记一次华为od面试

原公司入职一年半无涨薪，后续也不太会有机会，开发经常干着维护工作，遂产生离职念头。但是今年大环境很差，给几个市面上还不错的公司投递简历都没啥回复。只有华为od和几个外包公司和本人沟通过。权衡之下无奈只能尝试华为od。正常面试流程分为 机试--性格测试--技术一面--技术二面--主管面--hr资面--offer审核。

机试 三道编程题 前两道简单题各100分，第三道中等难度200分。满分400分，150算通过，分数越高可推荐的部门相应越多。

性格测试 50道选择题，翻过页就不能重答上一页的题目。需要注意前边做的题和后边题的答案保持一致，选择答案尽可能往积极阳光的方面靠拢。

技术一面（部门面）先自我介绍，然后问了一些基础的八股文和基础sql优化，索引等相关问题。手撕一道编程题，一般都不难。然后说下自己的思路。总共40分钟左右

技术二面 自我介绍，继续提问八股文，然后提问之前的项目经历以及在项目中完成的工作及实现细节。最后手撕一道编程题，中等难度。笔者没有调式成功，简单说下思路就过了。 总共90分钟左右

主管面 自我介绍，然后问了下能否接受华为的工作时间，其他基本就闲聊的。 10分钟左右

hr资面 自我介绍，大概问了下离职原因，然后就是谈薪资。15 分钟左右。

offer审核 大概一周半左右。

总结，笔者机试还不到300分，一面中规中矩，二面答的很差所幸面试官给机会多问了些基础因此花费了一个半小时以上。另外，笔者是技术一面 主管面 hr资面都面完才面的技术二面，当时问对接的人说是因为忙，技术二面没及时申请下来。看了网上对od的评价，负面评价还不少，这个看个人情况，od这边基本待遇我感觉没比其他公司高多少，公积金也是最低比例缴纳，无奈自己技术太菜，没有其他好的选择。对于od转华为笔者也是没抱什么期望的，主要去见识那些优秀的人都是怎么学习和工作的。