高效人士的七个习惯

    高效人士的七个习惯学习了好几年了,但是这半年的感知却额外的深刻,牢记这七个习惯,就像人生的规范一样,具有指导意义。每逢要做一件事情的时候,没有方向的时候想想为什么要做,从哪里开始做,怎么做,基本上都可以找到答案。

  • 积极主动
  • 以终为始
  • 要事第一
  • 双赢思维
  • 知己知彼
  • 统合综效
  • 不断更新

    有时候会想这样做事情,感觉整个生命被禁锢了,没有了生活的感性,没有了可能存在的乐趣,自律的人生会让我们对自己更加满意吗?我不知道,但是我知道当我有这样的问题出现的时候,我还没有衡量好人生追求在我生命中的意义。对于自己,在工作上事业上牢记高效人士的七个习惯,一步步踏实的去践行,成长的速度可能不会很快,但是肯定会有成长。在生活上,如果决定放松,那就彻底放飞自我,感性的时间中如果还再想七个习惯,就是对时间最大的浪费。

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高效能人士的七种习惯》PPT,共41页; PPT模板以橙色为主色调设计制作。首页放置橙色多边形,和商务人物握手PPT背景图片。右侧填写《高效能人士的七种习惯》PPT标题。界面简洁商务。 PowerPoint模板内容页,由39页彩色蓝色搭配的幻灯片图表,与PPT文字排版。另外使用了多张职场人物、商务会议等插图装饰。 《高效能人士的七种习惯》PPT内容简介: 《Seven Habits of Highly effective people》 你有这样的问题吗? 经常减肥,越减越肥;事业十分成功,但是却失去了家庭;要做的事情太多了,但是时间总是不够用;很忙,但是看不出来这样工作对来有何意义;看到他人成功,表面上祝福,心里却难过;工作上一些问题各执己见,互不相让,导致工无法开展; 如果你有上述的问题,那就意味着需要改变了。但是,要怎么改变呢?要改变现状,就要改变自己。要改变自己,首先要改变我们看外界的方式和习惯 习惯 对我们的生活有绝大的影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。 一、积极主动 你可以夺走一个人的一切,但你无法夺走人类的终极自由-----亦即在任何环境中,人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式。-------维克多·弗兰克尔 消极被动的人有意或无意的让外在的影响(情绪、感受或环境)来控制他们的回应。 积极主动的人运用自由的空间,依价值观来做出选择。他们智慧地运用刺激和回应之间的空间,扩展了选择的自由,进而扩展了自己的生存空间。 ... 二、以终为始 所有事物都经过两次创造,先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。第一个创造,对期望的结果的一个想法及计划。第二个创造,期望结果的实际成果。 个人、家庭、团队和组织在做任何事情时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来。许多人的自我观念来自别人的看法、认知和思维,他们让环境和社会评价来决定自己的命运。操之在我的人设计自己的人生蓝本,并用来引导自己的未来。 ... 三、要事第一 “不能管理时间,便什么都不能管理。”——杜拉克 帕累托原则80/20法则。80%最佳效果的工作,来自20%的时间;20%较为次要的工作,花去80%的时间。 ... 四、双赢思维 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境,目的是争取更丰盛的机会、财富与资源,而不是你死我活的敌对竞争。 ... 五、知彼解己 人际交流的关键,首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。 ... 六、统合综效 综合统效就是整体大于部分之和,也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分,而且是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。 基本心态:如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同,那么对方的主张必定我尚未体会的奥妙,值得加以了解. ... 与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能,以及个人眼中所见到的不同世界。 七、不断更新 这是个疯狂的时代,也是个艰难的时代。 播种一个思想,收获一个行动; 播种一个行动,收获一个习惯; 播种一个习惯,收获一个品格; 播种一个品格,收获一个命运。 ... 养成七个习惯,做高效能人士,从现在开始,从自己开始!
《与成功有约》导读 此书又名《高效人的七个习惯》。作者Stephen Covey,在积累了25年顾问经验的同时,查阅了200年成功文献,总结出追求圆满成功的高效人的七个习惯。 通过七个习惯的建立,我们的成熟度提升,逐步从依赖到独立,从独立到相互依赖。 从依赖到独立-个人之成功 习惯一、操之在我,自己为自己负责。根据个人的价值观,做出抉择,通过扩大影响圈,带来积极正面的转变。 习惯二、以终为始,为自己设定目标。发挥想像力,确定个人使命,做好第一次创造,积极自我领导。 习惯三、掌握重点。通过自我管理,而非对时间的管理,用紧急度和重要性来判断事情的轻重缓急,锻炼自我意愿来实现个人的价值追求。 从独立到相互依赖-人际关系之成功 习惯四、利人利己,双赢的动机。对他人要有关注,同时对自己要有勇气。平衡双方,追求长远的双赢。 习惯五、知彼解己,设身处地的有效沟通方式。先理解对方,再寻求对方的理解。建立情感银行,是沟通更加顺畅。 习惯六、集思广益,尊重差异,取长补短,共同创造。 习惯七、均衡发展,发挥前六个习惯,在身体、智力、精神和情感四个方面,均衡促进各项PC(产能),以求更丰富的P(产品)。 作者描述中讲述了大量的事例,来说明如何通过七个习惯的培养,提高个人及人际交往的效率。在对每个习惯的说明中,还逐步介绍相关的概念,如“效率是产品和产能的平衡”等。 通过学习“高效人的七个习惯”,帮助我们理解个人管理、人际关系管理的两百年的精髓,为我们带来了许多有益的启示,大大节省我们个人收集和摸索的过程。经过自己的学习、思考,以及与他人的分享,我们的效率将大大提高,使我们能更自信地面对工作、生活中的各种挑战。 希望“高效人的七个习惯”能成为你工作、生活中的一个良师益友。

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