（七）判定表、等价划分综合应用：工资发放

判定表方法就是因果图法的简化，步骤完全一样，省略画图过程。


一、判定表
1、找出所有的原因（输入）
（1）年薪制NX
（2）月薪制YN
（3）普通PT
（4）严重YZ
2、找出所有的结果（输出）
A:扣款2%（K1）
B:扣款4%（K2）
//C:扣款6%（K1+K2）
C:扣款4%（K3）
D:扣款8%（K4）
//F:扣款12%（K3+K4）
E:未扣款
3、在步骤1的基础上，找出输入的限制关系和组合关系
（1）限制关系（哪些输入不能组合）
①输入（1）和（2）
（2）能组合（决定测试用例数量）
①输入（1）和（3）组合
②输入（1）和（4）组合
③输入（2）和（3）组合
④输入（2）和（4）组合
⑤输入（1）和（3）、（4）组合
⑥输入（2）和（3）、（4）组合
⑦输入（1）
⑧输入（2）
4、在步骤2的基础上，找出哪些输出不能组合，哪些可以组合
（1）限制关系
①输出A、C不能【互斥】
②输出A、D不能【互斥】
③输出A、E不能【互斥】
④输出B、C不能【互斥】
⑤输出B、D不能【互斥】
⑥输出B、E不能【互斥】
⑦输出C、E不能【互斥】
⑧输出D、E不能【互斥】
（2）能组合
①输出A
②输出B
③输出C
④输出D
⑤输出E
⑥输出A、B
⑦输出C、D
5、找到输入组合和输出组合的对应关系（什么样的输入组合会产生什么样的输出组合）
情况1：
输入（1）和（3）组合
能产生：
输出A
情况2：
输入（1）和（4）组合
能产生：
输出B
情况3：
输入（2）和（3）组合
能产生：
输出C
情况4：
输入（2）和（4）组合
能产生：
输出D
情况5：
输入（1）和（3）、（4）组合
能产生：
输出A、B
情况6：
输入（2）和（3）、（4）组合
能产生：
输出C、D
情况7：
输入（1）
能产生：
输出E
情况8：
输入（2）
能产生：
输出E

二、等价划分


三、编写测试用例

四、发现缺陷，编写缺陷报告

适合使用判定表设计测试用例的条件：

1. 规格说明以判定表的形式给出，或很容易转换为判定表
2. 条件的排列顺序不影响执行哪些操作
3. 规则的排列顺序不影响执行哪些操作
4. 当某一规则的条件已经满足，并确定要执行的操作后，不必检验别的规则（每列是独立的，不用管其他列）
5. 如果某一规则要执行多个操作，这些操作的执行顺序无关紧要（比如填写工资薪制、犯错情况，是没有先后顺序的）
   条件：输入
   规则=输入+输出