记第一次面试

今天在舍友的鼓动下去参加了西电宁波研究院的面试，顺便帮了一些忙，其实这些本应自己去争取，如果别人督促，本身已经落后了。这些充分反映了我的一个问题，即想的太多，做的太少，任何事情，只有落实到实处才能产生实际价值。

去了之后，因为舍友是负责人，所以我有机会看到所有人的简历，也算过了一把筛选简历的瘾。作为一个外行，我仍旧可以明显地感觉到我看到的大部分大三学生的简历不能显著地使自己脱颖而出，原因有下：

• 很多人都将所学的课程密密麻麻地罗列出来，有的人也将课程分数写了出来，不过后来技术面试的时候试图通过自己的分数反应自己在某项技术上的水平，这一点在我一个实践技术比较好的同学看来是比较幼稚的。
• 写了很多无关的信息，比如婚姻情况，有的模板痕迹非常严重。
• 很多人没有明确地指出自己的求职意向，这样面试官会觉得面试者准备不甚充分。
• 有项目经验的人中，能将自己的项目较为详细地描述出来的人是少数，更多的是用了一些套话。

我有幸参加了其中一项非技术面试，群面形式，10人一组，每个人知晓题目思考后进行讨论，这次的题目是旅游酒店业绩下滑后，从10个下滑因素中选出3个主要因素并阐述理由。我在开始阶段发表了自己对于几个选项的理解，都是比较具体的，但是宏观上的总结能力不够。面试后期，同小组的其他人流畅地发表自己的看法时我就很少发表自己的看法，不过其中少有的几次表达效果还是不错的，这反应出来我内心还是不够自信，担心自己说错，即 顾虑太多。自由讨论期间不能主动争取说话的机会，主动领导团队但是不是过于强势的人最后面试官的印象都较好，过于强势，让同小组的人没有展现机会的面试者也是危险的，太过锋芒毕露不利于团队的发展。最后面试官评价的时候指出对于一个面试题，给出一个真正可行的解决方案不是最重要的，面试者需要时刻记住这是一场面试，关键的是如何在较短的时间内尽量多的展现自己。

技术面试时我在面试官旁边帮忙打杂，虽然称为技术面试，但技术问题问的很少，基本上是聊天为主，不过这样让我了解到了同年龄段的不同层次学生的情况。对于课业成绩，面试官提到他78年上大学时班里学生的现况，排名靠前的和排名靠后的现在情况很好的比较少，而在政府部门，企业界成绩很好的，现在有名气的博导更多的是中等以及中等靠前的学生，当年他们班中绝对的第一名公派留学归国后过了几年就自杀了，原因了解到是这个人人际交往能力很差，最后的状况让人唏嘘不已。关于出路问题，即使现在进了研究所，也很少有人只在安逸的地方呆一辈子，现在跳槽相对频繁。关于实习，用人方和求职者都是有目的的，也就是一个双向考核的问题。其实关于学校成绩方面，老爸曾经也给我说过类似中间人厉害的结论，不过当时并没有怎么相信，经过这次，好前辈的经验还是很有用的。面试过程中要注意这几个问题

• 课下即使学了很多东西，但也要表现出自己做过什么实际的东西
• 怎样证明自己适合这份实习or工作
• 之前的学习过程中最好是有人带着做些项目，学习中的驱动力在自己还是老师？
• 自己最喜欢哪些课程，为什么
• 面试过程中并不是非常看重成绩，但是会将成绩作为学生学习能力的一种证明。

记录下我从几个面试者这里学习到的新东西：

• 研二，微电子保研，投的是前端实习，前段实习的东西都是自己私下学的，当初上研究生也是因为保研没有考虑很多，后来发现自己更加适合开发。研究生现况很多是研二的带研一的，博士生带高年级研究生。宁波研究院的现况是管理其实很分散，内部更多的是企业和相关的项目组做事情。
• 研二，外校考研。本科学的是计算机，不过具体的专业在西电现在分属经管院管辖。现况是导师平时很忙，很少管学生，也很少时间指导学生，普遍情况是一个导师带十多个研究生。//看来Fenng所说的国内的研究生能不上尽量不上在很多情况下是有道理的。
• 大四，电院，本科均分84+，10/72, 除了六级没过，其他条件都符合保研资格，无奈考研，投简历时并没有明确地实习方向。//课业成绩好的学生在求职的时候也会是没有方向的，如果在早期就知道自己想干什么并去实践，那之后的竞争力在很大程度上是高于按部就班地按照教学计划一步步学下去的乖学生。有的成绩好的人除了成绩好之外很可能没有能够拿得出手的能力，思考真正的核心竞争力在哪里？
• 大三，光电院，女，12/50，一个班保研人数七八个。求职的也不是自己本专业的方向。
• 大三，电院，84+，在保研边缘，不能保研就会工作。自己课下做的东西比较多。

求职实习生的人中大部分都是做着非本专业的东西，很多人较早的发现了自己的方向，项目经验较多，有的人成绩虽好，但是实践东西很少。

这次面试者比较多，在人员组织交往方面我在舍友这里也学到一些东西。

• 合适的情况下说假话可以使问题更容易协调，尤其处在两者之间的连接件的位置时，可以通过信息差将事情协调，进而解决。我个人在很多情况下比较老实，经历的很少，只会用原始的方法解决，可以说情商不高，需要经历更多。
• 为什么经历的不多，主要因为过去对自己不自信，很多情况下自己把很多机会主动屏蔽了。很多机会就在身边，能够和周围人融洽地沟通就会引出新天地。
• 舍友认识的人非常多，圈子很大。主要在我看来是以平常心去融入相关团体，和团体人员沟通时很自然，并且能和团体人员保持一定的联系。这一点我在当初英文辩论队中就做的很不好，当初觉得自己不如其他队员，在聚餐过程中也显得非常局促，不会主动和人攀谈，其实主要是不能放下脸来去尝试，如果做的好，英文辩论队会是我的很好的拓展各方面的资源。
• 面试进行时舍友提出的对于不好对付的协助人员可以给一定的报酬，让女生去解决面试官已经厌倦的问题。这些思路都很好，都是我想不到的，情商方面要多像周围圈子维持的好的人学习。

这次活动中，和一个前端技术比较成熟的同学有所交流，给我的感觉是他活得很自然，没有那么多的顾虑。比如大一大二自己随着自己的兴趣学了很多web方面的知识，也主动参加过一些技术俱乐部，认识了一些牛人，当初高考的时候从来没有想过考不好去复读之类的事情，毕业后想回到家乡工作。听过这些，我更加发现自己之前其实都是挺好高骛远的，想去最好的学校，想毕业后到一线城市的大公司工作，但是自己行动的很少，更多的是虚荣心在作祟，进一步说，也就是老爸提醒过我多次的我的情商需要很大程度地提高。

通过舍友这方面，我发现我过去因为自己对成绩过于重视但是又没有取得好成绩，于是不自信，于是对圈子有畏惧感。不过现实是要用心去经营，不卑不亢，有时社会前辈的几句话就会给自己很大的帮助。同时要放开自己，多接触。

周围这些同学的共性是和其他相处非常好，人际交往中会随喜赞叹，跟着一起做事，轻轻松松地勾起聊天话题，朋友的扩充方式大概也是如此，对于自己似曾相识的朋友，就要走上前去主动迎接了解，或许会因为共同的爱好兴趣更有话说，如此这般，扩大自己的圈子，维持，保护。