之前逛脉脉,看到这样一条消息
确实,前两年,主要是国外大厂比较注重数据结构与算法的考察。但最近这两年,国内的互联网公司,不论大、小厂都紧跟潮流,不管三七二十一,上来先考几道算法题,而且,不只针对于社招,应届生更是如此,甚至 3 轮、4 轮面试,轮轮面算法。
这不,前两天就有粉丝跟我说:
卷吗?太卷了
有必要吗?真的很有必要
那为什么现在面试这么重视手撕算法的能力?
首先,面试官通过考察候选人算法的能力来判定其基本功是否扎实、代码是否严谨、是否能快速掌握新技术的核心要领等等。
其次,说得直白、实际些——
首先,算法能力决定了你能不能去大厂,尤其像阿里、腾讯、字节这种互联网技术顶尖的公司,面试官在考察候选人时会毫不犹豫地甩给你一道算法题,要求你当场手写,能否进入下一轮或者拿到Offer,在算法面试中可见一斑。
其次,以上这些职级体系比较完善的