毕业五年，室友嫌小厂工资低，跳槽快手二面被拒

有个朋友毕业几年，一直在家规模比较小的公司做 Java 开发，工资也处于行业中下游。最近看到跳进大厂的同事工资都涨了不少，他也打算跳槽涨一波薪水。

在招聘软件上随便一搜，就能看到大厂的Java岗位待遇真不是一般的好。3 年左右工作经验的年包基本都在 50w 上下，还有房补、三餐等各种福利。

但门槛也很高，他投了好几次简历都是“已读不回”，最后找了人内推，才拿到了快手的面试机会。

为了这次面试，他准备得非常充分，光是题库就刷了好几遍，并且把自己认为重要的、热门的技术栈从作用到性能特点都从头到尾背了下来。按理说，这样去面试，闭着眼睛都能过吧。结果，二面就挂了，技术面一开始，他被一连串的问题问得脑袋直发懵：

1. HTTP 四次挥手--报文传递参数是什么？
2. 进程间的通行方式；
3. MySQL 加锁问题；
4. Java 自带的线程；
5. Redis 的 String 的底层实现；
6. 分布式事务；
7. MySQL 的索引，InnoDB 的行锁的理解；
8. 有没有相关的项目经验，遇到的难题和解决办法是怎样的？

这跟他复习的重难点根本不一致啊！辛辛苦苦小半年，愣是被当作了技术水平不达标、缺乏项目经验的菜鸟。别说入职了，连三面面试官都没见到~

其实想要拿到名企高薪 Offer 并没有想象中的那么难。前提是你的技术水平和项目经验必须过关，再者要能获得面试机会，正常发挥的话，基本没什么大问题。

但如果你：

• 技术水平还有所欠缺或不成体系；
• 缺乏一线大厂热门项目经验；
• 非名校出身、无大厂背景，投出去的简历常常没有回应。

那么我强烈建议你看看《微服务架构与实践第2版》

一共是515页

本文从架构演进、微服务拆分、接口契约测试，流水线构建到微服务实战，涵盖了微服务实施过程中的重要环节，是难得的系统化、全面介绍微服务的作品，非常值得大家认真研读。

目录