别一直想着取长补短

经常在这里逛，可以看到各种不同的技术言论。不过看看就行了，别老是被“带走”。公共论坛本来就极易言论极端化。想像下如果这里全部钻石级别成员都说FP很好，做项目很快，很爽。估计在线下可能有好几万的人会乐呵呵去学习FP，去研究FP，去推广FP。为啥，因为javaeyer都说FP好.

大家应该都知道有个水桶理论吧。不过水桶理论具体是什么，我也就只记得一句话“一个水桶里面能够放多少水，取决于最短的那块木板”。取长补短之说，就更加明白了。就是取他人之长补自己之短。可是，可是 在这里别一直抱着取长补短之想。也别把自己当作那个放不了多少水的木桶。

水桶理论并不合适用在技术人员身上。用在各种软件公司上还差不多。技术人员并非水桶型人才，而是尖端人才。啥是尖端，就是有个很高的、很尖的东西凸出来。技术人员最应该做的就是[color=red]取他人之长，增自己之长[/color]。使自己高的撞到天，尖的捅破天。

而公司就是需要这样的人的组合。N多这样的尖端人才，捆在一起是多锋利啊。换种捆法，那是多大的水桶啊。

当然也有想全面发展的会员在这里逛的。实际上全面发展并不需要。为啥？ 这个是一个很复杂的因素。举个例子来说，如果我和cookoo是一个项目组的。如果你认识cookoo，知道cookoo是ror高手，也知道我和cookoo在一个项目组。你的第一反应是啥。嘿嘿 你一定想，这个伙计也是个ror高手。投影效果，你之所以这样认为，因为你看到了cookoo在我身上的投影。实际上呢，我ror才入门而已。如果想全面发展，最快捷的方式就是混出这种投影效果。

当然如果的确在一起够时间长，你的基础也可以，投影会慢慢的成为真实的一部分。

不存在什么明显的长处之前，别想着取长补短。
（投影效果还有种负面效果，如果被投影的人员自己被这样的投影骗了的话，这种情况可以叫 技术人员的自我欺骗，有不少人不小心就会犯下这个毛病。可惜这里地方太小写不下了。）