测试开发进阶之路让你测试3年拿到年薪30W+

行业环境

首先这不是一篇制造焦虑的文章，而是从我们实际行业角度出发，剖析我们现在所处的行业环境，正确理性的去面对整个行业对我们的残酷考验和要求，虽然这篇文章可能会多少引起一部分人的一些焦虑，但是希望我们可以从中能引发更多的思考和对自己正确的认识，从自身层面去解决和提升自己，才会让我们的职业发展道理走的越来越好

从去年开始爆发疫情到现在，疫情已经过去了整整一年多的时间，并且去年的时候疫情还有所反复，伴随着疫情的发展，各大互联网公司迎来了不小的裁员，降薪。可能你也在其中，而面对跳槽求职中自己知识储备的匮乏，技能的短板明显，我们发现自己的能力已经逐渐偏离了这个行业的需求，综合性人才的需求越来越大，懂代码的测试人越来越重要，公司对你的要求也会越来越高。提高技术势在必行！！！

行业趋势

伴随着全国两会的结束，开源被提上的草案，互联网+，大数据，云计算等等行业关键词被频繁提出，而自己公司还在使用着老旧的手工测试，点点的测试，只懂这些的测试人势必是将要面临失业，而只需要运用功能测试的企业也会慢慢的被这个时代所淘汰。而被淘汰掉的这些测试人空余出来的岗位，正好能够被这些新技术所需要的人才所填补。而破产的这些公司直接被创新型企业所替代

所以IT行业正在遭受一轮新的变革，市场的需求将会空前的变大，对人才的综合能力将会越来越高。而你这个行业的老手，是占着自己年限和技能的优势乘风破浪，还是被无情的大浪打翻海底，就看你今天做了什么？

测试行业已经趋向于饱和了吗？

只要你刷知乎，你一定会看到下面这种悲观的语句，说道，测试工作不好找，行业已经饱和了，我被公司辞退了，公司破产的，要求太高了，我全都达不到等等。
抛出这些论调的一定都是刚刚入行不久或者技术水平单一或者就是业务能力过差导致的，这些“人才”被那些技术能力强，业务涉足范围广，懂代码的测试，懂自动化的测试给淘汰了。测试的行业的缺口依旧很大，缺少的不是那种只会点点的，大范围缺少的是具备测试开发能力的人
我截取了下2021年boss直聘和拉钩上软件测试开发岗位的技能要求
以下是普通测试开发的能力要求：

而高级测试开发岗位的要求是这样的：

 可以清晰的看到对于测试人员要求，无论是普通的测试开发，还是高级开发，首先需要你会较强的代码能力，还需要具备自动化测试设计框架、性能测试的分析定位能力，实战项目经验等等，诸多要求
事实上，企业这样做无可厚非，因为企业他想要招聘一名拥有极强的上进心的，技术面广泛的，学习能力超强的综合性人才。
在一线城市，技术能力强的测试人可以拿到两三万的月薪，如果你还没有达到这个标准，甚至离这个标准还很远，那么建议按照我上面列举的招聘信息中的要求进行提高，并把它应用到自己做的项目中。
在测试行业，一定要有行业意识，因为永远都是底层人才饱和，中高级人才十分稀缺，如果技术能力足够，那么你永远都不饱和。永远都能找到合适称心的测试工作。

测试行业薪资在提高

行业在高速发展，薪资也在大幅度的提高，通过大数据分析得出，测试呈现出需求量爆发，普遍出现了待遇高，级别高，极度稀缺的特征。
一般来说拥有2~3年的测试测试开发能力的技术人员，一般都能达到20k左右，甚至能够在30岁之前达到年薪30W-40W。
薪水如图所示。

写到这里，小编想到那些曾经同样遇到技能瓶颈，四处碰壁，跳槽无望的测试人员从无助想转行到后面来鲁德提升后在职场上受到领导的重视，甚至自己也成为了一个出色的管理者。

最后： 可以关注公众号：程序员小濠 ！ 进去有许多资料共享！资料都是面试时面试官必问的知识点，也包括了很多测试行业常见知识，其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

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