软件测试人员的绩效评定---初步方案

公司对于每个人的工资，每个月还是需要有一个考核绩效的评估（有可能上级主管的主观评分占大部分评分系数+自评系数+其它同事的评分系数）--可能利用在线调查表格
这样才能避免大锅饭，增强员工工作的责任心及调动他们的主观能动性。
1.工作态度、工作的主动能动性、分析与解决问题的态度与能力。
2.工作执行的效率及质量、线上的漏测率。 BugS数据及质量
3.任务的复杂性、完成的时间节点（是否按计划完成）
4.文档输出是否齐全、输出质量程度
5.加分项：漏测率低、参与培训、复盘总结率高。