两年技能没有提升该不该换工作？

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今天我不做技术文章的更新，最近在整理更多的一整套的技术知识点，后续给大家一一更新。

小蜗 工作8年有余了，上一家公司干了4年，工作环境舒适（有午休地方，有茶水间等等），公司老板，同事之前都很融洽，可能大家会有疑问，为啥工作了4年的地方，并且各方面都很好要离开呢，哈哈哈。

一定有猜到的，有更好的去处，被挖过去了，是的，当时被现在的公司以更高的工资吸收过来了，好了不说这个了。

今天说一下上家公司的同事，小张，小张是个技术能人，怎么叫技术能人呢，就是会的多，android会，ios会，Java会，c#还会，所以刚进公司没多久就收到老板的重用坐上了管理的职位，项目管理负责人；

小张大学毕业就离开家乡了，去了日本，在日本呆了3年，为啥技术比较广呢，就是因为在日本期间各种学习。

据他叙述，日本的程序员是很少加班的，没有所谓的996，也没有单休，每天下班，也是无所事事，没有女朋友逛街，不在国内也没有更多的朋友出去玩，他就利用这时间各种技术的学习，才导致了很多方面都了解一些，甚至有些学的还很透彻。

从日本回来以后他直接到了现在这家公司，比我晚了很久，那时的我一直让自己向技术型方向发展，因为我不善于交际，一门心思的专研技术，所以我当时的目标是成为一个我眼中的那些大牛一样，无所不知无所不能，甚至我都能想象到别人投来羡慕的眼光（这个目标一直没有实现，知道现在都在做管理了，自己都没有想到），我是多么的爽。

我两关系挺好的，我很羡慕这种出过国，见过大世面的人，所以我时不时的和他聊天，聊国外，聊技术，也许他是被我的各种好奇，各种问题崩塌了，我们关系一直挺好，离职的时候我们还吃了散伙饭。

自从我离职来到现在这家公司以来，我们时不时打电话，聊聊现状，聊聊技术。

一个月前突然接到他来的电话，看到电话，心理就觉得有事，因为，两周前我们刚聚过，当时也看出来他的心理有心事，做任何事抬不起兴致。那天我们也交谈了很久，但是始终都没有见他提到公司怎么样。

接起电话，他就叹了口气，怎么了？我说。

再聚聚吧，有件事想和你聊聊。好的，我说。

晚上我们在老地方 一家小饭店（之前上班，聚餐，活动经常去的一家），见到小张并没有看到他有任何的异样，这也是做管理时间太久了缘故，有些事一般不会表露在脸上，两杯酒下肚，开始说起来他的无奈。

原来是职业遇到瓶颈了，不是道怎么办了？，我让他 慢慢说？

自述：

自从在公司当上项目负责人，一直受到公司老板的重用，他也很努力，做事情也很认真，总要想方设法的把事情做好，让老板满意，老板刚开始前几年也很满意，每年给他涨薪1-2次，并且它的职位越来越高，，直接到项目经理，可以说是公司的主要领导了。

但是最近两年却出现了情况，一个互联网市场不景气，项目不好做，产品也不好推广，所以公司效益也不是太好，但是还是有盈利的，他还是一如既往的为公司扛鼎，做了很多事，付出了很多，但是 不同的是，两年期间老板再没有给涨薪。

他也从来不和公司提涨薪的事，他一直傻傻的认为公司会自动给他涨，就这样等了两年。

他没有提出来涨薪 还有几个方面：

1. 怕影响和老板的关系

2. 没有自信，怕到时候需要换工作，担心找不到比现在更好的

3. 权利的欲望，位置越高 越怕失去现在的一切

经过一番的心里琢磨，他决定给老板发一份邮件，把自己的总结报告写的非常有目标，并且把自己的贡献度写的很详细，也隐晦的表明涨薪的请求，但是老板始终没有任何反应。

想想以前老板各种画饼，以前老板的承诺，以前的海誓山盟 。越想越失望。

听到这些我明白了他的主要问题:

1. 工作遇到瓶颈

2.工资提升遇到瓶颈

3.没有勇气换工作

4.权利欲望太重

 

1. 工作遇到瓶颈： 现在的工作其实没有任何难度，就是知识的原地踏步，不进则退，按照互联网发展的趋势，他是一直退步的

2. 工资提升遇到瓶颈： 按照公司目前发展的情况和工资数量，在提升的几率很低，除非用重大成果（不太容易）

3.没有勇气换工作： 最近几年一直做管理，技术上没有突破，好多技术还是原地踏步，没有接触太多的新技术，看了近期面试的知识，都是自己好多接触不了的（这种情况很可怕，公司没有用新技术，他也没有主动了解一写新技术）

4.权利欲望太重： 放不下现在的地位，如果换了工作职位怕降低

 

那么如何摆脱这种尴尬的状况呢？

1. 尽快跳槽，摆脱原地踏步

2. 扩展自己的核心技能和提升核心技能

3.扩展自己的兴趣爱好，提升软技能（比如写作）

4. 增加自己的副业，让自己摆脱死工资的状况，有副业收入

经过了再三的思考，小张还是决定离开了公司。

最近聊天还说起了目前的工作，做产品，不仅提高了自己的技能还摆脱了焦虑，他还很确定的说，当时走出来是正确的，后悔没有早点出来。