大三，学网络安全，如何找工作？

为什么今年应届毕业生找工作这么难？

有时间去看看张雪峰今年为什么这么火就明白了。
这么多年人才供给和需求错配的问题，在经济下行的今年，集中爆发。
供给端，大学生越来越多。需求端，低端工作大家不愿去，高端岗位又太少。
很多基础行业，比如机械、土木，所需要的是大量的操作工，即使 985 进厂、进工地，都得打螺丝、打灰，怎么可能没落差?

全世界经济下行，各行各业的就业情况都一言难尽，就拿互联网行业来说，也是频频爆出裁员的消息。
各大企业都在降本增效，用人需求急剧下滑。
面对着今年如此严峻的就业形势，我们如何才能从中杀出一条血路呢！

于是很多应届生又开始盲目的转行IT,比如这位土木同学，在2023年选择花2万多学JAVA。

只能说他这人生的两次重要选择，都没好好研究下发展形势。
虽然IT 目前大部分岗位都需求减少，但是网络安全岗位需求，却是在逐年攀升的。

“网络空间的竞争，归根结底是人才的竞争”，人是安全的核心已成为各行业、单位的共识。特别是对于正处在数字化转型关键时期的政企单位来说，人才匮乏成为迫切需要解决的难题，尤其是实战型人才短缺的问题，正在成为掣肘政企单位网络安全能力和水平提升的一大瓶颈。

网络安全仍是一个比较年轻的行业，纵观其发展路径，2016年召开的网络安全和信息化工作座谈会主张建设网络强国、发展网信事业，2016年发布的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》推动开展网络安全学科专业和院系建设，2017年施行的《网络安全法》开启了我国网络空间法制建设的道路，网络安全行业真正迎来了“春天”。

最近几年，网络空间威胁加剧，政策暖风频吹，资本赋能效用显现，创新人才培养机制不断完善，不仅诞生了一大批新生代企业，中生代企业也正成长为行业的中坚力量，求贤若渴。**而老牌企业数量本就不多，如今大部分已发展为大型平台厂商，产品线及业务布局完备，在人才战略上采取宽出严进的策略。

2022年，电子/通信、互联网/IT及金融业仍为网络安全典型岗位渗透率最高的行业，其中电子/通信反超互联网/IT业成为第一，对网络安全典型岗位需求同比增幅高达128%。

2022年一季度，网络安全典型岗位在全行业中占比翻倍，需求量同比增长高达87%，呈现强劲的逆势增长态势。**且在各行业中，网络安全典型岗位需求占比均有不同程度增长。网络安全在各行业的渗透率全面提高，在人才需求结构。

网络安全领域的新人培育难度是比较大的，企业更倾向吸纳带资进组的“老炮”，即使是没有工作过的在校生、应届生，具有相关的项目经验、比赛经历都能成为加分项。

统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有32.0%的岗位要求工作经验1—3年，其次为要求工作经验3—5年，占26.9%，也有10.9%的岗位招聘对工作经验要求5—10年，另外经验不限占比27.4%。

现在就是你学习网络安全最好的时机。网络安全工程师在未来，是真正的铁饭碗。越早学习，越能够赶上行业发展的好机会。抢先成为行业精英。

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