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原创 十年创业失败后,软硬件工程师的面试尴尬
重要的是要考核:一、看有没有基础性的技术能力(比如做嵌入式硬件的,动懂不懂“时序”,这是所有芯片间的通信框架原理,如果都不懂,一定是个混子)。二、对于软件,看有没有数学思维和计算机思维,所以,要考几个算法,如基础的排序算法,或一个实际问题的解决方法的算法(如一个老鼠吃蛋糕的最短路径),用C/C++之类的编写、运行出来。如此招聘,选拔技术人才,肯定是低效的,也会错失一些真正的人才。HR限于不懂技术,技术主管忙于自己的项目,这种看不见自己绩效的事,他很难上心的,出个大家方便的题目,多好。我决定,出来找工作吧。
2022-11-16 19:33:51
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空空如也
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