疫情期间全家被隔离，而我辛苦一年却被无故裁员

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大家好，我是鸭血粉丝，今天不聊技术，我们聊聊裁员的事情。

最近阿粉的一个朋友跟阿粉抱怨，说自己被裁员了，而且去年的年终绩效考核被领导打成了最低等，没有拿到年终奖，想想自己辛苦一年最后却落得这个下场，实在是难受。为了避免泄露敏感信息，阿粉就称这个朋友为小 A 了。

听到这个消息阿粉还是很惊讶的，因为小 A 平时工作很认真负责，经常半夜还在加班，节假日就更不用说了，时常加班。为什么绩效考核会是最低等，而且还会被裁员呢？更何况还是在现在这个时期，简直是祸不单行。

大家都知道今年是个很特别的一年，很多公司可能到现在都还没有复工，有的公司可能已经倒闭了。在这种情况下，小公司想要生存下去裁员是不可避免的一种方式。

其实被裁小 A 也觉得没什么，大不了换家公司，换个环境，就算现在行情不好，也可以休息一段时间，等疫情结束，家人疫情隔离结束再去找工作，毕竟现在还是一个人在一线城市漂泊，没有拖家带口，去哪都方便。但是一想到自己辛辛苦苦工作一年，却没拿到一分钱的年终奖，就想讨个说法，拒绝在年终考核绩效表上签字。但是公司 HR 的态度很强硬，让在年终考核绩效上面签字走人。明眼人都知道，这个肯定不能签，一旦签字就相当承认自己年终考核最低等的事实了，那被裁掉是不会有补偿的。

因为小 A 一直没有签字，据说这段时间 HR 一直在挑刺，各种鸡蛋里面挑骨头，找寻各种小 A 的毛病，不然没办法完成 KPI 了。一想到曾经付出满腔激情的为公司奋斗，到头来却这样被公司整，着实让人很无奈。而在现在这种情况下，想找几个人喝酒都不敢出去，也是可笑。

其实像小 A 这种情况，我想今年肯定特别多，不是一两个特例，虽然说现在是金三银四的时候，很多公司在招人，但是也有很多公司是在裁员的。毕竟想在这种大环境下不受影响是很难的，特别是对很多小公司来说。

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那么这件事情到底谁对谁错呢？

小 A 工作认认真真，勤勤恳恳，没有错；公司裁员也是为了生存，也不像有错的样子。那么到底错在哪呢？阿粉觉得任何事情的背后都是人为的，所以错不在事情，而在处理事情的人。我们这样想的话，那哪些人有错呢？按照阿粉的说法，涉及到这件事情的人都有错。

小 A 的领导有错，错在不做任何调查，直接绩效考核评最低等，没有有效的沟通，即使要打最低等的绩效也要有充分的证据；HR 有错，领导只负责打绩效，最后面谈的还是 HR，HR 的做事风格，处理方式肯定是存在问题的，不然也不会闹的不欢，当然 HR 也是打工的，也是听命办事。

那么小 A 有错吗？当然这个不同的人会有不同的看法，有说小 A 有错的，没有提升自己竞争能力，领导毕竟是领导做任何决定都是有意义的，所以肯定存在不足。有说没有的，首先给多少钱干多少事，另外工资就是给本职工作的，本职工作做得好，就是及格的，凭什么不给年终。

深思

事情已经发生，只是没有发生在我们身上，那么各位读者有没有思考过一个问题，那就是万一，假如这件事情明天就发生在你的身上呢？当然我这里说的是假如，只是用来思考，不必当真，我相信 Java 极客技术的读者都很优秀。

如果明天被裁，你能被裁的坦然吗？

如果能，那么可以说你很优秀。但是我知道很多人都不能，如今社会的压力很大，房贷车贷，每个月的花费都很多，如果一个月没有工作，那可能就还不上钱，所以我们输不起。

那么我们怎么样才能避免这种情况的发生呢？或者说万一这种不幸的事情就发生到我们的身上，我们怎么才能将损失降到最低呢？

阿粉觉得，我们要生于忧患，好好利用自己的业余时间，努力提升自身的竞争力，靠实力不被裁，即使被裁也可以很快找到下家。其次我们也需要发展第二职业，或者说我们的收入要多元化，不能光靠一个工资，两条腿走路比一条腿会稳很多。多接触优秀的人，培养自己的爱好，很多人都是靠自己的爱好挣钱的。

写在最后

除了组团创业的，其他普通员工跟公司永远都是利益关系在驱动。

公司不是慈善机构（当然现在的慈善机构也不靠谱），为了生存不会在意员工的感受；员工也不是志愿者，辛苦付出都是为了工资。

只有自己才能对自己负责！

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