读《走出软件作坊》-人，是人，真的是人（四）



1.要替老板考虑：想实现你的想法，必须在实现了老板想法和目的的前提下才能做。

2.要替下属考虑：软件团队，如果没有业绩，不能让团队成员有收获，肯定留不住人才。

3."其实，试用期的三个月就是主要看他的EQ和他的技术能力、理解学习成长能力，而不是片面只看他的现状技术能力。一个不愿意学习钻研，没有方法钻研快速学习理解，推一下动一下，或者怎么说都理解不了的，都需要统统辞掉。另外，对于心术不正有仇必报不服管教之类，早就扫出门外。一个讲究吃穿用享受或者满口脏话习惯毛病一堆或者不孝顺父母或者满口介词的人坚决不能要。"

4.其实谈个人的发展还是比较虚的，只有公司发展了，个人才有发展，否则肯定只有跳槽。软件开发是需要协同合作的，不需要个人英雄主义。