记一次糟糕的面试

记一次糟糕的面试，仅以此为鉴
面试是同事内推的，长时间没面试了，工作也比较轻松，所以没有认真准备。
面试切记要准备充分，不可疏忽

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面试过程

HR见面
寒暄
HR:你现在工资多少
我：x
HR:你期望工资多少
我：x2（比x高出很多）
HR(惊):高出这么多，太多了最多 x3，你怎么换工作涨工资涨这么多？
我：心理预期而已，而且x地物价比较高，试用期工资只有80%，换工作生活水平下降
HR:试用期才x个月，过了就涨了，给不了预期的，但给你x3这个价，至少生活水平不会下降，而且我们公司有期权，不要在乎cash，要放眼未来

HR:为什么离职
我：原公司发展遇到瓶颈，与职业规划不合。
HR：如何与你职业规划不合
我：已经到x职位了，上面只有老板了，没晋升空间，而且公司人心涣散，对产品不看好…（指出公司不足…）

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分析：
1 不应该说出自己工资多少，暴露工资与预期工资相差大，给HR一种不切实际狮子大开口的感觉，（注：不要说谎，一个谎言需要一百个谎言弥补），要么拒绝回答，要么只说期望工资

2 HR惊讶工资高的时候，应该组织合理理由而不是仅仅只给出自己角度出发的理由，而是应该给出公司角度出发的理由。

• 我工作n年了，有n年的工作经验
• 我有独立完成项目经验，能独立打包完成开发项目
• 我略微了解服务端知识，x平台开发知识，了解其他平台能在团队合作中更好的沟通
• …

3 讲换工作原因，就算原公司真有不足，也不应该和HR说，给HR抱怨原公司刻板印象，而是应该从自身发展和规划来讲

技术面试：

由于没准备充分，总体上回答还算过的去，但是细节上被小算法给难倒了，留下负面分，把好印象的分全扣了
回答问题要简要概括，不要说没有必要的话，言多必失
可标明自己擅长的领域，提前告知不擅长的领域，真诚为主

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自我总结：
准备要充分
言多必失
多从为公司带来利益角度出发回答问题
不要过多暴露自己的底牌信息
不要轻信HR对未来不确定的期权的描述而降低自己的预期薪资，要对自己的实力有信心