十年创业失败后,软硬件工程师的面试尴尬

    本人大学非计算机专业，却因个人热爱，在学校里把谈恋爱、打游戏的时间，都奉献给了编程，这就是真爱！一毕业就去了深圳，做单片机软硬件、嵌入式软件9多年，积累了技术基本能力。

    因想着离家近，2009年回到上海，以技术入股与人一起创业。适逢2010年上海世博会的东风，吹动了多媒体互动的一池春水。由嵌入式编程转入PC端编程，Flash互动、VC++、网络等等，花了点时间很快就能平滑转换了。凭着单片机和PC编程结合的技术、努力，使得这个小公司活到现在，已十多年。

    在互动多媒体风口过后的几年，我们继续不停地开发花样繁多的其他产品，既有软件又有硬件，使公司继续存活，不离开牌桌。这几年的磕碰，一方面提升了技术能力，另一方面认识了市场的残酷。

    终于，我承认了，这次创业可以结束了。这个时代已经远远没有十年前那么适合创业了。 我决定，出来找工作吧。学得文武艺，货与帝王家。

    因为年龄超过45岁，怀着颗忐忑不安的心去投简历、面试。第一周，居然没有一家招聘单位回应。心情一下子就像接了个1K的下拉电阻。自己平常都说“不修好这一颗心，就过不好这一生”，这应该同时也是一次调整心态的机会啊。王阳明的知行合一，讲究“事上练”，这不是正好的检验和锻炼机会嘛！

    这么一想，果真后面有陆陆续续的反应和面试了。

    在面试的过程中，我发现招聘公司在选拔技术人才上，整体水平堪忧，令人捉急。是凡懂技术的、用心的选拔者，不应该使用这么简单、低效的方法。举一二例子，如下。

    某一公司，第一关是C语言考试。我一看，里面都是一些理论和基本语法之类，只有选择题和填空题两类。这个很适合刚毕业和从培训班出来的人。这种考核辨识度太低，甚至有很高的失误率。为了方便批卷，牺牲选拔质量，没人在乎。

    有一个公司，老板面试，没有笔试，以他所想研发的技术领域来问应聘者，有没有做过就是其最重要的指标。（据他自己说，后来有十年经验的工程师应聘成功，结果上班后写不出一两句代码。大概这就是所谓的PPT工程师吧！）

    选拔一个软件硬件的技术人才，的确需要他有基本的技术理论、概念，并有做过某些方面的技术经验。我认为，基本技术理论的考核，只能是其中一小部分，考分权重要低。是否做过某一领域，并不重要，做过其他领域的经验是可以转换的。再说，现在大部分的应用有多少核心技术呢？网上的信息和参考太多了，而且IT技术日新月异，“吾生也有涯，而知也无涯”，何必“以有涯随无涯”呢？

    重要的是要考核：一、看有没有基础性的技术能力（比如做嵌入式硬件的，动懂不懂“时序”，这是所有芯片间的通信框架原理，如果都不懂，一定是个混子）。二、对于软件，看有没有数学思维和计算机思维，所以，要考几个算法，如基础的排序算法，或一个实际问题的解决方法的算法（如一个老鼠吃蛋糕的最短路径），用C/C++之类的编写、运行出来。

    如此招聘，选拔技术人才，肯定是低效的，也会错失一些真正的人才。专业的事要交给专业的人、用心的人。HR限于不懂技术，技术主管忙于自己的项目，这种看不见自己绩效的事，他很难上心的，出个大家方便的题目，多好。

2022.11.16 史假真