普通二本普通学生如何进入大厂？

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背景说明

面试准备

进了大厂之后

腾讯微保内推

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背景说明

本人广州普通二本学校里面的普通学生，计算机专业，成绩都是中等水平。18年本科毕业，先后呆过传统的电信服务商企业，广州云徙科技，后面希望自己的薪酬和能力能够上一个更高的级别，就在2020年11月开始准备面试大厂，并且顺利在2020年12月拿到微保的后端开发offer，目前已经工作半年多了。

面试准备

大厂面试流程

一面：

算法题，手写算法，

主要的技术问题：

Java数据结构，Spring，JVM优化，类加载机制，JVM垃圾回收机制；

分布式常见问题及解决方案：分布式锁常见方案及实现，MQ常见技术选型及各自适用场景：消息丢失等处理，RocketMQ底层存储机制；分布式CAP理论及常见注册中心对比；Redis 缓存一致性解决方案，底层数据结构实现，集群实现；

计算机基础：https，网络攻击（XSS，DSS，CSRF），操作系统

二面：

项目经验，过往遇到最有挑战性的技术问题，如何解决？给业务带来哪些收益？

线上环境遇到哪些技术问题？什么场景？如何排查解决？

系统设计题：

多个用户同时修改一份在线文档，如何保证可以多人同时修改并且后面提交的可以覆盖前面提交的？

设计一个订单平台，订单量tps达到10000如何设计？需要考虑哪些瓶颈？

如何设计一个数据库连接池？

三面：

一般是部门总监面试，

考察跳槽目的，未来职业目标发展？个人优劣势梳理？对团队预期？

技术面试：

一般比较宽泛，比如考察

缓存的使用及注意点？如何设计一个本地缓存（带过期时间的）？

如何设计一个消息队列？

四面：

一般是CTO面试，考察过往做过的项目承担的角色，个人如何协同团队完成项目？

自己个人的优势及劣势？

HR面试：

公司团队文化介绍，薪酬福利沟通，入职时间，背景调查，入职流程告知

进了大厂之后

进了大厂也不是就顺利解脱了，还是需要付出很多努力来熟悉业务及提升技术的，但是微保这边相比较之前的公司的差异主要有：

1.薪酬肯定涨，福利也多：包括餐补，班车福利，健身房，公积金全额12%，节假日补贴福利

2.工作方面：

技术视野打开了，参与到通过技术让业务落地的全流程：业务讨论，技术方案设计，后续业务运营指标监控，培养通过技术来让业务落地的商业思维，技术有一定的话语权；

对于开发的任务不只是完成编码，还有协调沟通，开会讨论，协调其他人员将业务落地，对人的综合能力和自我驱动能力要求也比较高；

3.个人成长：

深知自己的技术底子还是比较薄弱，所以需要拼命把计算机底层基础知识补上技术债务，更加有紧迫性去专注提升自己，让自己未来能够往更高的职级及更好的互联网平台前进。

对于自己目前的工作确实没啥值得骄傲的，因为985及211的顶级毕业生拿了大厂的SSP或SP offer薪资更多，但是我知道普通二本的普通学生能够进大厂还是挺棒的，自己对于未来也有更清晰的方向及掌控感。

腾讯微保内推

目前公司业务发展扩展，前端，后端，数据，算法都有HC，如果你觉得自己能力不错，对互联网金融感兴趣的，可以联系我微信和我沟通，18814142735，也可以扫下面的二维码投递简历

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