《论程序员与老板之间的道德问题》

前两天有个朋友跟我聊天，诉苦，内容如下：
“
最近不知道怎么了，干不进去了。

感觉再怎么努力，也无济于事。

欠了亲戚朋友那么多钱，四十多万。我不想欠人情，我怎么还？就我现在挣得这点钱，我一个月还款2万，我需要还款2年。
我欠银行的钱，五十万，每个月还款4000，我需要还款20年。哎！

我欠了很多钱！我在这里干的又不开心，实在不想干。我再努力，最后做成了，结果是公司老板的。我只是一个打工者，就跟老板找的做专利的人过来说的：你在公司所有的贡献，是利用的公司的电脑，办公室，时间，金钱等资产创造出来的，本应属于公司的，跟你个人没有权力和利益的关系。

我心里想，那我还不如像别人混日子呢，自己还轻松些，做成做不成，那是老板的，我就挣，公司给我的死工资。我干的再好或者一般，成果都是公司老板的，我图什么？我图我心道德高尚？让别人把自己的全力以赴的投入纳为己有？然后我自己感觉自己很高尚？跟白求恩一样无私奉献?那我的老婆孩子父母改善生存条件，谁来负责？如果我不管他们，我是否就是对老板道德高尚，对家人缺漠不关心？对家人生活的怎么样从不着急？

”

我很不理解，资本家好像大部分的，都是这种心态，他们以为自己有钱，在靠智力创新的年代，可以购买无私奉献的员工，然后产生的剩余劳动价值，占为己有！老板们好像觉得，我花出去的钱，就应该值这个价，就应该有所创新和产出超额的剩余价值，产生的越多，自己感觉自己彰显自己能力的感觉越好，并不考虑贡献者的处境和对家庭的责任。

这或许就是资本家和劳动者（出卖自己劳动力，且没有生产资料的无产阶级---程序员就是标准的无产阶级），之间的矛盾，然后老板和员工之间打太极，进行博弈。

所以，在这种制度下，双方没有信用，怎么可能创新？简直就是一个笑话。

如果，大家都是一个参与者，工资只是给员工的生活基本保障，然后，员工有所贡献，可以按照比例共同享受劳动成果，资本家可以多一点比例，这才是道德！这样大家相互都不欺骗，才能激发双方的创造力。

这个制度和框架，没有，内容就不会精彩。

哎！聚焦，做产品要聚焦，打工是不是也要聚焦？打工没有出路。

创新，需要条件，需要有充裕的资金，供养频繁的试错（人才的智慧的发挥，工资，时间，投入的物），这种创新，很难很容易的就创新出来，需要不断地摸索，全身心投入进去的兴趣带来的不可思议的构思联系，才有可能出来。如果几年，十几年，几十年，出不来，也是正常的，甚至一辈子。特别是方法可能有问题，资金上处处受限，心态和兴趣上处处没有达到如痴的地步，还有就是没有聚焦（太阳再牛，再烫，它发散了自己的力量，没有起到聚焦的发挥自己伟大热量的效果，人做事也一样。）

中国人，还有一个问题是，人多且爱抄袭，中国人的抄袭能力估计是世界上排名靠前的国家。你好不容易做出来了，被人被很多人被数不清的人抄袭，然后你会被淹没，你的所有付出成本都变成了沉默成本。那还有几个人，心甘情愿的这么傻乎乎的付出？除非普通人抄袭不走的太专业的东西，如屠呦呦的青蒿素，一般人，你抄袭，给你抄袭，你也抄不走，因为涉及的太专业，专业的太深。但是屠呦呦的学历背景和工作单位和实验环境是国际顶尖级的，还是逃不脱资本富裕环境下的创新这条法则。

在中国，做项目，利用现有的产品和经验，进行各种关系的联系，组合各种产品，成一个项目，是比较容易赚到钱的。例如顺应中国房地产发展的开发商盖房子，这里面几乎没有创新，都是应用很成熟的东西，来堆积成一个项目，从中赚取钱是合理的，且容易的。

打工，在老板都没有搞清楚如何创新和管理的框架下打工，其实是基本没有前途和未来的。不是某些打工者不努力。

很多赚钱的集成商，无论是卖电子设备集成安装到客户单位的集成商，还是盖楼房的开发商，还是软硬件都做的集成商，这类老板不需要懂太多的专业知识，只需要把钱运用好，找懂这些集成零件的打工者，自己把单子通过各种方法拿下来，然后做成这单项目，就可以从中抽取利润。十足的新时代的资本家。

还有一类在中国能容易赚钱的，就是制造，聚焦的制造一样东西，做到品牌垄断或者两分天下或者三分天下的垄断，这类企业制造东西，往往早期积累的一定的资本和劳动资料，才慢慢做起来，把自己的聚焦产品，壁垒逐渐加固。

还有一类是提供服务的，无论是腾讯的qq，微信，用人们之间的关系数据，进行赚钱，他们把人们之间的关系都用数据的方式，联系起来，且持久保存，这种人们之间固有联系的数据的关联就是本质赚钱的工具。电商类平台也是差不多的本质类似。

无论这几个方面，哪个方面都少不了资本的力量，没有资本，犹如没有土壤想种一大片庄稼一样瞎想。

钱到位，利益分配到位，大家都十分的投入和享受投入，各个利益相关者，根据自己的努力系数，共享成果，这才是道德的。别用高尚的无私奉献的员工职业道德绑架员工，从而去隐藏自己的榨取员工剩余价值的本质，这类的老板都是没搞清楚，或者搞清楚极致虚伪的。

想用坑蒙的方式进行“管理”，是做不出大成绩的，即使赚点钱，也不叫企业家，顶多算个唯利是图的商人，谈不上道德。老板觉得自己有钱，就应该换取剩余价值，否则就是找不到几个好员工，找不到踏踏实实干的卖力的员工，呵呵。打工者为了自己的生存，无力反抗者居多，违心的在这种企业制度下，混日子的打工，心里明知道很多事情不行但是为了自己的生活工资不敢说真话。就这样每天一幕幕发生着......

中国以前有个叫鲁迅的人，弃医从文，觉得人的灵魂才是需要根本拯救的对象，而不是自己手术刀下一个个消极灵魂的肉体。现在，中国想创新，我倒觉得，中国人的工作关系的灵魂已经腐朽，大部分的，且成气候的腐朽。这个时候应有人站出来，痛批这种腐朽的思想，应该激发人的合作机制，现在已经不是工业时代的环境了，不是花钱买几个设备和原材料，买点人操纵设备生产东西就能生产东西赚钱的时代了。中国应该揭露这种腐朽的资本家思想和老板思想，应该打破旧的生产关系的认知。形成一种创新的合作框架，新的东西才能如雨后春笋般不断地冒出来。

这种生产关系的新文化不革命，中国走上强国，特别是科技强国，基本没有希望。