面试四原则

1. 知己知彼

    对自己有个清醒的认知，是求职过程中最关键的一步。你想做什么？你能干什么？你学过什么？你有哪些潜质？你的真实的性格特点是什么？你适合在什么样的岗位上发展，你适合的职业类型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超过竞争对手的优势又在哪里？你能吸引面试官注意的闪光点又在哪里……所有这一系列问题，你都有必要静下来，做一个客观冷静的自我评估。

    “知己知彼，百战不殆”。下决心要进一个公司找一份工作，你就有必要首先对这个公司的方方面面做个全方位的了解。特别要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的经营内容和发展目标，同时，老板的经历和爱好也不容忽视。

2. 实事求是

    需要修饰，更要朴实。面试中，我们打扮自己，我们尽量的去丰富和完善我们的简历，但是不要忘记四个字的原则“实事求是”。修饰与朴实其实并不矛盾，真实的陈诉有时也是对自己最好的修饰。只是我们在阐述自己的不足时，需要语言组织的恰当，让别人觉得我们能够认识自己的缺点，同时不乏改正缺点的信心。

3. 不卑不亢

    不卑不亢包含两个层面：“不卑”与“不亢”。“不卑”是指在面试时要对自己充满信心，相信自己的能力，从容的回答面试官的所提出的问题，要认识到自己与面试官应该是“平等的关系”，面试就是一次“平等的交流”。虽然绝大多数情况下，面试者更多的是在回答问题，但是遇到自己不会回答的问题时，也可以现场请教面试官。“不亢”是指面试时要谦虚，不能过分炫耀自己的能力，要妥善的组织自己语言，在向面试官展现自己能力的同时，让面试官感受到你的谦虚。

4. 互利双赢

    在面试中，我们需要持有“双赢”思维，站在别人的角度思考问题能让你知道企业需要什么，我能做什么。把握面试官的思维，也是面试成功的重要因素。

    公司与个人永远是“互利双赢”的关系，个人给公司创造价值，公司予以个人回报。但有一个现实是你需要接受的：你所得到的回报仅仅是你所创造价值的小部分。为什么？我为公司创造了那么多，为什么我只能拿到其中的一小部分？请你淡定，公司实际上为你提供了创造价值的平台，也就是说没有公司这个平台，你所创造的价值也就无从谈起。还有，在资本社会，做实事的人永远没有投资者和股东们拿的多。如果你觉得这一切都不公平，那你就创业吧，自己当老板，让你手下的员工去体会这种“不公平”吧。

    有一个问题，面试者经常会被问及：“你打算在公司干多久”？其实这个问题很难回答，在回答这个问题的时候，同样需要采用“双赢”思维。例如，我们可以这样回答：“我希望可以在公司得到长久成长与发展，如果有一天公司觉得我不能再为公司创造价值，或者个人在公司已经没有成长和发展空间，那时可能就会考虑需求新的发展机遇”。这个回答兼顾了个人与公司的两个角度，也表达了希望在公司长久发展的愿望，当然这个愿望实现的前提是公司能够给我们提供机会。