成长 | 外包公司到底该不该去？去了该不该长时间待？

外包公司该不该去？
 

如果进了外包公司该不该长时间待？
 

这些话题一直是一个被反复讨论的话题。

现在外包公司遍地都是，因为外包公司项目多，所以招聘人员比较多，一不小心就会入了外包公司的坑了。

今天除夕，要过年了。

过完年很多朋友都面临跳槽找新工作了。

为了防止小伙伴们跳进外包的坑，今天和小伙伴们聊聊外包。

聊聊外包公司都有哪些神操作，看看你适合不适合进入外包公司？

 

1，发现自己原地踏步，选择辞职

 

工作地点：西安

朋友小陈 在2019年11月份选择了裸辞，那个时候西安还没有疫情的出现，大家还是正常的生活，工作。

为啥要辞职呢？而且还是裸辞。

他所作的是手机行业，就是app应用开发，还会做一些跨平台的应用，主要接触的多以平台应用为主。

他在当前公司干了5年，去的时候老板承诺上市，期权，职位，薪资，到目前位置几乎都没有给兑现。

有一天（具体哪一天没有细问）和朋友聊天的时候，发现朋友知道的很多东西，他不太懂。

 

这样让他一度心慌和焦虑。

因为他感觉自己技术最近几年没有任何进步，一直原地踏步。

 

想了一周时间，他选择了辞职。

2，工作8年找工作处处碰壁

 

辞职的时候其实他是很自信的，毕竟他也是工作8年的大佬级别人物了。

应用开发几乎都是一个人搞定的，什么框架了，升级了，重构了，没有一个难倒他的。

面试前他还做了充分的准备。

但是要面试，进行投递简历的时候，他才发现了问题，面试机会少，技术脱钩。
 

首先他发现，每周投递了几十个简历，让面试的却寥寥无几。

其次是 面试的几乎都是系统和底层开发，app应用的很少。

这些让小陈挫败感暴增，瞬间感觉焦虑感袭来。

时不时的找我聊天说，自己该怎么办？

其实可能很多小伙伴不知道，之前app开发确实挺火的，各种应用开发，但是最近几年已经趋于饱和了。

很多做app开发的都进入了系统开发的行列。

3，面试到崩溃，最终选择外包公司

 

大概面试一个月左右，朋友小陈就接近崩溃了，面试的结果要么是技术不行（人要求需要有开发系统的能力）。

要么是工资给不到位。

小陈把工资压到和当前公司一样了，还是找不到合适了。

主要是面试的机会越来越少了，一周也没有几个了。

最后朋友小陈，经过深思熟虑选择了改行业，也不能说改行业了，只是没有办法做app开发了，转做系统开发了。

大家都知道，做系统开发 只有大点的外包公司才有这个实力。

没有办法朋友小陈 选择了进入外包公司。

 

4，外包公司轻松但是没有进步

进入外包公司小陈突感轻松，没有一个人扛项目的压力。

也没有攻克疑难技术的挑战。

每天就是给你分几个bug去分析，去找原因。

后面他说他一个月没有写过一百行代码。

有时候一天分析一个问题，最后发现是其他模块的，最后还要转给别人分析。

注释：也许有些小伙伴不太明白，如果想要知道详细流程的，可以私信我。

无论技术还是能力，他相比之前更是直线下滑了。

其实他也想到了提高自己能力的几个方式：

1，要求自己带团队（外包公司 对应接口人）

其实这个带团队和产品差别很大，就是你负责项目进度，每天就是查进度，跟着一起加班，说不好听的就是带头加班，起到带头作用。

 

培养不了任何能力，也提升不了任何技术。

2，要求专研新技术

专研新技术这个更不可能，一般这些外包公司，接的项目外包活都是大厂的，比如：华为，小米，vivo等等。

他们主攻疑难技术，不会让外包公司插手的，外包公司就是做一些体力活，或者一些次要工作。

3，转其他主要模块
 

他也想过去其他组，比如framework，这个是Android开发的核心层，但是发现去了也是一样的。

5，外包公司没有自己学习条件

 

其实朋友小陈一直是一个很自律的很，他想自学一些东西，但是外包公司还有各种限制。

不能安装什么软件了，不能待存储设备了，等等安全限制。

呆了半年多朋友感觉自己被限制了自由一样，几度有想辞职的想法。

 

目前朋友小陈，准备过年以后重新换公司，他说再也不进外包公司，还说自己很不适合在外包公司待。

所以本篇文章给各位换工作的朋友一个大概的流程，看看自己能不能去外包公司，如果去了能不能接受这些。

 

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