这是我以前从未做过的东西，然而残酷的现实是，我只有三天的时间，因为三天之后我必须去沈阳参加另外一个项目的工作。在安达信，没有人找借口做不完也没有人会接受你做不完的理由，因为工作是自己的，别人没办法帮你。在去沈阳的前一天，我熬了一个通宵大哭着完成了我的工作，回家取了爸妈帮我收拾的行李第二天一早直奔机场。第二次崩溃是因为做一个大项目???长时间的工作，没有周日没有任何假期，没有约会也没有饭局，我真的受不了了。一天晚上12点多，在复印客户资料的时候，我紧紧盯着复印机上附带的巨大的自动订书器想：如果我现在把手指伸进去，我明天就能休病假了。我足足在复印机前驻足了十分钟考虑自己是否要这么做，但是我看了看坐在远处的同事，每一个人都神情严肃的在忙忙碌碌，我突然觉得我必须要背负起我的工作和责任，因为我们是一个需要Team?work精神的团体。我想，之所以当时没有一个人谎称自己发烧或者感冒不来上班也许就是因为同事间的工作精神在互相感染，我们知道只有互相团结才能不漏掉任何环节的完成一个项目。责任，是我在安达信学到的第一节课。

    这种生活是残忍的，我们在加速折旧自己的青春。我的一个同事曾经坐在我的对面，有段时间他觉得肚子疼，但是因为项目很紧所以疼了很久还没有去医院看病，直到有天疼得不行了才去医院做了检查，是直肠癌的晚期。那个同事和我一般大，通过了CPA考试，GMAT的成绩很好，但是后来我再也没有见过他。

    同时这种生活也有着它无形的价值，我开始不惧怕面对压力，我开始自信的认为我可以handle各种各样的客户，没有人可以质询我的工作能力和承压能力，就像我们在深圳培训时常放的那首歌一样“SimplytheBest”。另外因为我们需要做英文的工作底稿，所以我的“英文交流”再也不会是“LOW”。其实那时生活很简单，我们只需要工作就好了，同事之间的关系很单纯，没有谁会耍交际手腕或者想着法儿的套老板欢心，因为我们真的没有时间去想这些事。安达信的等级观念很严厉，比我早来一年的人都是我的上司，而且在安达信一年的工作经验足以让初到者惊叹，问问题的时候要先备课，不可以想也不想就去问，可以问“能不能这样做”而不能问“我该怎么做”。 
  
    付出与回报

    这种生活真正的价值是从我开始接触BA开始的。BA是BusinessAudit的简称，是安达信推行的前锐的审计观念，其核心是客户的内控风险。我们开始不拘泥于财务数字，而涉足至企业的各个领域。沈阳的一家客户是我所作的第一个BA方法审计的公司。那时我已经是一个第二年的员工，我们称为“ESA”，意为“ExperiencedStaff”。因为公司里SENIOR奇缺，很多SENIOR因为工作太累或者其他原因另谋他职或者出国念书了。于是我带着一个第一年的同事做这个项目的前期工作。白天，我们花十个小时的时间走访客户的采购部、销售部、市场部、设备部和车间，同各个方面的负责人谈话，了解企业如何运作，了解企业的采购流程、销售流程、生产流程和费用流程，说得口干舌燥，晚上回到酒店我已经一句话都不想说了。晚上，我们需要把所有的流程用英文从头到尾描述一遍并且画出流程图，一个流程往往我们要从晚上八点钟写到早上五点钟，然后第二天八点又开始问另一个流程。一个星期下来，看着我和同事写的长达五十页的流程报告，除了满心的成就感以外就是满身的疲惫和倦意。

    一年的BA磨炼，我逐渐开始善于和各种各样的人进行交流，以前和客户了解情况时我总是怕客户把我当小孩子或者嫌我反应慢，因此我会很紧张。可是现在，我充满自信的坐在客户的对面绝对相信我可以理解客户所讲的一切，并且快速的从脑子中找出流程中不合理的地方继续追问。我不知道后来的安然事件是不是和安达信推行了BA有关，但是我可以肯定的是，BA对于个人而言是极大的挑战和锻炼，我们不再是单纯的财务审计而是更多的向咨询靠拢，对各个行业也都有了系统的了解。我早就已经忘记了当初对自己“只在这里工作两年”的承诺，我开始喜欢安达信干净的同事关系和激进的工作方式。我不常和朋友抱怨自己的工作辛苦，因为他们总是会说：“你挣得多呀。”以前在安达信的时候，我觉得自己的付出得到不配比，然而现在到了普华永道才发现，原来安达信给的福利真的很好。我们每年都会长工资，长的比例在40％左右有时会更高。和其他四大不同的是，我们有加班费，一个SENIOR一个周末两天的加班费就可以高达四千元钱。然而其他“四大”的SENIOR是没有加班费的。但是在安达信，没有人是为了加班费而加班，因为我们宁愿多出几个小时来补充睡眠。

    再见，我的安达信

    就这样，我像个机器人一样在安达信工作了三年，参加了公司在马来西亚的Kinabalu组织的SENIOR的培训后，我成为一个SENIOR，一切平静直到安然事件的爆发。美国司法部宣布正式起诉安达信休斯顿公司的时候，安达信在瞬间分崩离析，全球八万五千员工分别合并到了其他四大会计师事务所，只留了一个在瑞士的总部准备接受巨额的赔款和司法起诉。大中国地区和普华永道合并了。

    一切只是在瞬间的事，因为我们之前根本无暇顾及美国的安达信出了什么状况，我们也从来没有怀疑过这间“百年老店”抵抗外来压力的能力，然而一个金融巨人在自己营造的帝国里轰然倒塌。

    那一天，我们仍旧在工作，因为我们还有很多工作没有做完，我们一边看CNN的报道一边马不停蹄的把手中的MEMO写完，心中的遗憾和伤感只有在偶尔抬头刚好看到同事的眼神时才会释放出来。是呀，我曾经的梦想，我的安达信在瞬间灰飞烟灭。并到普华永道的时候，我已经是第二年的SENIOR了。生活基本没有改变，我以前做过的大多数项目为了方便客户也都转给普华永道去做，所以还是我的项目，我们仍旧是每天走出国贸的最后一批人。上了国贸楼下排队的出租车，出租车司机仍旧会盯着我们的IBM电脑问：“又是安达信的吧？”

    安达信虽然不存在了，但是在安达信学到的东西却会伴随我一生。我不怕客户再说我是小孩子，因为我四年的实际工作时间可能是他十年的时间加总。到了普华永道之后我们在努力学习普华永道的审计方法，普华毕竟是全球五大之首，相信这样一家公司一定也有和在安达信一样珍贵的公司资源和企业文化。以前安达信的人也丝毫没有感到过合并的压力，因为你不得不承认，实力才是较量的最终武器，唯一改变的，只是我们已经不再叫安达信。

    我现在生活依旧如前，去年的七月份，我赶上了中外运海外上市的项目，刚刚清闲了几个月的我又开始每天工作到凌晨四五点钟。有次48小时没有睡觉，从前一天早上十点工作到后天的早上十点。回到家看着镜子里脱了相的自己，我连哭的力气都没有了。于是这个项目让我面对了选择这个职业后的第三次崩溃。现在，我又在做另一个一大堆问题的企业的年度审计，随时面临着摩根斯坦利的调阅。就这样，我依旧延续着以前的生活，加班睡觉然后睡觉加班，绝大部分时间和同事在一起，保持单纯的同事关系和激进而且努力的工作精神。

    只是，没有了安达信。