信创实践之路上，企业如何选择人力资源管理数字化平台？

随着国际环境变化和国家相关政策的出台，越来越多企业开始将自身业务系统转向信创环境，对信创产品进行全面论证、大胆尝试、充分测试，初步显现信创建设成果。为了实现基于信创改造积累的建设经验，在更大范围内开展信创建设工作的目标，作为软件厂商必须加快产品和技术改进速度，提高自身产品的适配度。只有真正达到了产品与环境平台之间的适配，才能够实现系统性替代，从而将业务依托于信创环境来进行实现。

作为专门为中国企业提供人力资源产品与技术服务的供应商，建投数据科技股份有限公司基于自身国资服务商的背景，在国家对个人数据安全日益重视的大环境下，对IT国产化大趋势保持清醒意识和前瞻视野。通过跟众多国内知名IT产业服务商进行技术合作，将自身的人力资源管理数字化平台与麒麟软件、中科方德、东方通、达梦、人大金仓和南大通用等公司的产品进行兼容互认证，提前布局信创规划，提升了自身为客户进行服务的水平和能力。

对于正在处于IT信创实质性落地阶段的集团型、大型央企、国企，建投数据的人力资源管理数字化平台，能够帮助客户从生产效率、成本控制、分工配套方面，提供系统性转型建议和方案。在“安全可控”的前提下，保证企业能够脚踏实地的进行软件方面的迭代。尤其是在企业想替换掉交互不友好、使用率不高、开发成本高的旧有人力资源系统时，新平台可以满足企业“0”学习成本，快速更迭需求。

建投数据人力资源管理数字化平台业务团队20年来始终专注于企业级人力资源管理规划与系统建设。时至今日，平台产品已经在百余家企业投入使用，尤其在金融行业市场中表现突出，服务了中国建设银行、中国农业发展银行、中信银行、渤海银行、中原银行、江苏农信、厦门银行等三十多家股份制银行、城商、农商行、金融公司。针对大型集团企业，特别是金融企业，积累了丰富的业务、技术、实施经验。希望在企业信创发展的进程中，帮助更多企业积累经验，少走弯路。